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Solide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Ferienanspruch anpassen.
Sehr familiäres, kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Auf eine gute Zusammenarbeit und vernünftige Work-Life-Balance wird auch von der GL grossen Wert gelegt.
In Biel sehr gut. Am Hauptsitz in Deutschland zuletzt aufgrund einer Reorganisation etwas gelitten.
Auf eine gesunde Balance wird von der Geschäftsführerin und der GL viel Wert gelegt. Kurzfristig kann diese je nach Projekten und Geschäftsverlauf leiden, aber es werden immer Lösungen gesucht, dass niemand dauerhaft überlastet ist. Wie überall gibt es aber auch hier Schlüsselstellen/-personen mit einer höheren Arbeitsauslastung.
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Es werden Löhne mindestens etwas über dem Marktniveau bezahlt. Je nach Geschäftsgang und Zielerreichung werden auch Leistungsprämien/Boni bezahlt. Regelmässige, faire Lohnanpassungen, bei entsprechender Leistung gibt es auch mal mehr ohne dass man das einfordern muss. Pensionskasse ist ok.
Gratis Parkplatz, gratis Pausenäpfel, im Sommer Gratis Getränke und gelegentlich mal Gratis Glace. Inklusive Weihnachtsmann und Osterhase der jeweils jedem Mitarbeiter eine Aufmerksamkeit verteilt. Firmenfahrzeuge inkl. Transporter können auch für private Zwecke ausgeliehen werden.
Man macht was möglich ist, z.B. Gebäudeisolation. Auf dem bestehenden Gebäude leider aufgrund der Deckenlast keine Solarzellen möglich. Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt vorhanden und verdient min. 5 Sterne (siehe auch Gleichberechtigung), bei der Verlagerung in das rumänische Werk wurde ein Sozialplan ausgearbeitet der seinesgleichen sucht! Kein Hire & Fire!
Ist immer Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und Team. Aber in Summe innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend meist sehr gut - ganz we are family. Das sieht man auch am hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter und weiter bestehende Kontakte mit ehemaligen Kollegen. Auch mit den internationalen Kollegen in den meisten Fällen ein tolles Miteinander.
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Top - absolut vorbildlich! Die beste Vorgesetzte/Geschäftsführerin die ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe! Sehr menschlich und trotzdem zielorientiert. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und nicht als Kostenfaktor gesehen! Man kann sehr selbstständig agieren und seinen Bereich weiterentwickeln.
Homeoffice, moderne Arbeitsmittel mit Laptop, Geschäftshandy etc. Klimatisierte Büros. Das Gebäude ist aus den 80'er Jahren, gewisse Nachteile lassen sich auch trotz laufenden Investitionen und Verbesserungen nicht restlos beheben. Kann im Hochsommer in der Produktion relativ heiss werden, es werden aber situativ Massnahmen getroffen um das so gut wie möglich abzufedern. Es ist ein Ausbau bzw. Anbau am Standort in Biel geplant, was auch wieder weitere Verbesserungen mit sich bringt.
Transparente, offene und möglichst zeitnahe Kommunikation. Zwischen den regelmässig stattfindenden Mitarbeiterinformationen ist der Umfang der Informationen natürlich auch etwas abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Geschäftsführerin informiert über alles was sie zum jeweiligen Zeitpunkt kann.
Vorbildlich. Geschlecht, Alter, Nationalität etc. spielen keine Rolle. Die Person zählt. Wer motiviert ist und Leistung bringt wird gefördert. In Zusammenarbeit mit diversen Institutionen punkto Arbeitsintegration werden auch regelmässig motivierten Menschen aus schwierigen Lebenssituationen Praktika angeboten um den (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern oder ermöglichen. Aus diesen Programmen werden auch immer wieder motivierte Menschen eingestellt.
Kann je nach Bereich/Abteilung und Neigungen divergieren. In Summe, über alle Bereiche Hinweg sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem ausgesprochen internationalen Umfeld. Wer motiviert ist und Ideen hat wird auch gefördert sich und seinen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln.
Kostenlose Getränke in der Sommerzeit; Leistungsprämie, die jedoch abhängig vom Umsatz des Standorts ist; Parkplatz - der jedoch nur im Frühdienst uneingeschränkt zur Verfügung steht
20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt
Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.
