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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt-Es werden regelmässige Mitarbeiterevents durchgeführt. Man macht viel für die Mitarbeiter, auch wenn es nicht alle sehen. (Lachsessen, Sommerfest/Mitarbeiterausflüge, Chlausznüni, Bowling etc.
-Flache Hierarchie.
-40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause
-Gratis Tiefgaragenparkplätze
-Sicherer Arbeitsplatz
Die vielfach an abt
Gute Kollegen, die Produkte, Mitarbeiter Znüni und Events regelmässig.
Ehrlichkeit bei der kommunikation und verständnissvoll
Sicherer Arbeitsplatz in einer sicheren Branche. Es finden mehrmals pro Jahr Mitarbeiter Events statt.
-Essensmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden (Mehr mit Restaurants von Umgebung zusammenarbeiten (Rabatt)
-Schnellschüsse versuchen zu vermieden und lieber nochmals eine Nacht darüber schlafen
Unklare Kommunikation mal so mal anders. Man wird schnell als Schuldiger hingestellt, weder nach Lösungen im Team gesucht. Alte Methoden werden wiederbelebt, Altmodisch gewisse Dinge sind stehen geblieben, unprofessionelles Vorgehen in gewissen Abteilungen.
Man kommt nur weiter als Jasager
Reinvestition von amortisierten maschienen
Mitarbeiter werden je nach symapthie unterschiedlich behandelt.
Fehlentscheidungen durch frühere Geschäftsführer müssen langsam geglättet werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, ist aber auf gutem Weg.
Keine voreiligen Entscheidungen treffen und diese nochmals überdenken.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Blockzeiten etwas anpassen: Anstatt bereits um 8.00 Uhr erst ab 09.00. So gibt es noch mehr Flexibilität und Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Klare Strukturen reinbringen in den Arbeitsabläufe, Strategien erarbeiten
Altes Gemüse aussortieren
Qualifizierte Leute einstellen
Moderner werden veraltete Methoden abschaffen
Offen, klar und anständig kommunizieren
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter stärken
Fähige Führung
Die guten Mitarbeiter pflegen und nicht vergraulen..
Oder die Qualität sinkt
Gute Mitarbeiter zu finden ist wie Lotto momentan
Jeder mann ist ersetzbar auch wenn esnicht so scheint
Der am besten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung darauf an.
Die Kollegen sind jedoch sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe, die sind jedoch in der Minderheit.
Tolle Leute man unterstützt sich wo es möglich ist.
Besser geht es wohl nicht
ein super Team!!!
Die einzelnen Abteilungen haben einen sehr guten Zusammenhalt und helfen sich gegenseitig jederzeit aus. Der Austausch unter den einzelnen Abteilungen, vor allem zwischen Büro und Produktion könnte ausgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der ständige Wechsel der Vorgesetzten erschwerte die Situation, sowie wurde man meist nach Sympathie bewertet
Unterstützung wurde nicht viel geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit Sinnvoll und für die Firma auch einen Mehrwert, werden die Mitarbeitern bei Weiterbildungen und in Ihrer Karriere Unterstützt.
Wird gefördert
Weiterbildungen werden mitfinanziert, allerdings kommt es bei einigen zu seeehr viel Papierkram mit Begründung und Nutzen und allem.
Auch ist die Verpflichtung, die man eingeht im Verhältnis zur Mitfinanzierung eher hoch
