Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Gehalt
Onboarding ist Katastrophe
Teamzusammenhalt überhaupt nicht vorhanden jeder will nur seine zahlen erfüllen
Salesdruck macht Angst jeden Monat seinen Job zu verlieren
Ständiger Wechsel
Führungskräfte haben nicht genug Erfahrung werden nur aufgrund von Zahlen aber nicht Sozialkompetenzen befördert
Umgang mit dem Personal
Karriere Chancen
Flexibilität
Konstante Unterstützung von Vorgesetzen und Kollegen
Nichts
Sehr bekannter Konzern auch im Ausland
Immer modernstes IT equipment & Systeme
sehr abwechslungsreich, Kundentermine, Termine mit Kandidaten
Das sich jeder Zeit nimmt und eine sehr angenehme kollegiale Atmosphäre herrscht.
Mit Hays hatten wir es mit einem schwierigen Kunden zu tun. Die enge Zusammenarbeit zwischen Hays und mir ermöglichte es uns nicht nur, den Auftrag zu Ende zu bringen, sondern auch die Wertschätzung des Kunden zu gewinnen und den Grundstein für eine künftige Zusammenarbeit zu legen. Eine zu Beginn des Auftrags undenkbare Wendung. Tiffany, die erst seit ein paar Monaten bei Hays ist, ist ein Meisterstück gelungen.
Ich war den älteren
Mehrere Managerwechsel, aber ständige Kommunikation
Standort und Events
Viele Lügen und jeder ist austauschbar und wird nur auf Grund von zahlen bewertet.
Die Mitarbeiter nicht als irgendeine Nummer zu sehen und micro Management abschaffen
Im eigenen Team meistens gut aber viel Drama und lügen und jeder hintergeht den anderen um zu profitieren
Gegen aussen gut, aber intern ein Film
Es wurde auf die Minute geschaut, wenn jemand kurz früher nach Hause geht (obwohl die Zeit eingehalten wird), sind alle direkt am tuscheln und bei Homeoffice wird alles genau kontrolliert. Hoher Zahlen druck und viel rechtfertigen.
Es gibt genaue Karrierestuffen, aber die Sind meist nach 4 Jahren schon am höchsten Punkt
Sehr schwer zu beurteilen, da das Team sehr oft geändert wird auch aufgrund der sehr hohen Fluktuation
Leute die absolut keine Führungserfahrung haben oder dazu Fähig sind werden als Vorgesetzte eingestellt. Private Dinge werden im Team weiter erzählt.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sehr viele lügen aufgekommen sind und man wird hintergangen.
Sehr wenig für die Branche und Anforderungen
Nach 5-6 Monaten hat man alles gesehen. Nur Callcenter
Wer Lust auf Sales hat kann hier viel mitnehmen und dich entwickeln.
Intrigantes Verhalten wird nicht eingeschränkt sondern sogar noch belohnt. Unangenehmen Themen geht man aus dem Weg um nach aussen den Schein zu wahren.
Mehr offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein ehrlicher Umgang kann helfen die massive Fluktuation zu bremsen.
Wandel von einer guten Atmosphäre hin zu einer Stimmung des Misstrauens und Unsicherheit
Viele Wechsel, hohe Fluktuation und eine masslose Preispolitik bei Kunden kratzen merklich am Image
Salär bewegt sich im unteren Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen
Beschränkt sich zwischenzeitlich nur noch darauf seinen eigenen Vorteil zu sichern
Es wird kaum bis gar nicht hinterfragt, Entscheidungen werden einfach weitergegeben ohne sich ein eigenes Bild gemacht zu haben. Messen mit zweierlei Maß ist gängige Praxis.
Offenes und helles Office. Technik funktioniert selten reibungslos.hrosse Fensterfront jedoch keine Klimaanlage was schon bei wenig Sonne zu unangenehmen Temperaturen führt.
Die immer wieder hochgelobte offene Kommunikation und gute Feedbackkultur ist in vielen Fällen leider nur Fassade
Sehr abwechslungsreich und auch fordernd
Hier lern man wie Sales geht
Intriganter Umgang untereinander wird belohnt anstatt etwas dagegen zu machen. Führungskräfte ducken sich vor unangenehme Themen weg damit der Schein nach aussen gewahrt wird
Weniger "Gefälligkeitsbeförderungen" und mehr Perspektiven für fleißige Mitarbeiter
Über Jahre hinweg gut, zwischenzeitlich unterdurchschnittlich
Durch die hohe selbstverschuldete Fluktuation und die ständigen Wechsel der Mitarbeiter ist das Image ziemlich angekratzt
Erwartungshaltung: 3 Tage Anwesenheit vor Ort verpflichtend für Führungskräfte (was nicht schlecht ist!)... Auch hier wird leider unterschiedlich bemessen: wer nicht will setzt es eben einfach nicht um, die anderen müssen es aber verpflichtend einhalten.
Versprochen wird viel gehalten wird wenig
Irgendwo im unteren Schnitt im Vergleich zu anderen
Durch intrigantes Verhalten und den Klassiker sich nach aussen gut zu verkaufen werden Mitarbeiter befördert während andere auf der Strecke bleiben
Offener Umgang und kollegial mit älteren Kollegen
Meist korrekt, jedoch völlig intransparent. Entscheidungen werden nicht hinterfragt und man entlässt Mitarbeiter ohne sich auseinander gesetzt zu haben.
Technik soweit in Ordnung wenn sie funktioniert, offene Büroräume und viel Licht.
Kommunikation mit Kollegen und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher. Aber im grossen und ganzen passt es.
Sehr vielseitig und ansprechende Sales Aufgaben.
Die Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
Die soziale Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Momentan habe ich nichts auszusetzen :)
Evtl. eine Nespresse Kaffeemaschine in der Küche :)
Temptraining sehr zu empfehlen
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