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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Es werden regelmässige Mitarbeiterevents durchgeführt. Man macht viel für die Mitarbeiter, auch wenn es nicht alle sehen. (Lachsessen, Sommerfest/Mitarbeiterausflüge, Chlausznüni, Bowling etc.
-Flache Hierarchie.
-40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause
-Gratis Tiefgaragenparkplätze
-Sicherer Arbeitsplatz
-Essensmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden (Mehr mit Restaurants von Umgebung zusammenarbeiten (Rabatt)
-Schnellschüsse versuchen zu vermieden und lieber nochmals eine Nacht darüber schlafen
Fehlentscheidungen durch frühere Geschäftsführer müssen langsam geglättet werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, ist aber auf gutem Weg.
Keine voreiligen Entscheidungen treffen und diese nochmals überdenken.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Blockzeiten etwas anpassen: Anstatt bereits um 8.00 Uhr erst ab 09.00. So gibt es noch mehr Flexibilität und Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Durch Umstrukturierung in der Geschäftsleitung, muss zuerst vieles neu Aufgebaut und Strukturiert werden. Dies benötigt Zeit und Veränderungen werden nicht von allen gern gesehen. Aber durch die neue Geschäftsleitung werden viele Projekte umgesetzt und angepasst. Es braucht sicher noch Zeit, aber man ist auf gutem Weg.
Die Firma hat einen guten Ruf. Darf sich aber nicht auf den Lorbeeren ausruhen.
Mit einer 40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause jeden Tag und mind. 5 Wochen Urlaub ist die Work-Life-Balance gut. Je nach Arbeit hat man recht flexible Arbeitszeiten und ist recht flexibel.
Soweit Sinnvoll und für die Firma auch einen Mehrwert, werden die Mitarbeitern bei Weiterbildungen und in Ihrer Karriere Unterstützt.
die Gehälter sind entsprechend der Branche im Durchschnitt. Es gibt jedoch durch frühere Entscheidungen auch Mitarbeiter, welche nicht entsprechend gerecht Entlöhnt werden so dass vereinzelt Ungerechtigkeit besteht.
Sozialleistungen durchschnittlich
Durch unsere QUS-Abteilung wird stetig auf diese Punkte geachtet und entsprechend umgesetzt.
Kommt ganz auf die Abteilung darauf an.
Die Kollegen sind jedoch sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe, die sind jedoch in der Minderheit.
Es werden immer wieder auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Zudem gibt es sehr viele Langjährige Mitarbeiter in der Firma die geschätzt werden.
Auch hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten darauf an.
Grundsätzlich versucht man Transparent und Faire Lösungen zu suchen und lässt den Mitarbeitern viel Freiraum. Wo möglich wird versucht, den Mitarbeiter in Entscheidungen etc. mit einzubeziehen.
Man ist auf einem guten Stand. Es gibt jedoch sicher noch Luft nach oben. Lärmpegel in einzelnen Büros. Oder noch mehr Sensibilisierung/Unterstützung der einzelnen Mitarbeiterin in Bezug auf Ergonomie etc.
Wie bei jeder Firma, ist auch hier bei der Kommunikation noch Luft nach oben. Es ist auch je nach Abteilung unterschiedlich.
Hier wird auf das Aufgabengebiet und die Fähigkeiten sowie eine gute Teamdurchmischung geschaut.
Ist jedoch sicher eher eine Männer dominierte Branche
Kommt sicher ganz auf den Vorgesetzen und die Abteilung darauf an.
Grundsätzlich versucht man, den Mitarbeitern den Freiraum zu lassen, so dass jeder sich auf seine Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren und diese ausleben kann.
Gute Kollegen, die Produkte, Mitarbeiter Znüni und Events regelmässig.
Unklare Kommunikation mal so mal anders. Man wird schnell als Schuldiger hingestellt, weder nach Lösungen im Team gesucht. Alte Methoden werden wiederbelebt, Altmodisch gewisse Dinge sind stehen geblieben, unprofessionelles Vorgehen in gewissen Abteilungen.
