Guter Arbeitgeber für Leute mit Lust auf Sales
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer und respektvoller Umgang, gute Stimmung innerhalb der Teams, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Karriereperspektiven, überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch, individuelle Förderungen der Mitarbeiter, lösungsorientieres Vorgehen bei Problemen, viele Firmenfeiern, Leistung wird belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch viele Verbesserungspotentiale, aber richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Einstiegsgehalt für Traineeship erhöhen.
Mehr Geld in die Hardware investieren.
Arbeitsatmosphäre
Erfolgsorientiertes und motiviertes Team, offene Firmenkultur, flache Hierarchien
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist erfahrungsgemäss sehr gut, auf Unternehmensebene könnte besser und transparenter kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
eine der grossen Stärken von Hays, sehr integrativer Arbeitgeber, sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams und Abteilungen.
Work-Life-Balance
"work smart not hard" trifft nur bedingt zu, im Sales führt oftmals der Fleiss zum Erfolg. Es ist definitiv kein nine-to-five-job, es gibt immer viel zu tun. Urlaub kann flexibel und spontan genommen werden, auch einzelne Tage können flexibel gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich Hays als Arbeitgeber in den letzten Jahren deutlich zum besseren gewandelt, das Rollenmodell des "servant leader" wurde eingeführt und von vielen Führungskräften verinnerlicht. Aber auch hier gibt es noch deutliche Verbesserungspotentiale, es wird z.B. nach wie vor zu sehr auf KPIs geschaut.
Interessante Aufgaben
Vertrieb kann sehr spannend und abwechslungsreich sein, wenn man es schafft, eine gute Kundenstruktur aufzubauen und die Möglichkeit hat, als Mentor neue Kollegen auszubilden. Wer sich nur mit monotonen Datenbankrecherchen aufhält, dem kann aber auch schnell langweilig werden. Das Gute ist, man hat selbst einen grossen Einfluss darauf, wie man sich den Tag gestaltet und ob man diesen lieber im Büro vor dem Bildschirm verbringen will oder ob man mal raus zum Kunden geht oder sich mit Kandidten trifft.
Gleichberechtigung
Bei guter Leistung haben alle gleiche Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder kulturellem Background. Insgesamt sind die Teams recht divers ausgerichtet, der Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen richtet sich stark an Berufseinsteiger und bildet seine eigenen Fach- und Führungskräfte aus. Dadurch sind die Mitarbeiter im Schnitt jung. In den letzten Jahren ist Hays als Arbeitgeber aber durchlässiger geworden, es gibt inzwischen vermehrt Mitarbeitende im fortgeschrittenen Alter und diese werden gleich wie alle behandelt.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug 2022 ins neue Office in Zürich haben sich die Arbeitbedingungen deutlich verbessert. Aufgrund des Grossraumbüros ist es zwar eher mal laut, dafür findet ein sehr guter Austausch unter den Kollegen statt. An der technischen Ausstattung (insbesondere Laptops, Bildschirme und teilweise auch in der IT-Infrastruktur) sollte nachgebessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat Hays Steigerungspotential, es wurden in jüngerer Vergangenheit einige Inititativen unternommen, aber da geht noch deutlich mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter im Vertrieb - insbesondere das Trainee-Gehalt - könnten und sollten höher sein. Wer vertriebliche Erfolge vorweise kann und die ersten Karrierestufe aufsteigt, kann sehr schnell in hohe Gehaltsregionen vorstossen. Durch das attraktive Bonussystem kann man auch ohne Führungsverantwortung schnell zum Top-Verdiener aufsteigen.
Image
Viele Kunden und Kandidaten bewerten die Arbeit von Hays positiv, auch innerhalb der Personaldienstleisterbranche hat das Unternehmen ein gutes Standing. Leider sind innerhalb der Branche nach wie vor sehr viele "Goldgräber" unterwegs, die auf der Suche nach dem schnellen Geld sind, die Branche insgesamt hat keinen so guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein weiteres Feld, wo Hays Pluspunkte sammeln kann. Es gibt klar strukturierte und transparente Karrierewege, wo die Anforderungen und Zielsetzungen für alle gleich sind. Hays rekrutiert seine Führungskräfte fast ausschliesslich aus den eigenen Reihen. Es gibt zudem ein breites Aus- und Weiterbildungsprogramm, das auf allen Karrierestufen die passende Module zur individuellen Förderung parat hat. Speziell unser Trainee-Programm zum Einstieg bietet eine ganze Bandbreite an Trainings an, um sich die schnell die notwendigen Kompetenzen aufzubauen.