HAVO 

Group 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine positive Beurteilung.

Wir freuen uns sehr, dass du dich bei der HAVO Group AG wohl fühlst.

Wie du bereits erwähnt hast, sind wir uns stets am weiterentwickeln. Dies zeigt auch, dass wir auch Verbesserungsvorschläge gerne entgegennehmen und wenn möglich, umsetzen.
Dass du mit so vielen Punkten zufrieden bist, macht uns natürlich stolz.

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass, Erfolg und viele spannende und herausfordernde Momente. Es freut uns sehr, dass du ein Teil der HAVO Group AG bist.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Ich habe deine Bewertung zur Kenntnis genommen.

Mir stellt sich hier vorab die Frage, ob du wirklich noch angestellt bist bei uns? Ich kann mir nicht vorstellen, dass du bei diesen Beurteilungen gerne zur Arbeit kommst, was ich sehr bedaure.

Da du dir aber die Zeit für diese anonyme Bewertung genommen hast, möchte ich darauf eingehen.

Gemäss deiner Aussage gefällt dir nichts an der HAVO Group AG. Kurz zusammengefasst hältst du folgendes fest:
Den Geschäftsführer möchtest du auswechseln und deiner Meinung nach werden Frauen nicht korrekt behandelt. Dazu kommen die schlecht bezahlten Löhne und Mitarbeitende, welche schlecht über die Firma sprechen.

Ich sehe leider nicht, wie lange du bereits in der HAVO Group AG arbeitest. Bestimmt ist dir aber bewusst, welchen grossen Schritt die HAVO Group AG mit der Einstellung des Geschäftsführers gemacht hat. Prozesse wurden Schritt für Schritt digitalisiert, die IT wurde weiterentwickelt, neue Tools (HQM, HAVOnline, FLS) wurden eingeführt um noch kunden- und prozessorientierter zu werden. Hinzu kamen die ISO-Zertifizierungen 9001 und 14001. Dank diesen Tools machte sich die HAVO Group AG einzigartig in der Schweiz.
Da du diese Tools kennst, jemand externes aber allenfalls nicht, hier noch eine Erläuterung:

HQM: HAVO Quality Management – Zentrale Ablage, Einheitliche Strukturen, Dokumentenlenkung

HAVOnline: Online-Plattform für die effiziente Abwicklung des Tagesgeschäfts

FLS: Tourenoptimierungsprogramm zur Effizienzsteigerung der Technikereinsätze

Sämtliche Mitarbeitende wissen, dass die Türe beim Geschäftsführer stets offen ist. Er nimmt sich immer Zeit für die Anliegen unserer Mitarbeitenden.
Sollte es dir aber unangenehm sein, ihn direkt anzusprechen, kannst du jederzeit zu mir kommen.

Die HAVO Group AG hat einen hohen Frauenanteil (auch in den Führungspositionen). Ich kann deine Aussage leider nicht nachvollziehen, wie Frauen auf eine "fiese Art rausgeschmissen" werden. Hier wäre ich über ein Feedback deinerseits dankbar.

Leider können wir - wie auch andere Firmen - nicht beeinflussen, wie über uns gesprochen wird. Dies wollen wir auch nicht, da es persönliche Meinungen sind.

Wir können nur weiterhin daran arbeiten, ein cooler und offener Arbeitgeber zu sein, welcher stets offene Türen hat und die Anliegen ernst nimmt inkl. Optimierungen anstrebt. Uns macht sicher auch aus, dass wir eine flache Hierarchie haben, welche unkompliziert Lösungen zulässt und diese auch rasch umsetzen lässt.
Uns ist es ein Anliegen, die Wertschätzung nicht nur im Alltag zu zeigen, sondern sie auch spüren zu lassen.
Der Austausch passiert nicht nur im Büro, sondern auch an unseren Mitarbeiteranlässen.

Ich persönlich wünsche mir, dass du mit deinen Anliegen bei mir persönlich vorbeikommst, damit wir eine Lösung finden, damit du wieder gerne arbeiten kommst. Jede/r einzelne Mitarbeitende ist uns sehr wichtig.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Führungskraft (?)

Wir haben deine Bewertung erhalten und zur Kenntnis genommen.

Leider kann ich keine Stellung dazu nehmen, da es keine Anhaltspunkte gibt. Du gibst an, dass du im Bereich Finanzen / Controlling als Führungskraft arbeitest. Ich gehe davon aus, dass du weisst, dass dieser Bereich sehr eingeschränkt werden kann und wir mit diesen Führungskräften einen sehr engen Austausch pflegen- somit ist diese Beurteilung nicht nachvollziehbar.

Dass du als Führungskraft nur gut findest, dass du pünktlich Feierabend machen kannst, kann ich mir nicht vorstellen.
Es scheint, als wäre diese Beurteilung weder ernst gemeint, noch echt.

Wäre echt schade, wenn du als Führungskraft die Kommunikation in der HAVO Group AG bemängeln würdest, da du auch Teil des Teams bist und hier aktiv zur Verbesserung beitragen könntest.

