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Hapa 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hapa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hapa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hapa
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Internationale Mitarbeiter aus über 30 Nationen wertet die Zusammenarbeit auf

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden Quartals Meetings statt, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen und über die gegenwärtige Situation informiert werden und Fragen stellen können.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war schon besser…auf Grund einiger Führungswechsel (von sehr gut auf nicht so gut) wurden Prozesse neu ausgerichtet, dass leider nur die eigene Abteilung funktioniert, Abteilungsübergreifend eher angespannt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Mitarbeiter freundlich

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die bereits oben genannten Führungswechsel und das in allen Abteilungen, kann man leider nicht sagen, dass sich die Vorgesetzten entsprechend verhalten. Das liegt zum Teil an den Zielvorgaben, welche von der Muttergesellschaft gefordert werden und zum anderen, sind die Führungskräfte so gewählt, dass sie kaum dagegen sprechen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma entwickelt und baut Maschinen für die pharmazeutische Verpackungsindustrie, absolute „Nisch-Produkte“. Die Pharma Industrie ist ein sehr spannender Markt mit vielen interessanten Projekten.

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