Ein Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik und die Visionen, die man gemeinsam verwirklichen möchte, die letzten beiden Jahre waren eine spannende Reise und ich bin stolz, dass aus anfänglichen Wettbewerbern verschiedener Standorte nun ein so tolles und schlagkräftiges Team geworden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale IT ist dem schnellen Wachstum der Gruppe nicht gewachsen und teilweise stark überfordert, hier wäre es hilfreich wenn es mehr Ressourcen gäbe oder man mit lokalen Partnern arbeiten könnte
Verbesserungsvorschläge
Erfolge auch mal feiern und den physischen Austausch/Treffen von Mitarbeitern standortübergreifend fördern (war bisher auf Grund Corona leider die letzten 2 Jahre nur schwer möglich), noch attraktivere Konditionen für privat genutzte Fahrzeuge
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre trägt jeder selbst bei und ist auch ein stückweit dafür verantwortlich. Ich empfinde die Atmosphäre als sehr wertschätzend, positiv und kollegial, agiere aber selbst auch so mit meinem Umfeld.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zeitweise wie in anderen grossen und wachsenden Unternehmen eine Herausforderung. Dass alle immer auf dem selben Wissensstand sind ist einerseits eine Bringschuld durch die Vorgesetzten, andererseits aber auch eine Holschuld durch Mitarbeiter entsprechende Infos auch aufmerksam zu konsumieren. Die Situation hat sich aber in den vergangenen Monaten eingespielt und wird stetig verbessert, nicht zuletzt auch durch IT Tools wie Yammer oder das Programm um Next Level. Hervorzuheben ist auch der gute internationale Austausch vor allem mit Schweden und Norwegen, man hilft sich gegenseitig und lernt voneinander.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team halten alle zusammen und sind füreinander da. Wird Hilfe benötigt z.B. bei Events, so kann man immer Kollegen aus andere Abteilungen ansprechen die nach Möglichkeit ebenfalls unterstützen.
Work-Life-Balance
Seit 2022 gilt ein neues Jahresarbeitszeitmodell dass Flexibilität aber auch Eigenverantwortung erfordert. Teilzeitarbeit ist möglich und wird von der Geschäftsleitung auch unterstützt. Gerade für Mütter bietet sich hier eine gute Gelegenheit das Pensum und die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man dies für seine Situation möchte. Auch das Arbeiten im Home Office wird ermöglicht, wo dies technisch umsetzbar ist (Admin/Back Office). Ein gewisses Potential nach Oben besteht doch, insbesondere im Hinblick auf innovative Zeitkonzepte wie z.B. 4 Tage Woche o.ä. Dies erfordert aber sicherlich noch etwas mehr Mut und ist auch nicht in allen (kundenrelevanten) Bereichen einfach umzusetzen. Das HR ist jedoch sehr innovativ und treibt neue Ideen und Verbesserungen voran. Bin also gespannt was uns in Zukunft noch erwarten wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und transparent. Man wird ernst genommen und kann viel Verantwortung und Gestaltung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Devise ist ganz klar: denk selbst. Wer nur Arbeit nach Schema F machen möchte und keinen Eigenantrieb hat, der wird hier falsch sein. Wer sich einbringt, gerne anpackt, eine hohe Kundenorientierung hat und auch einmal selbst reflektieren kann, der wird merken, das Arbeiten bei Hedin Automotive den Unterschied macht.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt arbeiten Frauen eher in administrativen Bereichen, sind aber in Sachen Weiterentwicklung oder Kaderfunktionen gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Wo nötig wird die beste und neueste Technik und Gerätschaften eingesetzt (z.B. Akustische Diagnosekamera, Felgenmaschine) und auf Digitalisierung gesetzt. 5 Wochen Ferien, Benefits für Dienstjubiläum, Geburtstagsgeschenk, ein Team- und ein Unternehmensevent pro Jahr, Töggelikasten in den Sozialräumen, Vergünstigungen rund um Service oder Teile, ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm etc. Einzig die Platzverhältnisse sind bei dem schnellen Wachstum an neuen Mitarbeitern in den Büros nicht immer ideal da die Flächen begrenzt sind, bisher wurden aber immer gute Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird honoriert und Mitarbeiter gefördert. Persönliche/fachliche Weiterbildungen werden zum Teil zu 100% vom Betrieb übernommen. Das Kader wird durch gezielte Schulungen und ein sehr gutes Management Training von einem äusserst erfahrenen Coach begleitet. Ein Training in dieser Qualität habe ich bisher noch bei keinem meiner früheren Arbeitgeber erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte Kollegin / Geschätzter Kollege
Besten Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung.
Der Umzug der IT in die Schweiz ist ein Wunsch von uns allen, die Umsetzung braucht noch etwas Geduld und Zeit, doch wir sind zuversichtlich auch dies meistern zu können und der rasanten Entwicklung vorbereitet entgegenzuwirken.
Deine Verbesserungsvorschläge sind nachvollziehbar, die letzten beiden Jahren machten den physischen Austausch fast unmöglich. Aus diesem Grund freuen wir uns umso mehr auf unser Sommerevent, welches am 2. September 2022 stattfinden wird. Hiermit wollen wir den Mitarbeitern einmal mehr DANKE sagen und die Möglichkeit bieten, sich Standortübergreifend auszutauschen und den Teamspirit zu fördern.
Wir freuen uns, dass du viele spannende und informative Erlebnisse aus dem Coaching mitnehmen konntest und sind uns sicher, dass du dies in deiner alltäglichen Arbeit umsetzen kannst.
Falls du noch weitere Anmerkungen hast, kannst du dich jederzeit bei deinem Vorgesetzten oder beim HR melden.
Liebe Grüsse
HR Team