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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARTING die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Sich was trauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente, offene und möglichst zeitnahe Kommunikation. Zwischen den regelmässig stattfindenden Mitarbeiterinformationen ist der Umfang der Informationen natürlich auch etwas abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Geschäftsführerin informiert über alles was sie zum jeweiligen Zeitpunkt kann.
Ist immer Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und Team. Aber in Summe innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend meist sehr gut - ganz we are family. Das sieht man auch am hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter und weiter bestehende Kontakte mit ehemaligen Kollegen. Auch mit den internationalen Kollegen in den meisten Fällen ein tolles Miteinander.
Auf eine gesunde Balance wird von der Geschäftsführerin und der GL viel Wert gelegt. Kurzfristig kann diese je nach Projekten und Geschäftsverlauf leiden, aber es werden immer Lösungen gesucht, dass niemand dauerhaft überlastet ist. Wie überall gibt es aber auch hier Schlüsselstellen/-personen mit einer höheren Arbeitsauslastung.
Top - absolut vorbildlich! Die beste Vorgesetzte/Geschäftsführerin die ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe! Sehr menschlich und trotzdem zielorientiert. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und nicht als Kostenfaktor gesehen! Man kann sehr selbstständig agieren und seinen Bereich weiterentwickeln.
Kann je nach Bereich/Abteilung und Neigungen divergieren. In Summe, über alle Bereiche Hinweg sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem ausgesprochen internationalen Umfeld. Wer motiviert ist und Ideen hat wird auch gefördert sich und seinen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln.
Sehr familiäres, kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Auf eine gute Zusammenarbeit und vernünftige Work-Life-Balance wird auch von der GL grossen Wert gelegt.