7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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SKAN (ehem. Hans Meyer Engineering AG) Bewertungen
SKAN
(ehem.
Hans
Meyer
Engineering
AG)
Muttenz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So stell ich mir ein Familien-Unternehmen vor.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin nun seit gut 11 Jahren im Unternehmen tätig und gehe immernoch Tag für Tag hochmotiviert zur Arbeit. Für das bin ich meinen Kollegen sehr dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Für mich persönlich, ist das Einbringen und Mitgestallten an der Firma das (!) Herausstellungsmerkmal. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und wann immer möglich umgesetzt. Hier kann wirklich mitgestaltet werden.
Natürlich gibt es manche Kunden, die es einem nicht immer leicht machen. Schwierige Bedingungen werden aber (hoffentlich immer) von der GL wahrgenommen und diese versucht so gut es möglich ist, die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Image
Alles steht und fällt mit den Mitarbeitenden ...und die sind halt einfach top ;-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein sehr wichtiger Punkt dem entsprechend Rechnung getragen wird.
Karriere ist im Sinne einer fachlichen Entwicklung, oder in Bezug auf Übernahme von Verantwortung sehr rasch möglich. Je nach persönlichem Bedürfnis.
Karriere im Sinne von Gruppenleiter, Abteilungsleiter usw. ist von der Firmenstruktur her nur beschränkt möglich. Den überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden befürworten die betont flache Hierarchie.
Kollegenzusammenhalt
Der respektvolle Umgang und die zugleich offene Kommunikation geniesst oberste Priorität. Jedenfalls schätze ich es ungemein, Teil eines so tollen Teams zu sein. Aber "Nichts ist so beständig wie der Wandel" ...und so verliert man halt auch ab und zu einen Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit jedem Alter ist grundsätzlich genau gleich. Natürlich trauen sich erfahrene Mitarbeitende meist etwas mehr zu; dem wird auch Rechnung getragen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisch tiptop ;-) ...der Rest auch.
Kommunikation
Ich erlebe eine sehr ehrliche und unverkrampfte Kommunikation im Alltag. Unterschiedliche Meinungen werden unparteiisch ernst genommen und gemeinsam eine Lösung gesucht. Das darf man wohl zu Recht behaupten.
...ich hoffe ich kann stets meiner Wertschätzung genügend Ausdruck verleihen.
Die GL gibt auch sehr offen Auskunft über die Unternehmens-Kennzahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird grossen Wert auf ein faires Lohngefüge unter den Mitarbeitenden gelegt. Gleichzeitig sind die Entwicklungsmöglichkeiten beim Lohn gross.
Für diejenige welche dieser Punkt oberste Priorität hat, gibt es aber sicher Firmen die höhere Löhne zahlen (können).
Interessante Aufgaben
Das ist sicher einer der wichtigsten Stärken des Unternehmens. Konkret, dass Mitarbeitende sich in Bereiche nach ihren Präferenzen entwickeln können.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Project Engineer Automation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr modern mit Interesse an stetigem Weiterdenken
Arbeitsatmosphäre
locker jedoch arbeitsorientiert
Image
professionell Leute mit gutem Fachwissen
Work-Life-Balance
eine gute Mischung für mich persönlich
Karriere/Weiterbildung
es wird ohne Diskussion für Schulungen gesorgt
Gehalt/Sozialleistungen
sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf aktuellem Stand
Kollegenzusammenhalt
es wird gegenseitig geholfen bei Unklarheiten
Umgang mit älteren Kollegen
die älterne Kollegen akzeptieren einen auf Anhieb
Vorgesetztenverhalten
angenehm und direkt
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
eine gute Kommunikation ist die Voraussetzung
Gleichberechtigung
ich bin sehr jung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern aber bin gleichbehandelt
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig
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Unsere Arbeit wird wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die stärken werden gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein menschlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eventuell mehr Firmenwagen oder Mobility etc. miteinbeziehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine in der Nähe suchen, wo die Mitarbeiter etwas vergünstigt essen können, oder sich die Firma beteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Ist man bei HME angestellt, geht man morgens gerne zur Arbeit. Es herrscht eine freundliche, offene Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Ich finde, das Lob kommt in Form von Entgegenkommen, wenn der Arbeitnehmer etwas möchte.
