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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztSolide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Kostenlose Getränke in der Sommerzeit; Leistungsprämie, die jedoch abhängig vom Umsatz des Standorts ist; Parkplatz - der jedoch nur im Frühdienst uneingeschränkt zur Verfügung steht
Kein Theater mit den Parkplätzen wenn man mit dem PKW kommt. Es hat genügend Parkplätze für die Belegschaft (inkl. Schichtwechsel etc...)
Gratis Apfel
Eigentlich keine (mehr). War am Anfang sehr begeistert, auch von der GL. Aber mit der Zeit habe ich das wahre Gesicht kennen gelernt.
sher familiär, sehr individuell, jeder ist wichtig und wird ernst genommen, sehr grosses Engagement
20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt
ÖV-Anbindung mässig, aber da kann Harting nichts ändern.
Die Angst-Kultur wird beibehalten, ja sogar ausgebaut. Es wird mit Anklagen gedroht, ohne rechtliche Grundlagen, einfach nur um Angst zu machen.
Abgehobenes Management
Ferienanspruch anpassen.
Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.
Es besteht nur ein Transportfahrzeug, dafür vier PKWs die eigentlich wenig genutzt werden. Ggf. bei nächstem FZ-tausch ein PKW mit einem Transporter ersetzten.
Als Alternative zu den Firmenautos ggf. ein Betriebsvelo einführen.
Gewisse Dienstfahrten wären nähmlich auch ohne benützung des PKWs problemlos möglich.
Die GL sollte kritische Stimmen zulassen und wahr nehmen.
Wieder mal eine neues Management, wechselt ja häufiger
Der am besten bewertete Faktor von HARTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.
Es werden auch ältere Leute eingestellt. (Neu & Festanstellung)
Wir stellen gerne ältere Mitarbeitende ein um von ihren Erfahrungen zu profitieren und an die jüngeren Kollegen weitergeben zu können. Dabei werden sie natürlich marktgerecht entlohnt. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
Es wird viel geredet. Auf offiziellem Dienstweg erfährt man aber kaum was.
Diese ist sehr schlecht. Oftmals erfährt man unangenehme Dinge durch den Latrinenweg, wenn überhaupt. Für die GL positive Meldungen werden natürlich mit viel Pomp und Trara kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.
Sehr hohe bereitschaft des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerschaft weiterzubilden (Fachkurse, Diplome etc...). Interne Sprachkurse etc... runden dies positiv ab.
Hier ist die HARTING AG ganz stark - Mitarbeitenden jeden Alters wird die Möglichkeit gegeben eine Aus- und Weiterbildung zu machen und seine beruflichen Ziele zu erreichen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Sprachkurse in deutsch/englisch/französisch zu belegen - auch wenn dies in seiner Tätigkeit nicht notwendig ist.
Wird wenig unterstützt.
