Zu empfehlen für Leute mit Bock auf Sales und als Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute, das selbständige Arbeiten, die Events, das regelmässige Feedback, mein Team, die Freiheit wenn man auf Ziel ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Soft- und Hardware, die Meetings, das pushen der Firmen-Ideologie, starre Strukturen, manche Management Entscheidungen, teils vorhandener Dresscode
Verbesserungsvorschläge
Bitte, die Soft- und Hardware verbessern. Es ist pure Folter.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute vor Ort tragen die Atmosphäre, zwischen jungen motivierten Leuten zu arbeiten ist schon super. Aber das neue Büro hat die Lautstärke des Büros deutlich erhöht und die Raumtemperatur ist entweder zu warm oder zu kalt. Alles in allem, nichts bei dem man sich nicht behelfen kann.
Kommunikation
Das kommt stark darauf an, strategische Entscheidungen aus dem oberen Management kommen recht überraschend, auch zu und Abgänge werden nur via Mail kurz verteilt.
Die Kommunikation im Team allerdings funktioniert super, regelmässiger Austausch und Feedbackgespräche.
Kollegenzusammenhalt
Alles in allem super soweit, es bleibt halt leider Sales und die Ellenbogen werden hier und da dann doch mal ausgefahren.
Work-Life-Balance
Abhängig von deiner Leistung und dem Team-Leiter. Hast du eine Vermittlung im Monat oder eben bist auf deinem Budget, dann kann man die ruhe selbst sein. Ist das nicht der Fall, kommen eben vermehrt Massnahmen.
Homeoffice ist teamabhängig, manche dürfen wie sie wollen, auch mal gut und gerne 5 Tage, andere haben vielleicht nur 2
Vorgesetztenverhalten
In meiner ganzen Zeit hat sich kein einziger schlecht verhalten, dass ich das bemängeln müsste. Aus anderen Teams hat man hier und da mal Vorfälle von Einzelpersonen gehört.
Interessante Aufgaben
Mein grösster Schwachpunkt, vielleicht aber auch nur persönliches Problem.
Wie jeder neue Job ist dieser am Anfang noch aufregend und spassig. Leider verblasst das recht schnell, da das Aufgabenfeld nicht sonderlich breit ist.
Firma suchen, Kandidat für Firma suchen, Kandidat begleiten. Das gepaart mit E-Mails, Dokumentation und Telefonaten.
Wurde für mich leider schell langweilig.
Das eigentliche Problem kam dann allerdings wenn man nach anderen Aufgaben fragt, die es zur genüge gibt. Diese darf man auch jederzeit gerne erledigen, allerdings bleibt eben sein Sales Ziel gleich. Vielleicht sollte man mal Überdenken, ob man Sales Ziele für Sonderaufgaben für X Tage pausiert.
Gleichberechtigung
Da jeder anhand von KPI's behandelt wird, ist Ungleichbehandlung ausgeschlossen bei der Beurteilung und Beförderung.
Was es allerdings daher gibt, ist eine bessere Behandlung für Topperformer mit Urlaubsreisen, extra Geld oder besseren Aufgaben.
Somit Gleichberechtigung ja, Gleichbehandlung nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher ging erst 1 Person in Rente, aber so die in ihren 40-50ern leben nicht schlecht. Man sollte damit klarkommen, dass es vielleicht noch Reste pupertärer Energie geben kann.
Arbeitsbedingungen
Bei Gott, beschafft bitte neue Hardware und verbessert die Performance der Software.
Ich werde bei Gott nie verstehen, wieso man die neusten Handys vergibt wie Lollis, aber kein Franken für einen 2. Bildschirm oder bessere Laptops mit mehr als 1-2h Akkuleistung übrig bleibt.
Ansonsten, wie beschrieben Teamabhängig und typischer 9 to 5
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird was gemacht, beschäftige ich mich allerdings nicht damit.
Z.B. eine Förderung von Schülern für den Berufseinstieg, CV Checks und so.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Da alles transparent mitgeteilt wird, weiss man vorher auf was man sich einlässt.
Trainee für 6M 2500 Franken, ist schlecht und ist bekannt schlecht. Vielleicht ändert sich da mal was, wer weis.
Ansonsten bekommt jemand mit Bachelor nach dem Traineeship einfach 6-7k Franken, also nichts wo man meckern kann eigentlich.
Bonis und Sonderzahlungen ohne Ende, weil Sales eben.
Image
Vielleicht nicht zwingend die Schuld von Hays, aber auf einen Personaldienstleister haben sich selten Leute gefreut. Aber da es vereinzelt Leute gab, die Hays toll fanden gibts zumindest ein Sternchen.
Karriere/Weiterbildung
Klar definiert, transparente Ziele dafür. Stimmen die Zahlen wirst du befördert, Punkt.
Einziges Problem dabei, super Sales sind nicht immer gute Führungspersonen...