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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefreiaktuell leider nichts. Schade, dass ein top Betrieb heruntergewirtschaftet wird über diese Jahre
Moment haltet mich nichts mehr an dieser Firma . Bin mir am überlegen die Firma zu verlassen.
Die alten Mitarbeiter sind top sowie auch mein direkter Vorgesetzer ohne ihn wäre ich wohl wieder gegangen.
modern, team gut aufgestellt, spanende aufgaben besonders im projektmenegement und der IT läuft´s super
Momentan überhaupt nichts.
Das die Werkstatt alles für diesen Betrieb machen muss und die anderen Abteilungen tun was sie wollen. (Die Werkstatt ist die Abteilung die noch rentabel ist.)
Lagerführung eine Katastrophe und wird immer schlimmer. Der Werkstattleiter ist heillos überlastet und mit Aufgaben konfrontiert die nicht in sein Aufgabengebiet gehören.
Sparmassnahmen auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Weihnachtsessen aufgrund Sparmassnahmen gestrichen?!
Dass das Unternehmen dieses gewaltige Kundenpotential im regionalen Umkreis nicht professionell ausschöpft.
Dass die betriebswirtschaftliche Kybernetik der Kundenrückmeldungen schlecht organisiert ist.
Dass die Motorradabteilung im After-Sales-Bereich unprofessionell geführt wird.
Ich könnte hier viele weitere Punkte auflisten. Es handelt sich dabei um Themen, die die betriebswirtschaftlichen Faktoren im After-Sales der Motorradabteilung betreffen. Denn auch diese Punkte beeinflussen die Zufriedenheit eines engagierten Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
Alles zur Zeit besser Laden schliessen.
Am besten zumachen.
Mal ehrlich zu den Miarbeiter sein, sie ernst nehmen und wertschätzen.
Mitarbeiter schätzen und fördern.
Hört auf Eure Mitarbeiter - nicht alle sind Brunnenvergifter.
Und passt auf, dass Ihr nicht die letzten Guten verliert, weil einige Politiker und Beamte meinen, sie müssten ihre Bestandsrechte verteidigen und gegen alles sein. Und achtet auf den Aftersales - dort wird das Geld verdient.
Fachkompetente Mitarbeiter für leitende Positionen einstellen, denn Fachkompetenz schafft Vertrauen beim Kunden und im Team.
Kunden orientieren sich mittel- und langfristig dorthin, wo der After-Sales-Service erfolgreich funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle - die fachliche Erfahrung ist wichtiger. Das zeichnet das Unternehmen aus.
Es wird kein Unterschied gemacht - Ob älter oder jünger, es werden alle geschätzt
Ob jung oder alt alle werden gleich fair und mit RESPEKT behandelt
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die grösste Schwäche dieses Managements. Es wird nicht kommuniziert. Man hört nur Negatives aus der Geschäftsleitung und es werden nur Vorwürfe gemacht.
Grottenschlecht! Es gibt keinen Austausch, keine Teammeetings, es wird nichts kommuniziert, man erfährt erst im letzten Moment alles über den Flurfunk.
Gibt es bei der Hedin nicht und wenn, dann nur negative oder es werden Vorwürfe gemacht
Von Oben wird nichts mehr Kommuniziert nur noch bestummen.
nur einseitig von oben herunter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird leider nichts gefördert, es ist mehr blabla als Umsetzung.
wenn man dem Vorgesetzten sympathisch ist ja
Es gibt nicht viele Unternehmen in dieser Branche, die Europaweit unterwegs sind. Somit gibt es also viel mehr Karrierechancen, als beim lokalen KMU - soweit man denn bereit ist, die eigene Komfortzone zu verlassen und auch mal über den Tellerrand hinauszublicken. Es gibt auch ein Leben jenseits der Alpen.
Es gibt viele Möglichkeiten, Karriere zu machen
Eine Weiterbildung beim Hersteller wurde hier früh ermöglicht.
