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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungMit Hays hatten wir es mit einem schwierigen Kunden zu tun. Die enge Zusammenarbeit zwischen Hays und mir ermöglichte es uns nicht nur, den Auftrag zu Ende zu bringen, sondern auch die Wertschätzung des Kunden zu gewinnen und den Grundstein für eine künftige Zusammenarbeit zu legen. Eine zu Beginn des Auftrags undenkbare Wendung. Tiffany, die erst seit ein paar Monaten bei Hays ist, ist ein Meisterstück gelungen.
Die Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
Die soziale Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Umgang mit dem Personal
Karriere Chancen
Flexibilität
Konstante Unterstützung von Vorgesetzen und Kollegen
Ich schätze besonders den starken Teamgeist und die ständige Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Das sich jeder Zeit nimmt und eine sehr angenehme kollegiale Atmosphäre herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der modernen Arbeitsumgebung und Infrastruktur andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden. Es besteht ein Mangel an klarem Management und transparenter Kommunikation, was zu Frustration und Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Die Arbeit wird oft durch Mikromanagement erschwert und es herrscht ein Mangel an Vertrauen seitens des Managements. Zudem wird die Work-Life-Balance nicht ernst genommen, da trotz gegenteiliger Vorgaben ein hoher Druck auf Präsenz im Büro ausgeübt wird. Die Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ...
- Keine Gehaltserhöhungen respektive Anpassung seit mehr als 5 Jahren (alle Mitarbeitenden).
- Niemand wird informiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
- Überstunden sind bereits abgegolten, werden nicht entschädigt.
Intriganter Umgang untereinander wird belohnt anstatt etwas dagegen zu machen. Führungskräfte ducken sich vor unangenehme Themen weg damit der Schein nach aussen gewahrt wird
Onboarding ist Katastrophe
Teamzusammenhalt überhaupt nicht vorhanden jeder will nur seine zahlen erfüllen
Salesdruck macht Angst jeden Monat seinen Job zu verlieren
Intrigantes Verhalten wird nicht eingeschränkt sondern sogar noch belohnt. Unangenehmen Themen geht man aus dem Weg um nach aussen den Schein zu wahren.
Die Mitarbeiter nicht als irgendeine Nummer zu sehen und micro Management abschaffen
Management in Zürich auswechseln. Liegt nur daran.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten sein, dass mehr Transparenz und Fairness in der Entscheidungsfindung gefördert werden sollte, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und Gehaltsstrukturen. Zudem wäre eine Überarbeitung des Bonussystems sinnvoll, um sicherzustellen, dass Leistungen angemessen belohnt werden. Auch könnte eine bessere Kommunikation und Integration von Feedbackmechanismen helfen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus wäre eine Stärkung der Gleichberechtigung und des Umweltbewusstseins im Unternehmen wünschenswert.
Ständiger Wechsel
Führungskräfte haben nicht genug Erfahrung werden nur aufgrund von Zahlen aber nicht Sozialkompetenzen befördert
Mehr offene Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein ehrlicher Umgang kann helfen die massive Fluktuation zu bremsen.
Der am besten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wir haben hier viele verschiedene Menschen und nach meinem Empfinden kann hier jeder so kommen wie er ist.
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher. Aber im grossen und ganzen passt es.
Da jeder anhand von KPI's behandelt wird, ist Ungleichbehandlung ausgeschlossen bei der Beurteilung und Beförderung.
Was es allerdings daher gibt, ist eine bessere Behandlung für Topperformer mit Urlaubsreisen, extra Geld oder besseren Aufgaben.
Somit Gleichberechtigung ja, Gleichbehandlung nein.
Bei guter Leistung haben alle gleiche Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder kulturellem Background. Insgesamt sind die Teams recht divers ausgerichtet, der Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften hoch.
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Hays war leider eine der grössten Herausforderungen während meiner Zeit dort. Entscheidungen wurden häufig im Stillen getroffen und nur bruchstückhaft oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch fühlten wir uns oft im Dunkeln gelassen und hatten Schwierigkeiten, unsere Aufgaben effektiv zu erfüllen. Das Fehlen klarer Richtlinien und offener Gespräche seitens der Führungskräfte führte zu einem Klima der Verwirrung und des Misstrauens. Es schien, als ob wichtige Informationen absichtlich zurückgehalten wurden, was die Arbeit unnötig erschwerte und ...
Es wird vor allem und Hauptsächlich von Vorgesetzten massiv gelogen und vorgegaukelt. Gutes Beispiel die Kununu Bewertungen, welche alle gelöscht werden. Diese hier ist auch bald wieder weg, ihr werdet sehen;)
Die immer wieder hochgelobte offene Kommunikation und gute Feedbackkultur ist in vielen Fällen leider nur Fassade
Kommunikation mit Kollegen und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren drastisch verschlechtert
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sehr viele lügen aufgekommen sind und man wird hintergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Gerade das Traineeship bietet einem wirklich einen super Start, eine steile Lernkurve und nach 6 Monaten fühlt man sich dann auch echt ready um durchzustarten - kann ich nur empfehlen.
Als ehrliche und aufrichtige Person wirst du hier von selber gehen oder wie schon x mal erlebt wirst du gegangen
Das HR ist grundsätzlich sehr offen für Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten und möchte den Mitarbeitern diese Chancen bieten. Allerdings hängt die Realisierung oft von der Entscheidungsmacht der oberen Führungsebene ab. Es scheint, als ob die persönliche Beziehung zu den Führungspersonen darüber entscheidet, ob solche Möglichkeiten unterstützt werden oder nicht
Temptraining sehr zu empfehlen
Es gibt genaue Karrierestuffen, aber die Sind meist nach 4 Jahren schon am höchsten Punkt