Ich kann nur über den Bereich Galvanik urteilen: Teilt man ein gewisses „ethnisches“ Erbe mit Führungspersonen, hat man es hinsichtlich Schichtplanung, etc. erheblich leichter in der Abteilung.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Schichtübergreifend jedoch kann ich das nicht bestätigen. Sobald ein Fehler oder „Problem“ nach Schichtende entdeckt wird gibt es Leute, die entweder versuchen das ganze über die interne Gruppe breit zu treten oder direkt zur Teamleitung rennen, um sich wahrscheinlich einfach damit zu brüsten.
Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.
Im Vorfeld muss gesagt werden: Man wird respektiert, keine Frage. Allerdings werden ständig Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Hinzu kommt, dass man stark von einer „früheren Verbindung“ zu gewissen Führungskräften profitiert. Daraus würde ich einfach spontan schliessen, dass Gleichberechtigung eigentlich anders funktioniert.
Es sind im allgemeinen gute bzw vernünftige Arbeitsbedingungen gegeben.
Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
Das Gehalt ist im allgemeinen Branchenüblich. Man sollte seinen Lohn direkt zu Beginn vernünftig verhandeln. Im Nachhinein Lohnerhöhungen zu verhandeln gestaltet sich in diesem Unternehmen relativ schwierig.
Diejenigen, die aus der Galvanik kommen wissen, dass es relativ abwechslungsreich und interessant sein kann. Trommelgalvanik jedoch ist ein relativ einseitiges Spektrum. Hinzu kommt, dass man nicht selbst die Fehlersuche zu verantworten hat. Sollten Fehler auftreten ist man dazu angehalten umgehend den Vorgesetzten zu informieren. Gleiches trifft bei Bemusterung neuer Materialen/Produkte zu.
Kein Theater mit den Parkplätzen wenn man mit dem PKW kommt. Es hat genügend Parkplätze für die Belegschaft (inkl. Schichtwechsel etc...)
Gratis Apfel
ÖV-Anbindung mässig, aber da kann Harting nichts ändern.
Es besteht nur ein Transportfahrzeug, dafür vier PKWs die eigentlich wenig genutzt werden. Ggf. bei nächstem FZ-tausch ein PKW mit einem Transporter ersetzten.
Als Alternative zu den Firmenautos ggf. ein Betriebsvelo einführen.
Gewisse Dienstfahrten wären nähmlich auch ohne benützung des PKWs problemlos möglich.
HR & Geschäftsleitung tragen viel zu einer vernünftigen Zusammenarbeit bei. Coronamassnahmen wurden etwas streng umgesetzt. Mitlerweile hat sich das aber gelegt.
kleiner Minus ist: nur 20 Tage Ferien (bzw. 25 ab 50+).
Grundsätzlich GZ ausser man Arbeitet Schicht
Klare Kommunikation wann gearbeitet werden soll (durch direkten Vorgesetzten). Kein "gestürm" 24h vor Schichtbeginn wann jetzt wer da sein soll etc... (so wie es in vielen anderen Firmen zum Teil gebräuchlich ist).
Unteres Kader trägt viel zu dieser guten Ausgangssituation bei.
Sehr hohe bereitschaft des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerschaft weiterzubilden (Fachkurse, Diplome etc...). Interne Sprachkurse etc... runden dies positiv ab.
Kann ich wenig sagen, mein Gehalt ist jedenfalls mindestens Marktüblich wenn nicht sogar darüber. Lohnanpassungen müssen nicht durch Arbeitnehmer "erstürmt" werden. Wenn die Leistung im letzten Jahr gut war, gibt es in der Regel eine Lohnerhöhung, oder im Minimum die Teuerungsanpassung.
Pensionskassenleistungen sind gut.
Gebäude könnte ev. etwas Nachhaltiger ausgerichetet werden. (Solarzellen Dach etc...) sonst umgang mit Ressourcen sehr vernünftig.
Eigentlich sehr gut. Vorgesetztenverhalten trägt viel dazu bei. Es gibt kein Konkurenzdenken, jedenfalls wurde das von mir bis jetzt nicht so festgestellt.
Es werden auch ältere Leute eingestellt. (Neu & Festanstellung)
Sehr Fähig und Fachkompetetnt
Ziemlich gut. Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Es wird aber viel gemacht damit man gut arbeiten kann.
