Hasena 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu bekommen, ist ziemlich frustrierend. Schliesslich stecken die meisten Kandidat:innen viel Mühe und Zeit in eine aussagekräftige Bewerbung. Ghosting kann auch etwas Gutes haben. Es sagt nämlich viel über die jeweilige Unternehmenskultur aus.

"Wie würden Sie reagieren, wenn ein Unternehmen Sie ghostet?"

Ja, ich weiss, das klingt erstmal komisch. Du gibst dir Mühe mit den Bewerbungsunterlagen, investierst Zeit und Energie, hattest vielleicht sogar schon ein Gespräch, wartest, hoffst – und dann kommt… genau nichts.

Das kann total frustrierend sein.

Und ich kann den Frust so gut verstehen. Doch manchmal hilft es, das Ganze aus einer anderen Perspektive zu sehen.

Denn möchtest du wirklich in einem Unternehmen arbeiten, das so mit Bewerbenden umgeht? Ghosting offenbart nämlich viel über die Hashtag#Unternehmenskultur.

Und wer es nicht mal schafft, dir eine einfache Rückmeldung zu geben, zeigt damit deutlich, dass Kommunikation und Wertschätzung in diesem Unternehmen wohl keine grosse Rolle spielen.

Gründe wie Überlastung oder chaotische Prozesse können vielleicht eine Erklärung sein, aber ganz sicher keine Entschuldigung für so ein respektloses Verhalten!

Mal ehrlich, wenn ein Unternehmen sich schon im Bewerbungsprozess nicht für dich interessiert, warum sollte sich das ändern, wenn du später an Bord bist? In solchen Unternehmen wirst du kaum das Klima finden, das du dir für deinen Job wünschst.

Also sei froh, dass dir diese Entscheidung abgenommen wurde!

Konzentriere dich lieber auf die Unternehmen, die dich respektvoll behandeln, anstatt Energie an die zu verschwenden, die dich ignorieren. Denn ganz ehrlich, diese Unternehmen sind es einfach nicht wert – und noch wichtiger – sie verdienen dich auch gar nicht.

Unternehmen mit klaren Werten und einer gesunden Kultur ghosten nicht. Punkt.