Klare Strukturen reinbringen in den Arbeitsabläufe, Strategien erarbeiten
Altes Gemüse aussortieren
Qualifizierte Leute einstellen
Moderner werden veraltete Methoden abschaffen
Offen, klar und anständig kommunizieren
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter stärken
Grundsätzlich gut in gewissen Abteilungen aber nicht.
Ehrlich gesagt habe ich das im Unternehmen nicht gespürt es war nie ein Thema.
Tolle Leute man unterstützt sich wo es möglich ist.
Kein Homeoffice
Man wird zu spät informiert und erfährt es oft hintenrum
Lohn
Man kommt nur weiter als Jasager
Die guten Mitarbeiter pflegen und nicht vergraulen..
Oder die Qualität sinkt
Gute Mitarbeiter zu finden ist wie Lotto momentan
Man muss sich damit abfinden um zu überleben
Alles
Nichts
Keine
Ehrlichkeit bei der kommunikation und verständnissvoll
Reinvestition von amortisierten maschienen
Jeder mann ist ersetzbar auch wenn esnicht so scheint
Sicherer Arbeitsplatz in einer sicheren Branche. Es finden mehrmals pro Jahr Mitarbeiter Events statt.
zur Zeit keine
Sehr selbständige Arbeitsweise wird ermöglicht.
Ferien können nach Wunsch gewählt werden (natürlich nicht alle zusammen ;-) ) , Flexibel bei unplanbarem, z.B. Geburt des Kindes, Krankheit des Kindes
Lohn ist gut, dazu kommen Prämien, Geburtstagsgeschenk, Geschenk bei Geburt eines Kindes etc.
Gute Sozialleistungen.
hohe Wertschätzung vom Vorgesetzten und Vertrauen.
Sehr moderne Räume.
Wenn man möchte sind Weiterbildung und Weiterentwicklung möglich und somit Interessante Aufgaben.
So geht man gerne arbeiten
Top in der Branche
Flexible Arbeitszeiten
Wird gefördert
Besser geht es wohl nicht
Flache Hierarchien
Modern, helle Arbeitsplätze
Wird offen kommuniziert
Konsevative Branche
Sozialverhalten
ein super Team!!!
der ständige Wechsel der Vorgesetzten erschwerte die Situation, sowie wurde man meist nach Sympathie bewertet
Unterstützung wurde nicht viel geboten
Die Kommunikation war sehr schlecht
eine sehr Männer dominierte Branche
eher eintönig
Sehr gute Sozialleistungen, innergalb des Teams guter Zusammenhalt.
Mitarbeiter werden je nach symapthie unterschiedlich behandelt.
Sich mehr mit allen Mitarbeitern auseinandersetzen und allen eine Wertschätzung zu zeigen. Dies hebt die Laune ubd auch die Produktivität nach dem "WIR" Gedanken
Sehr viele Informationen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetauscht. Das Wort einiger weniger Mitarbeiter zählt mehr als dass der anderen.
Weiterbildungen werden mitfinanziert, allerdings kommt es bei einigen zu seeehr viel Papierkram mit Begründung und Nutzen und allem.
Auch ist die Verpflichtung, die man eingeht im Verhältnis zur Mitfinanzierung eher hoch
Die einzelnen Abteilungen haben einen sehr guten Zusammenhalt und helfen sich gegenseitig jederzeit aus. Der Austausch unter den einzelnen Abteilungen, vor allem zwischen Büro und Produktion könnte ausgebaut werden.
Mit einer 40Stunden-Woche, mindestens 5 Wochen Ferien, sehr vielen Betriebsanlässen und sehr attraktiven Fringe-Benefits kann man sich nicht beklagen
Für den Mitarbeiter wird viel gemacht
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte besser sein
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