Büroleute haben auch die möglichkeit im Homeoffice zu arbieten. Bei der Produktion geht das logischerweise nicht.
Diese könnte ggf. etwas verbessert werden.
Es bestehen bereits viele Digitalen möglichkeiten um die Leute zu informieren, diese werden jedoch (meines Erachtens) zu wenig genutzt. (Kantinenbildschirm etc...) über: Stand Lokale Projekte, ggf. momentane Zahlen, ggf. Progonosen, neue Mitarbeitende etc...
Die Entscheide der GL sind hinzunehmen und umzusetzten. Kritische Fragen, bzw. andere Lösungen werden nicht / kaum akzeptiert. Zur Arbeitnehmervertretung gehen wenn Unstimmigkeiten bestehen macht zudem auch keinen sinn, jene obsloete pseudostelle ist nur eingerichtet damit man eine hat.
Wenn die GL einen Entschluss fasst, möge er auch noch so wenig Sinn machen, dann wird das Umgesetzt. Pasta
gut - sehr gut
Nur 20 Tage ferien.
Lohn innerhalb des Marktüblichen
Langjährige Schweizer-Arbeiter müssen rumänische Arbeiter welche ihnen nachher ihren Job wegnehmen einarbeiten. Das ist toll!!!!!
gut
Gebäude ist ein günstiger Industriebau, entsprechend kann es im Sommer in den Büros sehr heiss werden.
Es wird jedoch viel unternommen um in diesem "alten" Gebäude trozdem einigermassen angenehm arbeiten zu können.
Es wird viel geredet. Auf offiziellem Dienstweg erfährt man aber kaum was.
sher familiär, sehr individuell, jeder ist wichtig und wird ernst genommen, sehr grosses Engagement
nichts
WE ARE FAMILY! Die Mitarbeitenden sind mehr als nur Kollegen - sie fühlen sich wie in einem Familienverband und halten zusammen. Trotz mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten sind alle ein gutes Team. Es herrscht eine positive energiegeladene Atmosphäre.
Das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!
In einigen Bereichen sind die Mitarbeitenden etwas mehr ausgelastet - wir arbeiten daran.
Hier ist die HARTING AG ganz stark - Mitarbeitenden jeden Alters wird die Möglichkeit gegeben eine Aus- und Weiterbildung zu machen und seine beruflichen Ziele zu erreichen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Sprachkurse in deutsch/englisch/französisch zu belegen - auch wenn dies in seiner Tätigkeit nicht notwendig ist.
Wir zahlen Löhne und Gehälter über Marktniveau und bieten eine Vielzahl von Fringe Benefits.
Wir sind sehr stark in der Arbeitsintegration - waren sogar in der Arbeitsgruppe des Kantons zu desem Thema. In den letzten 2 Jahren haben wir mehr als 35 Menschen aus schwieriegn Lebensbedingungen eine Chance gegeben wieder in den 1.Arbeitsmarkt zu kommen. Viele von ihnen sind immer noch bei uns.
Hervorragend. Jeder unterstützt jeden, das Engagement und Commitment ist aussergewöhnlich hoch.
Wir stellen gerne ältere Mitarbeitende ein um von ihren Erfahrungen zu profitieren und an die jüngeren Kollegen weitergeben zu können. Dabei werden sie natürlich marktgerecht entlohnt. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht!
In den letzten Jahren hat die HARTING AG sehr viel daran gearbeitet um die Führungsqualitäten auf allen Stufen zu verbessern. Inzwischen haben wir Manager und Leader die "brennen" gemäss «In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst.» (Augustinus)) und andere voller Leidenschaft mitreissen können (Passion) und ihre Aufgabe als Leader wahrnehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden - auch um ihre ganz privaten Sorgen.
Daran arbeiten wir ständig. Wir haben ein altes Gebäude - aber wir renovieren nach und nach alle Bereiche und versuchen die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern.
Transparente Kommunikation der Ergebnisse, Erfolge und Probleme.
Nun das ist bei uns gar kein Thema...mit einer Frau als Geschäftsführerin! Aber auch was Alter, Hautfarbe, Religion, Herkunft betrifft - das sind keine Kriterien. Bei uns zählt die Persönlichkeit, das Engagement und die Leistung. Jeder wird gleich behandelt.
Es ist spannend - wir arbeiten ständig an neuen Herausforderungen und neuen Business-Opportunities.
