Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztHohes Vertrauen in Mitarbeitende, Hilfsbereitschaft und gute Zusammenarbeit
- Teamgeist, auch Abteilungsübergreifend.
- Lösungssuche: es wird meist lösungsorientiert gehandelt.
- Vorgabe der Aufgaben, Zielsetzungen (PPD)
- Respekt der MA untereinander.
Gutes Verhältnis mit einzelnen
- Flexible Teilzeitmodelle
- Je nach Position viel Gestaltungsfreiraum, teilweise sehr interessante Projekte
Zusammenhalt untereinander, internationale Organisation. Jeder ist mit viel Engagement und Motivation dabei.
- Lächerliches Karriere Förderprogramm, aufgezwungen und sinnlos
- Zugehörigkeit zu Konzerngruppe limitiert Gestaltungsfreiraum, dadurch auch oftmals extrem schwankende Arbeitsbelastung
- Verkrustete Arbeitsmoralvorstellungen; Der Nutzen von HomeOffice will nicht erkannt werden, subtile MA-Kontrollierversuche
Mit der neuen Führung (seit drei Jahren) kennt das Unternehmen nur eine Richtung, nach unten. Es gibt keine Innovationen mehr, das Personal kostet nur noch, etc.
Zu wenig Achtung für die Arbeit
Man kann sich nicht auf die Aussagen des Managements verlassen. Versprochene Benefits werden in letzrer Minute ersatzlos gestrichen oder gekürzt. Als Ausrede wird die Coesia (Konzern) vorgeschoben. Das Management hat viele Ausreden, aber wenig Lösungen. Es werden zu wenige Entscheidungen getroffen. Alte Themen werden immer wieder aufs Neue diskutiert. Es fehlt der Langzeit-Fokus. Es fehlt der Mut, Entscheidungen zu treffen.
There is not such thing as a perfect company, we can be part of the problems or part of the solutions. Hapa is a great company that want to be an excellent company.
daweiln keine.
- Weniger diskutieren, Meetings abhalten. Mehr führen: nicht "wir haben entschieden", sondern manchmal auch "ich habe entschieden" kommt bei Mitarbeitern besser an und zeigt, dass der Manager zu seinen Entscheidungen steht.
- Eigenständigkeit als Firma mit Entscheidungskompetenzen in gewissem Rahmen darf durchgesetzt werden. Es muss nicht alles, was vom Corporate Office kommt, sang- und klanglos übernommen werden. Dies führt zum Teil zu kostspieliger Ineffizienz.
- Mitarbeiter wünschen nicht nur die Kommunikation von Geschäftsleitung nach unten zu hören, sondern auch mal ...
Es ist wichtig, dass das Unternehmen wieder eine zukunftsorientierte Strategie entwickelt und die Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigt. Ansonsten ist das Ende sehr nahe.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht ständig wechselnde Organigrammstrukturen und Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Hapa ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ess gab intressante Arbeiten wie auch monotone Aufgaben, was auch in diesem Beruf gehört
+Aufteilung ist korrekt
+Man wird schnell in Prozessen eingebunden und erhält das Vertrauen für mehr(soweit man sich bemüht!)
Bei freier Zeit, kann Betätigungsgebiet aus dem eignen Gärtchen heraus erweitert werden.
Smaller companies are fun to work for and provide opportunities to work on multiple areas of a process. It's a fact that some people can be busier at times than others. Generally it's the job of the manager to ensure that work is equally divided.
Ich bin aktiv an der Position und der Beschreibung meiner Position beteiligt, ich finde sie interessant und sehr variabel, was sie für mich sehr attraktiv macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapa ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben Richtung Mitarbeiter auf allen ebenen könnte direkter und schneller sein.
praktisch nicht existent
Zwischen den Team mittel, vom Management runter schwach
Siehe auch Vorgesetztenverhalten: Transparent, offen, ehrlich. Regelmässig.
Nicht die Wahrheit erzählt, eher Unsicherheit verbreitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
War Temporär angestellt
Breites Angebotsspektrum. Weiterbildungsmöglichkeiten nach Rücksprachen intern wie auch extern möglich.
Wenige Azubis, keine Studenten-Unterstützung. Fortbildungen kosten leider, daher sehr wenige.
sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt, sofern Budget vorhanden ist.
For those with drive and determination there are possibilities to progress inside the company or within the Coesia group. Two of our GL members progressed to a leadership position within 3 years.