Work-Life-Balance
Urlaubstechnisch gab es bei HME nie Probleme. In heissen Projektphasen, machte man schon mal Überstunden. Die Überstunden, konnten jedoch problemlos angesammelt und flexibel nach Wunsch des Arbeitnehmers, wieder abgebaut werden. Es gibt bei HME keine Diskussionen ob die Stunden positiv oder negativ sind.
Karriere/Weiterbildung
Sicherlich ein guter Arbeitgeber als Springbrett für eine spätere Karriere. Aufgrund flache Hierarchie, sind die Aufstiegschancen beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und Spesen wurden pünktlich und problemlos bezahlt. Bei Reisetätigkeiten, wäre Vorschuss problemlos möglich. Etwas mehr Gehalt, könnte es schon sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich meine, dass im Grundsatz der Firma hinterlegt ist, dass nur ethisch und moralisch vertretbare Projekte ausgeführt werden. Top
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen oder Fragen, helfen sich die Kollegen gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe gesehen, dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden unparteiisch und sachlich geklärt. Bei schwierigen Situationen, hat ein Mitarbeiter vollste Rückendeckung der Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Schöner angenehmer moderner Arbeitsplatz. ich vermute, dass Wünsche von Mitarbeitern sicher eingebracht werden können.
Kommunikation
Es finden regelmässig Meetings statt, bei denen die Punkte offen und Wahrheitsgemäss besprochen werden. Das ist leider in vielen Firmen nicht so.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes, innovatives und vielfältiges Aufgabengebiet. Bei HME lernt man immer etwas neues hinzu.
Image
Gleichberechtigung
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Es war eine sehr schöne Erfahrung, für HME gearbeitet zu haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr gut aufgenommen und bekommt von Anfang an viel Verantwortung
Image
Das müssen externe entscheiden. Ich habe von Kunden nichts schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu deutschen Arbeitsverhältnissen hingt die Schweiz ordentlich hinterher. Aber das ist nicht das Verschulden von HME
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht mehr zeitgemäß, einem Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden eine Fortbildung von knappen 1000€ In Rechnung zu stellen...Unternehmer Risiko
Gehalt/Sozialleistungen
Eine angebotene und verdiente Lohnerhöhung sollte evtl. stattfinden, bevor Mitarbeiter kündigen...
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll und kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Freiere Arbeistzeiten sollten in derzeitigen Zeit machbar sein
Kommunikation
Regelmeetings fördern die Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute interessante Projekte, verbesserungswürdige Kommunikation und Gehaltsentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen
Karriere/Weiterbildung
- benötigte Schulungen konnten ohne Probleme besucht werden
- Unterstützung bei Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
- direkter Vorgesetzter hat im Rahmen seiner Möglichkeiten sich sehr um einen bemüht
Kommunikation
Wird man über längere Zeit bei einem Kunden Vorort eingesetzt, hat man keinerlei Kontakt zur Firma, obwohl die kundenbezogenen Verantwortlichen monatlich Vorort sind.
Gehalt/Sozialleistungen
- Die Gehaltspolitik bzw. die individuelle Gehaltsentwicklung war nicht so toll. Erst nachdem ein Konkurrenzangebot vorlag, wurde versucht das Gehalt "leistungsbezogen" anzupassen.
- Essenszulage wurde nur nach Vorlage einer Rechnung der Kundenkantine ausbezahlt
Interessante Aufgaben
- sehr gute Projekte
Image
Arbeitsbedingungen
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MA-Freundlich und Familiär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SKAN (ehem. Hans Meyer Engineering ) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SKAN (ehem. Hans Meyer Engineering ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.