Eigentlich keine (mehr). War am Anfang sehr begeistert, auch von der GL. Aber mit der Zeit habe ich das wahre Gesicht kennen gelernt.
Die Angst-Kultur wird beibehalten, ja sogar ausgebaut. Es wird mit Anklagen gedroht, ohne rechtliche Grundlagen, einfach nur um Angst zu machen.
Die GL sollte kritische Stimmen zulassen und wahr nehmen.
Es herrscht eine Angstkultur. Niemand traut die Probleme offen vor der GL auszusprechen, und wenn doch, wars das. Dann wird irgend ein Grund gesucht, um den entsprechenden Querulant los zu werden. Das hat zur Folge, dass alle Abteilungsleiter zu JA-Sager verkommen. Wehe man kündigt von sich aus. Dann wird man unter fadenscheinigen Vorwürfen mit Juristischem Nachspiel bedroht.
Das Gebahren der GL ist in Biel bekannt. Die Firma hat einen entsprechenden Ruf.
Die GL kümmerte sich lieber darum, ob die Farbe der Vorhänge zu der Farbe des Tepich passte wie um relevante Probleme. So waren die WC's eine Augenweide und der Aufenthaltsraum hätte ein Bistro sein können.
Wird wenig unterstützt.
Gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Umgebung von Biel.
Die GL gibt sich sehr sozial, bis es ans Eingemachte geht. Dann wird mit ganz harten Bandagen gekämpft.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeiten darf.
Der harte Stand von älteren Arbeitskollegen auf dem Arbeitsmarkt wird schamlos ausgenutzt.
Ich hatte zu Beginn einen extrem guten Vorgesetzten. Dieser wurde jedoch "gehen gelassen", sprich, die GL ging nicht auf seine Verbesserungsvorschläge ein. An seine Stelle wurde ein Blender gesetzt, welcher sich besser verkauft als er ist.
Das Gebäude ist aus der Zeit, wo Isolation noch ein Fremdwort war. Im Winter ist es in den Büros am Morgen sehr kalt. Im Sommer natürlich sehr heiss. Das mit Kies bedeckte Flachdach wirkt in beiden Fällen als Energiespeicher.
Gewisse Arbeitsplätze sind so stressig, dass einige Mitarbeiter krankheitsbedingt aus der Firma ausschieden. Auch die Nachfolger erlitten das gleiche Schicksal.
Diese ist sehr schlecht. Oftmals erfährt man unangenehme Dinge durch den Latrinenweg, wenn überhaupt. Für die GL positive Meldungen werden natürlich mit viel Pomp und Trara kommuniziert.
Mit der Gleichberechtigun wird es in dieser Firma übertrieben, so dass (gewisse) Frauen mehr Rechte haben wie andere oder Männer. Wehe man sieht als Mann eine Frau zu lange an! Dann muss man damit rechnen, eine Klage wegen sexueller Belästigung oder anzüglichem Verhalten am Hals zu haben. Auch Komplimente sind unangebracht, diese werden als sexistische Bemerkungen ausgelegt.
Zwischendurch waren die Aufgaben extrem interessant.
Internatinales Unternehmen
Abgehobenes Management
Wieder mal eine neues Management, wechselt ja häufiger
Viel warme Luft
Philosophie, Strategie, Umgang mit Mitarbeitenden
Arbeitsklima, selbständiges Arbeiten mit Kompetenzen, Verantwortung
HARTING steht für Qualität
Ja, würde ich weiterempfehlen
Bin stolz bei dieser Unternehmung zu arbeiten
Die Räumlichkeiten werden gerade saniert (nach Vollendung "sehr Gut")
leider nichts :o(
keine Organisation
Management ist nicht Oeganisiert und weiss nicht was Sie tun resp. machen sollten. da die Firma nicht geführt wird.
Austausch Geschäftsleitung. Neuer Geschäftsführer sollte das Unternehmen am Standort Biel richtig Führen.
Das Unternehmen geniesst keinen guten Ruf hier in der Region. Ich würde niemanden die Firma empfehlen und ich bin nicht stolz hier zu Arbeiten.
Schade ist das die Firma schlecht Organisiert. Management schiebt die Arbeit nur ab und die kleinen Angestellen dürfen alles ausbaden.
So verdient kununu Geld.