Gerne kannst du dich bei mir melden, wenn wir deiner Meinung nach ernsthaft etwas verbessern können.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, für dieses positive Feedback.

Es freut uns sehr, dass du nicht nur die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt, sondern auch die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und weitere Punkte bei der HAVO Group AG sehr schätzt.

Dass du dich wohl fühlst in deinem Team, ist der HAVO Group AG wichtig.

Jeder einzelne Mitarbeitende trägt wesentlich zum guten Zusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre/ Arbeitsqualität bei…zum Glück haben wir die Besten!

Ich wünsche dir weiterhin viel Spass, Erfolg, und viele spannende und herausfordernde Momente. Es freut uns sehr, dass du ein Teil der HAVO Group AG bist.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für deine Zeit, welche du aufgewendet hast, um uns hier zu bewerten. Da du momentan noch bei uns angestellt bist wäre es aber sinnvoller gewesen, wenn du dich direkt bei mir melden würdest.

Wir behandeln solche Feedbacks wie immer vertraut, könnten aber gezielter auf deine Punkte eingehen.

Mich würde es interessieren, welche Mitarbeitenden ungerecht behandelt werden und wie sich das äussert. Was dürfen sich andere erlauben?

Wie du weisst sind wir ein Familienunternehmen, welches bereits über 30 Jahren besteht. Wir haben viele motivierte Mitarbeitende – es liegt also nicht in unserem Interesse, dass die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation oder der Kollegenzusammenhalt nicht funktionieren.
Gerne nehmen wir hierzu Verbesserungsvorschläge von dir – gerne persönlich – entgegen.

Mich erstaunt, dass das Verhalten deiner vorgesetzten Stelle, der Geschäftsleitung und die Arbeitsbedingungen so schlecht abschneiden.

Zu deinem Satz «ohne Mitarbeitende läuft keine Firma» –> wir haben die besten Mitarbeitenden und sind froh, ein solch innovatives, familiäres, interessantes, agiles und freshes Unternehmen zu sein und unseren Mitarbeitenden auch ein sicheres Arbeitsumfeld bieten zu können.

Ich lade dich sehr gerne zu mir ins Büro ein, damit wir diese Punkte besprechen können – ich bin überzeugt, dass wir Face to Face mehr bewirken können als über diese Plattform.

Liebe Grüsse aus deiner Personalabteilung
Tanja

Liebe Ex-Führungskraft

Wir haben deine Bewertung erhalten und zur Kenntnis genommen.
Da wir bei den einzelnen Bewertungen lediglich Sternchen sehen, wissen wir nicht, was dich zu dieser Bewertung bewogen hat. Dies finden wir sehr schade.

Du bist als Führungskraft selber in der Verantwortung gestanden. Ich empfinde deine Aussagen somit als schwierig nachvollziehbar und kann diese inhaltlich nicht bestätigen.
Deine Bewertung unseres Unternehmens ohne genaue Begründung enttäuscht mich.

Ich wünsche dir alles Gute und hoffe, du bist in deinem neuen Job gut gestartet und alles ist besser als oben bewertet.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Wir danken auch dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback abzugeben.

Da du zum Zeitpunkt deiner Bewertung noch bei uns arbeitest, wäre es uns wichtig, dass du mit solchen Themen direkt auf uns zukommst und dies ansprichst. Unsere Türen stehen - wie du weisst - immer offen.

Unsere pünktliche Lohnzahlung (ich gehe davon aus, auch unsere Benefits) und unsere Produkte findest du gut, das freut uns natürlich.

Dass du dich aber im Team nicht wohl fühlst und auch deine Arbeitszeiten und dein Arbeitsgebiet dir nicht zusagen, ist schade. Wenn du dich dazu noch von deinen Vorgesetzten nicht korrekt behandelt fühlst, ist dies Grund genug, mich direkt zu kontaktieren.

In unserer Unternehmenskultur sind gegenseitige Wertschätzung, Fairness und eine offene Kommunikation sehr wichtig. Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber stets weiter zu verbessern.

Deine Anschuldigungen wiegen leider schwer, insbesondere, da in der HAVO Group AG eine familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre herrscht.
Wir bedauern sehr, dass deine Bewertung insgesamt äusserst negativ ausgefallen ist.

Uns ist der Weg der direkten Kommunikation sehr wichtig, auch wenn es sich um Kritikpunkte handelt. Es ist sinnvoller und konstruktiver dies direkt mit uns anzusprechen, als in anonymisierter Form seinen Arbeitgeber pauschal zu kritisieren. In diesem Sinne freuen wir uns auf deine baldige Kontaktaufnahme.
Gerne möchten wir mehr über die Gründe deiner Rückmeldungen sowie über deine Verbesserungsvorschläge erfahren.
Wir laden dich herzlich ein, dich bei der Personalabteilung zu melden.

Liebe Grüsse
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback und die vielen Sterne. Es freut uns sehr, hast Du ein tolles Team und schätzt die HAVO Group AG als Arbeitgeberin. Unser Kollegenzusammenhalt sowie die gesamte Arbeitsatmosphäre machen uns sehr stolz.

