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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch bin nun seit gut 11 Jahren im Unternehmen tätig und gehe immernoch Tag für Tag hochmotiviert zur Arbeit. Für das bin ich meinen Kollegen sehr dankbar.
sehr modern mit Interesse an stetigem Weiterdenken
Sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Eventuell mehr Firmenwagen oder Mobility etc. miteinbeziehen.
Eine Kantine in der Nähe suchen, wo die Mitarbeiter etwas vergünstigt essen können, oder sich die Firma beteiligt.
Der am besten bewertete Faktor von SKAN (ehem. Hans Meyer Engineering ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit jedem Alter ist grundsätzlich genau gleich. Natürlich trauen sich erfahrene Mitarbeitende meist etwas mehr zu; dem wird auch Rechnung getragen.
ich habe gesehen, dass auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gefördert werden.
die älterne Kollegen akzeptieren einen auf Anhieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKAN (ehem. Hans Meyer Engineering ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Die Gehaltspolitik bzw. die individuelle Gehaltsentwicklung war nicht so toll. Erst nachdem ein Konkurrenzangebot vorlag, wurde versucht das Gehalt "leistungsbezogen" anzupassen.
- Essenszulage wurde nur nach Vorlage einer Rechnung der Kundenkantine ausbezahlt
Das Gehalt und Spesen wurden pünktlich und problemlos bezahlt. Bei Reisetätigkeiten, wäre Vorschuss problemlos möglich. Etwas mehr Gehalt, könnte es schon sein.
Eine angebotene und verdiente Lohnerhöhung sollte evtl. stattfinden, bevor Mitarbeiter kündigen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein sehr wichtiger Punkt dem entsprechend Rechnung getragen wird.
Karriere ist im Sinne einer fachlichen Entwicklung, oder in Bezug auf Übernahme von Verantwortung sehr rasch möglich. Je nach persönlichem Bedürfnis.
Karriere im Sinne von Gruppenleiter, Abteilungsleiter usw. ist von der Firmenstruktur her nur beschränkt möglich. Den überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden befürworten die betont flache Hierarchie.
Es ist nicht mehr zeitgemäß, einem Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden eine Fortbildung von knappen 1000€ In Rechnung zu stellen...Unternehmer Risiko
Sicherlich ein guter Arbeitgeber als Springbrett für eine spätere Karriere. Aufgrund flache Hierarchie, sind die Aufstiegschancen beschränkt.
- benötigte Schulungen konnten ohne Probleme besucht werden
- Unterstützung bei Weiterbildungen
es wird ohne Diskussion für Schulungen gesorgt
