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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die gesamte Geschäftsleitung müsste ausgetauscht werden!
Und zwar durch Führungskräfte, für die niemand anders als der „Kunde“ im Vordergrund steht und nicht interne Prozesse, welche komplett Kunden unfreundlich ausgerichtet sind und damit Kunden verärgern und auch nicht auf deren Anforderungen eingehen, geschweige denn reagieren.
Leider muss man sagen, denn nur mit zufriedenen Kunden kann die Firma ihren Namen im Markt behaupten.
Des Weiteren müssen die internen Prozesse schnellstmöglich wieder neu angepasst werden!!!
Auch sollte die Firma den Mitarbeitern welche im Markt sind und täglich mit Kunden zu tun haben genau zuhören und das Feedback vom Markt und Kunden seriös nehmen und die Strategien entsprechend auf den Markt und den Kunden ausrichten.
Internationale Mitarbeiter aus über 30 Nationen wertet die Zusammenarbeit auf
Seit den letzten Führungswechsel nimmt das leider immer mehr ab.
Ausserhalb der Firma, sprich aus Sicht der Kunden, hat die Firma im Markt einen sehr guten Ruf!
Sehr Mitarbeiter freundlich
Die Entwicklungschancen sind sehr hoch! Weiterbildungen werden mit finanziert und auch angeboten. Wenn man will, kann sich sehr gut entwickeln.
Auch hier hat sich das leider mit den Führungswechseln verschlechtert…
Entspricht den Anforderungen.
Das was alle Firmen heutzutage tun müssen.
Es war schon besser…auf Grund einiger Führungswechsel (von sehr gut auf nicht so gut) wurden Prozesse neu ausgerichtet, dass leider nur die eigene Abteilung funktioniert, Abteilungsübergreifend eher angespannt.
Die Marktsituation gibt keine grosse Auswahl her und man kann froh sein, eine einigermassen für den Job geeignete Person zu finden unabhängig vom alter.
Langjährige Mitarbeiter sind sehr geschätzt und geachtet!
Durch die bereits oben genannten Führungswechsel und das in allen Abteilungen, kann man leider nicht sagen, dass sich die Vorgesetzten entsprechend verhalten. Das liegt zum Teil an den Zielvorgaben, welche von der Muttergesellschaft gefordert werden und zum anderen, sind die Führungskräfte so gewählt, dass sie kaum dagegen sprechen.
Als ich bei der Firma angefangen hatte, spielten die Kosten für vernünftige Tools keine Rolle, was sich leider in den letzt 5 Jahren deutlich verschlechtert hat.
Logisch, wenn man nicht die richtigen Werkzeuge zum Arbeiten hat, dauert es einfach länger.
Es finden Quartals Meetings statt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen und über die gegenwärtige Situation informiert werden und Fragen stellen können.
Es entwickelt sich diese Richtung - ja.
Die Firma entwickelt und baut Maschinen für die pharmazeutische Verpackungsindustrie, absolute „Nisch-Produkte“. Die Pharma Industrie ist ein sehr spannender Markt mit vielen interessanten Projekten.
Arbeiten von wo man möchte wenn der Vorgesetzte das zulässt (war bei mir problemlos möglich, in anderen Abteilungen gibt es teilweise vorgaben)
Umweltbewusstsein ist kein Thema, muss definitiv mehr gemacht werden, Sozial verhält sich das Unternehmen OK.
Es wird über Themen diskutiert welche heute Standard wären. Die verteilte Hardware ist eher am unteren level anzusiedeln.
Die Kommunikation von oben Richtung Mitarbeiter auf allen ebenen könnte direkter und schneller sein.
daweiln keine.
Ich konnte sehr gut mein Arbeitsleben und privates trennen und war sehr frei mit den Arbeitszeiten
War Temporär angestellt
Der Vorgesetzer hat einen sehr angenehmen umgang
Technik ist immer auf einem gutem Stand
Wöchentlich ein Zusammentreffen, wo man den anderen Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert
Ess gab intressante Arbeiten wie auch monotone Aufgaben, was auch in diesem Beruf gehört
Mit der neuen Führung (seit drei Jahren) kennt das Unternehmen nur eine Richtung, nach unten. Es gibt keine Innovationen mehr, das Personal kostet nur noch, etc.
Es ist wichtig, dass das Unternehmen wieder eine zukunftsorientierte Strategie entwickelt und die Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigt. Ansonsten ist das Ende sehr nahe.
Leben noch vom Ruf der Vergangenheit
Es gibt keine Entwicklungen zur Senkung des Energieverbrauchs.
Verantwortliche zeigen kein Interesse an den Arbeitnehmern
praktisch nicht existent
- Teamgeist, auch Abteilungsübergreifend.
- Lösungssuche: es wird meist lösungsorientiert gehandelt.
- Vorgabe der Aufgaben, Zielsetzungen (PPD)
- Respekt der MA untereinander.
- Weniger diskutieren, Meetings abhalten. Mehr führen: nicht "wir haben entschieden", sondern manchmal auch "ich habe entschieden" kommt bei Mitarbeitern besser an und zeigt, dass der Manager zu seinen Entscheidungen steht.
- Eigenständigkeit als Firma mit Entscheidungskompetenzen in gewissem Rahmen darf durchgesetzt werden. Es muss nicht alles, was vom Corporate Office kommt, sang- und klanglos übernommen werden. Dies führt zum Teil zu kostspieliger Ineffizienz.
- Mitarbeiter wünschen nicht nur die Kommunikation von Geschäftsleitung nach unten zu hören, sondern auch mal dessen Kommunikation nach Oben (Corporate Office).
Offen, mit Freiraum, meist angenehm.
HR ist offen für zumindest Anhörung und Diskussion von Vorschlägen
Meist zielorientiertes Miteinander. Man versteht sich als Team.
Respektvoll. Das Alter - wie auch die Jugend - wird als Motivation gesehen, voneinander lernen, sich miteinander entwickeln zu können.
Leadership und stufengerechtes Führen enthält Entwicklungspotential. Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter kann verbessert werden.
Was man für die Erfüllung der Aufgabe wissen muss, wird meistens kommuniziert.
Kein Thema, da keine Unterschiede gemacht werden.
Bei freier Zeit, kann Betätigungsgebiet aus dem eignen Gärtchen heraus erweitert werden.
Gutes Verhältnis mit einzelnen
Zu wenig Achtung für die Arbeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Flexible Teilzeitmodelle
- Je nach Position viel Gestaltungsfreiraum, teilweise sehr interessante Projekte
- Lächerliches Karriere Förderprogramm, aufgezwungen und sinnlos
- Zugehörigkeit zu Konzerngruppe limitiert Gestaltungsfreiraum, dadurch auch oftmals extrem schwankende Arbeitsbelastung
- Verkrustete Arbeitsmoralvorstellungen; Der Nutzen von HomeOffice will nicht erkannt werden, subtile MA-Kontrollierversuche
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht ständig wechselnde Organigrammstrukturen und Führungskräfte
+Erfahrene Mitarbeiter mit Humor
+Jeder hilft jedem - kein ICH auftreten
+Mehr ein LEADER statt Chefff. Einfach toll!
+Regelmässiger Austausche - immer updatet
+Aufteilung ist korrekt
+Man wird schnell in Prozessen eingebunden und erhält das Vertrauen für mehr(soweit man sich bemüht!)
Hohes Vertrauen in Mitarbeitende, Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit
Transparentere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
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