Wir bemühen uns weiterhin, unser Image in Richtung moderne und attraktive Arbeitgeberin sowie innovatives und agiles Unternehmen zu steuern und weiterzuentwickeln. All unsere Mitarbeitenden tragen wesentlich dazu bei, wir sind nur so gut wie unsere Leute…zum Glück haben wir die besten!

Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich besserer interner Vermarkung als Arbeitgeber nehmen wir gerne auf und prüfen die Optimierungsmöglichkeiten.

Mit dem Wissen, dass wir unser Potenzial im Bereich IT und digitale Transformation noch nicht vollumfänglich ausgeschöpft haben, arbeiten wir daran, die Prozesse voran zu bringen und können Dir versichern, dass sich diesbezüglich noch einiges «entstauben» wird in Zukunft ;-)

Ich wünsche Dir weiterhin viel Spass, Erfolg, und viele spannende und herausfordernde Momente. Es freut uns sehr, dass Du ein Teil des Teams bist.

Anita

Liebe Ex-Führungskraft
Besten Dank für dein Feedback nach deinem Austritt und deine offene, kritische Bewertung.
Ich freue mich, dass du unser Unternehmen grundsätzlich als gut positionierte Firma mit erfreulichen Zukunftsaussichten bewertest. Deine Beurteilung deckt sich in diesem Punkt auch mit den vielen positiven Rückmeldungen, aus unserer unlängst durchgeführten Kundenumfrage. Wir werden weiterhin mit Freude daran arbeiten, uns ständig zu verbessern und unser Potential voll auszuschöpfen.

Es ist schade, dass du aber insgesamt nicht zufrieden warst mit deiner Arbeit bei der HAVO Group AG.
Deine Bewertung unseres Unternehmens, insbesondere in den Bereichen Personalführung und Gleichberechtigung enttäuscht mich. Vor allem, da du als Führungskraft selber bei uns mit in der Verantwortung gestanden bist, empfinde ich deine Aussagen als schwierig nachvollziehbar und kann diese inhaltlich nicht bestätigen.

Konkret lag unsere Fluktuationsrate im Jahr 2021 insgesamt bei rund 17%, dies entspricht dem schweizerischen Durchschnitt und gilt als normale Fluktuation. Eine laufende Verbesserung in den Bereichen mit höherer Quote ist uns sehr wichtig und wir nehmen die Inputs und Kritikpunkte aus den Mitarbeitergesprächen und den bei uns standardisiert durchgeführten Austrittsgeprächen ernst!

Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei uns bei erfreulichen 46%, was unsere Werthaltung in Bezug auf die Gleichberechtigung bei der Arbeit für alle zeigt. Wir behandeln unsere Mitarbeitenden fair, verhalten uns sozial und legen Wert auf gepflegte Umgangsformen. Als Leiterin Personal stehen ich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, sollte sich jemand nicht angemessen behandelt fühlen.

Jede/r Mitarbeitende/r darf auch in schwierigen Lebensphasen auf bestmögliche Unterstützung und Menschlichkeit zählen. Natürlich ist für ein gewinnorientiertes Unternehmen dauernde Rentabilität die Maxime des unternehmerischen Handelns. Massstab für zukünftige Investitionen sind für uns die selbst erarbeiteten Mittel. Damit sichern wir die dauernde Verfügbarkeit unserer Produkte und Dienstleistungen und die Arbeitsplätze unserer wertvollen und engagierten Mitarbeitenden.

Ich wünsche dir alles Gute, hoffe du bist in deinem neuen Job gut gestartet und alles ist besser als oben kommentiert.

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback abzugeben. In unserer Unternehmenskultur sind gegenseitige Wertschätzung, Fairness und eine offene Kommunikation sehr wichtig. Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber stets weiter zu verbessern.
Du hast unseren Umgang mit älteren Kollegen als eher positiv bewertet, was uns natürlich freut. Wir bedauern allerdings sehr, dass Deine Bewertung insgesamt äusserst negativ ausgefallen ist. Deine Anschuldigungen wiegen schwer. Die Ergebnisse aus unseren Mitarbeitergesprächen zeigen ein anderes Bild auf und wir erhalten die Rückmeldung, dass wir attraktive Arbeitsbedingungen bieten und bei uns jederzeit eine familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre herrscht.

Selbstverständlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotential. Gerne möchten wir deshalb mehr über die Gründe Deiner Rückmeldungen sowie über Deine Verbesserungsvorschläge erfahren. Wir laden Dich herzlich ein, Dich dazu bei unserer Leiterin Personal, Anita Künzli (062 787 70 22) oder (anita.kuenzli@havo.ch) zu melden.
Uns scheint der Weg der direkten Kommunikation, auch wenn es sich um Kritikpunkte handelt, einiges sinnvoller und konstruktiver, als in anonymisierter Form seinen ehemaligen Arbeitgeber pauschal zu kritisieren. In diesem Sinne freuen wir uns auf Deine baldige Kontaktaufnahme.

Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und senden beste Grüsse aus Aarburg.