47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hedin Automotive Group Switzerland Bewertungen
Hedin
Automotive
Group
Switzerland
Zürich und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer als Hedin geht's nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten zumachen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist der absolute Horror! Die Führungsebene ist in allen Betrieben inkompetent und trägt zum Ruin der Firma bei. Es gibt keine Fairness, kein Vertrauen, kein Lob, keine Wertschätzung, absolut nichts... Besser nicht bei Hedin arbeiten.
Image
Ich schäme mich hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Kennt diese Firma nicht. Keine Fringe Benefits, als Mitarbeiter bist du nichts wert.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nichts gefördert, es ist mehr blabla als Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Grottenschlecht. HR weist jegliche Lohnerhöhungswünsche ab, obwohl man schon deutlich unterbezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Meine eigene Abteilung verdient 5 von 5 Sterne. Sobald man aber mit Kollegen aus anderen Abteilungen, vor allem in der Führungsebene zusammenarbeiten muss, dann verdient diese Firma sogar 0 von 5 Sternen. Noch nie habe ich solch respektlose und inkompetente Führungspersonen erlebt in einer Firma wie hier. Absolut katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Zum Kotzen! Nur inkompetentes Personal.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug fehlt oft. Man kann nicht arbeiten, weil Mittel nicht zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Grottenschlecht! Es gibt keinen Austausch, keine Teammeetings, es wird nichts kommuniziert, man erfährt erst im letzten Moment alles über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Arbeit ist falsch aufgeteilt, es gibt keine Struktur oder Prozesse. Jeder macht was er will.
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Der St. Gallen Filiale ist sehr schlechte geführt vom Filiale Leiter oder Verkaufsleiter bis der personal Leiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Personal Leiter spielt mit alle Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Null
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fisch beginnt am Kopf an zu stinken Schein ist wichtiger als sein insbes. HR, ab der Einstellung nicht zu gebrauchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die die was machen können es und machen auch jedoch leider nicht lange da die Motivation nachlässt wenn sie sehen das andere nichts machen
Work-Life-Balance
bis mittlere führungsebene schlecht. obere immer top gestielt weil Frisör auf Arbeitszeit geht.
Kommunikation
nur einseitig von oben herunter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jegliche Arbeitsmodelle sind möglich, Faire Endlöhnung, Top Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Kommunikation
Ab und zu zu wenig Informationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein modernes und finanzstarkes Unternehmen mit Entwicklungspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen dieses gewaltige Kundenpotential im regionalen Umkreis nicht professionell ausschöpft.
Dass die betriebswirtschaftliche Kybernetik der Kundenrückmeldungen schlecht organisiert ist.
Dass die Motorradabteilung im After-Sales-Bereich unprofessionell geführt wird.
Ich könnte hier viele weitere Punkte auflisten. Es handelt sich dabei um Themen, die die betriebswirtschaftlichen Faktoren im After-Sales der Motorradabteilung betreffen. Denn auch diese Punkte beeinflussen die Zufriedenheit eines engagierten Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetente Mitarbeiter für leitende Positionen einstellen, denn Fachkompetenz schafft Vertrauen beim Kunden und im Team.
Kunden orientieren sich mittel- und langfristig dorthin, wo der After-Sales-Service erfolgreich funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Motorradabteilung war gut. Getrübt wurde sie leider zu oft von einem Vorgesetzten, der aber allgemein wenig Akzeptanz erhielt. Ich wurde in einer sehr leistungs- und qualitätsorientierten Gesellschaft in Bayern ausgebildet. Darum bin ich es gewohnt immer Top-Leistungen zu liefern. In meiner Position in diesem Unternehmen habe ich zu früh mehr Motivation von den Teamkollegen und -Kolleginnen erwartet. Schade, das war ein Fehler von mir.
Image
Zu meiner Zeit gab es hier deutlichen Verbesserungsbedarf. Man sollte dabei aber nicht übersehen, dass das Unternehmen in der Schweiz sehr schnell gewachsen ist. Die Anpassungen an die Struktur und im Personalsektor beanspruchen eine gewisse Zeit. Die HR-Abteilung und die Geschäftsleitung sind auch hier sehr aktiv.
Work-Life-Balance
Die Arbeits- und Pausenzeiten waren exakt geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung beim Hersteller wurde hier früh ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es war ok. Auch hier ist die HR-Abteilung permanent aktiv um die Leistungen zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Aber die HR-Abteilung kümmert sich tatkräftig darum. Das hat Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (w/m/d) war grundsätzlich ok. Eine Ausnahme war der Werkstattleiter durch seinen autoritären und egoistischen Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle - die fachliche Erfahrung ist wichtiger. Das zeichnet das Unternehmen aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war sehr negativ geprägt aufgrund fehlender technischer Fachkenntnisse, schlechter Organisation in der Werkstatt und fehlender sozialer Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Getrübt wurden Sie nur durch das Verhalten des Werkstattleiters.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war in Ordnung. Eine Ausnahme bestätigte die Regel.
Gleichberechtigung
Da gibt es im täglichen Ablauf keine Unterschiede. Meiner Meinung nach völlig in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Das Auftragspotential ist riesig. Darin enthalten sind hochinteressante Aufgaben, die bei erfolgreicher Bearbeitung eine nachhaltige Kundenbindung schaffen können.
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Entwicklung zu einem tollen und dynamischen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat eine klare Vision und Mission, welche glaubwürdig kommuniziert wurde. Optimale Strukturen wurden erschaffen.
Image
Hat sich stark verbessert. Viele möchten zu uns ..
