Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Kohler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd, da digitale Prozesse noch nicht ausgereift sind und viele Aufgaben doppelt oder dreifach erledigt werden müssen. dies führt zu unnötigem Mehraufwand und Überstunden.
Während einige Vorgesetzte fachlich kompetent sind, fehlt es oft an Führungskompetenz. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, und Micromanagement ist weit verbreitet.
Die Aufgabenverteilung war für mich nicht ideal, da ich aufgrund des hohen administrativen Aufwands kaum Zeit für meine eigentlichen Tätigkeiten hatte. Dadurch wurde die Arbeit weniger interessant.
Die Arbeitsatmosphäre in der Hans Kohler Ag war grundsätzlich gut, insbesondere dank des starken Kollegenzusammenhalts. Viele Mitarbeitende sind bereits seit langer Zeit im Unternehmen, was teilweise überrascht, da die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nicht immer einfach ist.