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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgedas starke "Brand", die KollegInnen, die persönliche Wertschätzung, die Offenheit für Veränderung
Tolles Sortiment, tolle Menschen
war einmal ein solides Familienunternehmen
Lohn, Arbeitszeiten, Infrastruktur
Lohn, Ferien, Feierabend
Jeder macht was er will. Vorgesetzten greifen nicht durch. Immer die gleichen machen eins auf krank.
Inkompetente Vorgesetzte aus dem nahen Grenzgebiet
es gibt nichts zu beanstanden
Es ist wirklich eine Schande, dass dieses Geschäft obwohl in der Schweiz nur durch Grenzgänger bewirtschaftet wird. Schweizer werden gar nicht erst berücksichtigt da zu teuer.
Anlässe im Team fördern
Weniger Grenzgänger einstellen.
Mitarbeiter besser überwachen.
Mehr persönliche Gespräche wären schön
Auch mal Menschen die in der Schweiz wohnen und hier Steuern zahlen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Hasena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt und eine langjährige Mitarbeit wird bei Hasena honoriert, was ich super finde.
Habe ich immer korrekt wahrgenommen.
werden zu Feiern eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
da sehr viele Grenzgänger bewegt sich der Lohn im unteren Segment
Der Gehalt könnte für jüngere etwas besser sein.
Nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der traditionellen, festen Führungsstruktur sind die Aufstiegschancen m. E. limitiert. Über langjährige Mitarbeit kann man sich aber profilieren und dann auch ggf. aufsteigen. Es sollte aber m. E. mehr in die Personalentwicklung investiert werden und es sollte das Know-How der Mitarbeiter noch stärker erkannt und gefördert werden.
Ich konnte mich zwar von der Sachbearbeiterin hoch arbeiten, wurde aber nicht gross unterstützt bei der Weiterbildung. Diese Richtlinie hat sich aber mittlerweile meines Wissens angepasst.
Je nach Situation wird zuerst internen Mitarbeitern eine Chance gegeben.
Es werden Schulungen zu MS-Office Programme angeboten.
Es werden eigene Mitarbeiter gerne hochgezogen
