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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten von wo man möchte wenn der Vorgesetzte das zulässt (war bei mir problemlos möglich, in anderen Abteilungen gibt es teilweise vorgaben)
Umweltbewusstsein ist kein Thema, muss definitiv mehr gemacht werden, Sozial verhält sich das Unternehmen OK.
Es wird über Themen diskutiert welche heute Standard wären. Die verteilte Hardware ist eher am unteren level anzusiedeln.
Die Kommunikation von oben Richtung Mitarbeiter auf allen ebenen könnte direkter und schneller sein.
daweiln keine.
Ich konnte sehr gut mein Arbeitsleben und privates trennen und war sehr frei mit den Arbeitszeiten
War Temporär angestellt
Der Vorgesetzer hat einen sehr angenehmen umgang
Technik ist immer auf einem gutem Stand
Wöchentlich ein Zusammentreffen, wo man den anderen Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert
Ess gab intressante Arbeiten wie auch monotone Aufgaben, was auch in diesem Beruf gehört
Mit der neuen Führung (seit drei Jahren) kennt das Unternehmen nur eine Richtung, nach unten. Es gibt keine Innovationen mehr, das Personal kostet nur noch, etc.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen wieder eine zukunftsorientierte Strategie entwickelt und die Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigt. Ansonsten ist das Ende sehr nahe.
Leben noch vom Ruf der Vergangenheit
Es gibt keine Entwicklungen zur Senkung des Energieverbrauchs.
Verantwortliche zeigen kein Interesse an den Arbeitnehmern
praktisch nicht existent
- Teamgeist, auch Abteilungsübergreifend.
- Lösungssuche: es wird meist lösungsorientiert gehandelt.
- Vorgabe der Aufgaben, Zielsetzungen (PPD)
- Respekt der MA untereinander.
- Weniger diskutieren, Meetings abhalten. Mehr führen: nicht "wir haben entschieden", sondern manchmal auch "ich habe entschieden" kommt bei Mitarbeitern besser an und zeigt, dass der Manager zu seinen Entscheidungen steht.
- Eigenständigkeit als Firma mit Entscheidungskompetenzen in gewissem Rahmen darf durchgesetzt werden. Es muss nicht alles, was vom Corporate Office kommt, sang- und klanglos übernommen werden. Dies führt zum Teil zu kostspieliger Ineffizienz.
- Mitarbeiter wünschen nicht nur die Kommunikation von Geschäftsleitung nach unten zu hören, sondern auch mal dessen Kommunikation nach Oben (Corporate Office).
Offen, mit Freiraum, meist angenehm.
HR ist offen für zumindest Anhörung und Diskussion von Vorschlägen
Meist zielorientiertes Miteinander. Man versteht sich als Team.
Respektvoll. Das Alter - wie auch die Jugend - wird als Motivation gesehen, voneinander lernen, sich miteinander entwickeln zu können.
Leadership und stufengerechtes Führen enthält Entwicklungspotential. Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter kann verbessert werden.
Was man für die Erfüllung der Aufgabe wissen muss, wird meistens kommuniziert.
Kein Thema, da keine Unterschiede gemacht werden.
Bei freier Zeit, kann Betätigungsgebiet aus dem eignen Gärtchen heraus erweitert werden.
Gutes Verhältnis mit einzelnen
Zu wenig Achtung für die Arbeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Flexible Teilzeitmodelle
- Je nach Position viel Gestaltungsfreiraum, teilweise sehr interessante Projekte
- Lächerliches Karriere Förderprogramm, aufgezwungen und sinnlos
- Zugehörigkeit zu Konzerngruppe limitiert Gestaltungsfreiraum, dadurch auch oftmals extrem schwankende Arbeitsbelastung
- Verkrustete Arbeitsmoralvorstellungen; Der Nutzen von HomeOffice will nicht erkannt werden, subtile MA-Kontrollierversuche
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht ständig wechselnde Organigrammstrukturen und Führungskräfte
+Erfahrene Mitarbeiter mit Humor
+Jeder hilft jedem - kein ICH auftreten
+Mehr ein LEADER statt Chefff. Einfach toll!
+Regelmässiger Austausche - immer updatet
+Aufteilung ist korrekt
+Man wird schnell in Prozessen eingebunden und erhält das Vertrauen für mehr(soweit man sich bemüht!)
Hohes Vertrauen in Mitarbeitende, Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit
Transparentere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Zusammenhalt untereinander, internationale Organisation. Jeder ist mit viel Engagement und Motivation dabei.
Coffee for Free; Wasserspender.
Fokussiert; verständnisvolles Miteinander. Positive Grundstimmung.
Technisch anspruchsvolle Produkte. Global aufgestelltes Unternehmen.
Aufgrund der Historie im Einkauf viele Themen und Aufgaben abzuarbeiten.
Breites Angebotsspektrum. Weiterbildungsmöglichkeiten nach Rücksprachen intern wie auch extern möglich.
Industrie-Standard. Jüngst sehr positiv angepasste 2. Säule Bedingungen.
Standard.
EK: unternehmens-junges Team, welches noch stärker Zusammenwachsen wird. Bereits heute steht aber jeder für jeden ein.
HAPA: „Collaborative Culture“ auf Führungsebene mit Zielen verankert. Best Team wins.
Grundsätzliche Haltung: hohe Diversität; Alter, Geschlecht, Religion etc. spielen keine Rolle.
Transparent, offen, ehrlich, hilfsbereit und lösungsorientiert. Unaufgeregte Art; kein Fingerpointing.
Modern ausgestattete Büros.
Siehe auch Vorgesetztenverhalten: Transparent, offen, ehrlich. Regelmässig.
Siehe oben. INFO: EK Team besteht aktuell aus drei Frauen (von total 6 Personen).
EK: Viele spannende Projekte und Potential zur Verbesserung.
Hapa: Internationale Kundschaft mit dynamischen Projekten
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