Bodenständige Firma mit Potenzial und traditioneller Geschichte
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Es werden regelmässige Mitarbeiterevents durchgeführt. Man macht viel für die Mitarbeiter, auch wenn es nicht alle sehen. (Lachsessen, Sommerfest/Mitarbeiterausflüge, Chlausznüni, Bowling etc.
-Flache Hierarchie.
-40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause
-Gratis Tiefgaragenparkplätze
-Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Essensmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden (Mehr mit Restaurants von Umgebung zusammenarbeiten (Rabatt)
-Schnellschüsse versuchen zu vermieden und lieber nochmals eine Nacht darüber schlafen
Verbesserungsvorschläge
Fehlentscheidungen durch frühere Geschäftsführer müssen langsam geglättet werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, ist aber auf gutem Weg.
Keine voreiligen Entscheidungen treffen und diese nochmals überdenken.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Blockzeiten etwas anpassen: Anstatt bereits um 8.00 Uhr erst ab 09.00. So gibt es noch mehr Flexibilität und Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durch Umstrukturierung in der Geschäftsleitung, muss zuerst vieles neu Aufgebaut und Strukturiert werden. Dies benötigt Zeit und Veränderungen werden nicht von allen gern gesehen. Aber durch die neue Geschäftsleitung werden viele Projekte umgesetzt und angepasst. Es braucht sicher noch Zeit, aber man ist auf gutem Weg.
Kommunikation
Wie bei jeder Firma, ist auch hier bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Es ist auch je nach Abteilung unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung darauf an.
Die Kollegen sind jedoch sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe, die sind jedoch in der Minderheit.
Work-Life-Balance
Mit einer 40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause jeden Tag und mind. 5 Wochen Urlaub ist die Work-Life-Balance gut. Je nach Arbeit hat man recht flexible Arbeitszeiten und ist recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten darauf an.
Grundsätzlich versucht man Transparent und Faire Lösungen zu suchen und lässt den Mitarbeitern viel Freiraum. Wo möglich wird versucht, den Mitarbeiter in Entscheidungen etc. mit einzubeziehen.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher ganz auf den Vorgesetzen und die Abteilung darauf an.
Grundsätzlich versucht man, den Mitarbeitern den Freiraum zu lassen, so dass jeder sich auf seine Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren und diese ausleben kann.
Gleichberechtigung
Hier wird auf das Aufgabengebiet und die Fähigkeiten sowie eine gute Teamdurchmischung geschaut.
Ist jedoch sicher eher eine Männer dominierte Branche
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Zudem gibt es sehr viele Langjährige Mitarbeiter in der Firma die geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Man ist auf einem guten Stand. Es gibt jedoch sicher noch Luft nach oben. Lärmpegel in einzelnen Büros. Oder noch mehr Sensibilisierung/Unterstützung der einzelnen Mitarbeiterin in Bezug auf Ergonomie etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch unsere QUS-Abteilung wird stetig auf diese Punkte geachtet und entsprechend umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter sind entsprechend der Branche im Durchschnitt. Es gibt jedoch durch frühere Entscheidungen auch Mitarbeiter, welche nicht entsprechend gerecht Entlöhnt werden so dass vereinzelt Ungerechtigkeit besteht.
Sozialleistungen durchschnittlich
Image
Die Firma hat einen guten Ruf. Darf sich aber nicht auf den Lorbeeren ausruhen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit Sinnvoll und für die Firma auch einen Mehrwert, werden die Mitarbeitern bei Weiterbildungen und in Ihrer Karriere Unterstützt.