Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hasena die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die notwendigen Informationen werden zwischen den Abteilungen m.E. kommuniziert. Dennoch wird eher in "Silos" gearbeitet und man muss sich seine Informationen zusammensuchen. Hier gilt (leider) oft das Prinzip: "Wer suchet, der findet."
Der KollegInnen-Zusammenhalt ist m.E. in den jeweiligen Abteilungen gut und KollegInnen tauschen sich regelmässig aus. Da die Abteilungen aber zumeist getrennt von einander arbeiten, sind KollegInnen aus anderen Abteilungen zueinander zumeist zurückhaltend, da wenig Austausch besteht. Hier können m. E. gelegentlich stattfindende Team-Events die Situation auflockern / verbessern.
Hier gibt es m. E. Handlungsbedarf. Urlaubszeiten müssen längerfristig vorkommuniziert werden und laufen mit der Freigabe ggf. über 2 Vorgesetzte. Die Arbeitszeiten sind zwar klar geregelt, dennoch kommt es in einzelnen Abteilungen oft zu Überzeiten die kompensiert werden müssen. Auch hier Bedarf es einer Freigabe, wann Überzeiten kompensiert werden dürfen.
Die Vorgesetzten verhalten sich m.E. den Mitarbeitern gegenüber höflich und respektvoll. Konfliktfälle können im Team besprochen werden und es wird auch zusammen nach Lösungen gesucht. M. E. liegt bei Hasena ein lösungsorientiertes Verhalten vor, was ich sehr schätze.
Hasena bietet m. E. eine breite und interessante Produkt-Palette an und es gibt immer etwas zu tun, in allen Abteilungen. Es kann Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich genommen werden, was die Arbeit vielseitig und interessant macht.
Bei Hasena liegt m.E. ein gutes Arbeitsklima vor. KollegInnen können offen aufeinander zugehen, auch abteilungsübergreifend. Die Führung ist eher traditionell mit festen Hierarchie-Stufen. Gut daran ist, dass die Mitarbeiter-Struktur und die Aufgaben klar geregelt sind. Wenn man aber Dinge effektiv verändern möchte, braucht es einige Anläufe bis der Motor zu laufen beginnt.