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HAVO 
Group 
AG
Bewertung

Aarburg und weitere

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Gute Firma, aber …..

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HAVO Group AG in Aarburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gut positioniert. Mit mehr Klarheit / Werten und Strategie wäre noch viel mehr möglich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurzfristige Personalentscheide, keine Geduld, dadurch riesige Fluktuation. Das dies die Kunden (noch) mitmachen ist erstaunlich….

Verbesserungsvorschläge

Führen bedeutet unterstützen und formen. Performt man nicht, ist man weg, egal was für persönliche Schicksale dahinter stehen. Erfolg ist alles, egal was es kostet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt „Lieblinge“, denen wird fast alles ermöglicht und gegeben

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt und Unterstützung von den Vorgesetzten wenn man auf der „Abschussliste“ steht. Es werden Gründe gesucht um eine Kündigung auszusprechen, die nicht stimmen!

Gleichberechtigung

Umgang mit Frauen ist schon sehr grenzwertig. Dumme und herablassende Sprüche kommen regelmässig vor!

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Führungskraft
Besten Dank für dein Feedback nach deinem Austritt und deine offene, kritische Bewertung.
Ich freue mich, dass du unser Unternehmen grundsätzlich als gut positionierte Firma mit erfreulichen Zukunftsaussichten bewertest. Deine Beurteilung deckt sich in diesem Punkt auch mit den vielen positiven Rückmeldungen, aus unserer unlängst durchgeführten Kundenumfrage. Wir werden weiterhin mit Freude daran arbeiten, uns ständig zu verbessern und unser Potential voll auszuschöpfen.

Es ist schade, dass du aber insgesamt nicht zufrieden warst mit deiner Arbeit bei der HAVO Group AG.
Deine Bewertung unseres Unternehmens, insbesondere in den Bereichen Personalführung und Gleichberechtigung enttäuscht mich. Vor allem, da du als Führungskraft selber bei uns mit in der Verantwortung gestanden bist, empfinde ich deine Aussagen als schwierig nachvollziehbar und kann diese inhaltlich nicht bestätigen.

Konkret lag unsere Fluktuationsrate im Jahr 2021 insgesamt bei rund 17%, dies entspricht dem schweizerischen Durchschnitt und gilt als normale Fluktuation. Eine laufende Verbesserung in den Bereichen mit höherer Quote ist uns sehr wichtig und wir nehmen die Inputs und Kritikpunkte aus den Mitarbeitergesprächen und den bei uns standardisiert durchgeführten Austrittsgeprächen ernst!

Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei uns bei erfreulichen 46%, was unsere Werthaltung in Bezug auf die Gleichberechtigung bei der Arbeit für alle zeigt. Wir behandeln unsere Mitarbeitenden fair, verhalten uns sozial und legen Wert auf gepflegte Umgangsformen. Als Leiterin Personal stehen ich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, sollte sich jemand nicht angemessen behandelt fühlen.

Jede/r Mitarbeitende/r darf auch in schwierigen Lebensphasen auf bestmögliche Unterstützung und Menschlichkeit zählen. Natürlich ist für ein gewinnorientiertes Unternehmen dauernde Rentabilität die Maxime des unternehmerischen Handelns. Massstab für zukünftige Investitionen sind für uns die selbst erarbeiteten Mittel. Damit sichern wir die dauernde Verfügbarkeit unserer Produkte und Dienstleistungen und die Arbeitsplätze unserer wertvollen und engagierten Mitarbeitenden.

Ich wünsche dir alles Gute, hoffe du bist in deinem neuen Job gut gestartet und alles ist besser als oben kommentiert.

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