Work-Life-Balance
Ist in meinem Bereich absolut vorhanden. Faire Arbeitszeiten und der Urlaub kann zu jederzeit in Absparache mit dem Vorgesetzten genommen werden. Es gibt unflexible Abteilung; diese sind aber in der Branche in jedem Unternehmen unflexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Geschäftstätigkeit nicht immer gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Viele trauern noch den alten Zeiten nach und desshalb negative Punkte suchen. Die Zukunft sieht vielverrepchend aus und die neuen Kollegen bringen frischen Wind in das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich das Vorgesetztenverhalten extrem verbessert. Einige Vorgesetzte müssen verstehen, dass ihre Rolle wichtig für die Mitarbeiter ist und das Team nur performen kann, wenn man sich um die Mitarbeiter kümmert.
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich stark verbessert. Info-Tools stehen zur Verfügung und mann kann sich Informationen holen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann nichts schlechtes sagen. Es ist im allgemeinen Vergleich ganz gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die alten Mitarbeiter sind top sowie auch mein direkter Vorgesetzer ohne ihn wäre ich wohl wieder gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es unmotiviert Arbeiter, welche sie Stimmung verderben. Da muss man aufräumen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig ist, ein gutes Team aufzustellen, welches gut zusammen arbeitet.
Image
Schlechter könnte es wohl kaum sein. Die Schweden übernehmen die kleinen Schweizerfamilienbetriebe.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgsetzte ist der ruhige Pol. Es braucht Leute / wie ihn. Vorallem die Sozialkompetenzen sind wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen! Bin gerne Führungskraft hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modern, team gut aufgestellt, spanende aufgaben besonders im projektmenegement und der IT läuft´s super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Es ist tiptop - besser gheet immer, aber woanders ist auch nicht nur sonne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit toller Wachstumsstory - fordernd und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hedin Automotive AG in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch zu wenig Vertrauen nach unten gegeben und zu wenig delegiert. Man redet zwar davon, am Ende treffen aber immer die selben Personen die Entscheidung. Traut Euch und Euren Mitarbeitenden mehr zu!
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Mitarbeiter - nicht alle sind Brunnenvergifter.
Und passt auf, dass Ihr nicht die letzten Guten verliert, weil einige Politiker und Beamte meinen, sie müssten ihre Bestandsrechte verteidigen und gegen alles sein. Und achtet auf den Aftersales - dort wird das Geld verdient.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung würde ich sagen, die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Man hilft sich untereinander, wo es notwendig ist. Überall hat es Eigenbrötler und Vertreter der alten Zeit, die sich wünschen, alles wäre wie früher und leider nicht verstanden haben, dass sich die Zeiten auch im Autogeschäft geändert haben.
Image
Hat zuletzt unberechtigter Weise gelitten. Die Eingliederung eines Schweizer KMU in einen Schwedischen Grosskonzern hat nicht so gut funktioniert, wie man sich vielleicht vorher gedacht hat. Aber man hat gelernt und es geht jetzt in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Klar, gibt´s stressige Zeiten und dann muss man mehr machen. Zu anderen Zeiten ist es dann aber wieder ruhiger und man kann es gemächlicher angehen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Unternehmen in dieser Branche, die Europaweit unterwegs sind. Somit gibt es also viel mehr Karrierechancen, als beim lokalen KMU - soweit man denn bereit ist, die eigene Komfortzone zu verlassen und auch mal über den Tellerrand hinauszublicken. Es gibt auch ein Leben jenseits der Alpen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erstaunlicherweise hört man immer wieder von bestehenden Kollegen "bei Firma XY bekomme ich viel mehr". Wenn man dann mit neuen Kollegen spricht, hört man, dass diese recht angetan und vorher oftmals deutlich weniger verdient haben. Aber: man muss für seinen Lohn auch arbeiten - den ganzen Tag ausruhen geht halt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige können es, andere wollen es und wieder andere haben es nie besser gelernt. Mit dem neuen Management scheint endlich ein neuer Wind eingezogen zu sein, nachdem zuvor eher nach dem Modell "Quereinsteiger dürfen sich mal ausprobieren - auch wenn´s an Erfahrung und Fachwissen fehlt" gearbeitet wurde. Mit wenigen Ausnahmen war das Management branchenfremd und hatte somit erhebliche Schwierigkeiten, die Komplexität zu verstehen
Arbeitsbedingungen
Teilweise dürfte mal renoviert werden - insbesondere in der Werkstatt, wo das Geld verdient wird.
Kommunikation
OK - viele Führungskräfte sind jung und haben wenig Erfahrung. Das merkt man. Das Unternehmen ist gut daran beraten, ihren Führungskräften auch Führung beizubringen, am besten indem man mit gutem Vorbild voran geht. Was sofort abgestellt werden sollte: ein HR, dass sich überall einmischt und glaubt, den Leuten was von Führung erzählen zu können, obwohl sie selbst noch nie mehr als sich selbst geführt haben. Der Blinde, der von Farben redet ...
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Branchen, wo derzeit so viel in Bewegung ist! Man muss allerdings auch bereit sein, sich zu verändern und mit der Zeit zu gehen. Wer denkt, er kann darauf warten, dass der Kunde herein kommt und um ein Auto bittet, ist leider 20 Jahre zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Moderne Arbeitgeber und Great Place to Work zertifiziert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hedin Automotive Group Switzerland in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind schnell gewachsen mit vielen Akquisitionen, einen spannenden Arbeitsplatz
Image
Ich bin stolz, in einem so dynamischen Unternehmen zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, Karriere zu machen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hedin Automotive Group Switzerland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Hedin Automotive Group Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hedin Automotive Group Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.