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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandyaktuell leider nichts. Schade, dass ein top Betrieb heruntergewirtschaftet wird über diese Jahre
Moment haltet mich nichts mehr an dieser Firma . Bin mir am überlegen die Firma zu verlassen.
nicht einmal die Kaffeemaschine
Zur Zeit nichts
Momentan überhaupt nichts.
Das die Werkstatt alles für diesen Betrieb machen muss und die anderen Abteilungen tun was sie wollen. (Die Werkstatt ist die Abteilung die noch rentabel ist.)
Lagerführung eine Katastrophe und wird immer schlimmer. Der Werkstattleiter ist heillos überlastet und mit Aufgaben konfrontiert die nicht in sein Aufgabengebiet gehören.
HR und Vorgesetzte interessieren sich nicht ein bisschen um ihre Mitarbeiter oder deren Meinungen zur Verbesserungen.
Sparmassnahmen auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter
Weihnachtsessen aufgrund Sparmassnahmen gestrichen?!
Dass das Unternehmen dieses gewaltige Kundenpotential im regionalen Umkreis nicht professionell ausschöpft.
Dass die betriebswirtschaftliche Kybernetik der Kundenrückmeldungen schlecht organisiert ist.
Dass die Motorradabteilung im After-Sales-Bereich unprofessionell geführt wird.
Ich könnte hier viele weitere Punkte auflisten. Es handelt sich dabei um Themen, die die betriebswirtschaftlichen Faktoren im After-Sales der Motorradabteilung betreffen. Denn auch diese Punkte beeinflussen die Zufriedenheit eines engagierten Mitarbeiters mit dem Unternehmen.
Ich nehme mir diese Zeit nicht. Verbesserungsvorschläge haben Mitarbeiter über Jahre hinweg versucht, jedoch ohne Erfolg.
Mitarbeiter mehr schätzen, die Mitarbeiter haben in dieser Firma absolut keinen Wert.
Am besten zumachen.
Firma schliessen
Hätten schon lange schliessen sollen um sich und anderen vieles zu ersparen.
Der am besten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle - die fachliche Erfahrung ist wichtiger. Das zeichnet das Unternehmen aus.
Es wird kein Unterschied gemacht - Ob älter oder jünger, es werden alle geschätzt
Ob jung oder alt alle werden gleich fair und mit RESPEKT behandelt
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedin Automotive Group Switzerland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die grösste Schwäche dieses Managements. Es wird nicht kommuniziert. Man hört nur Negatives aus der Geschäftsleitung und es werden nur Vorwürfe gemacht.
Grottenschlecht! Es gibt keinen Austausch, keine Teammeetings, es wird nichts kommuniziert, man erfährt erst im letzten Moment alles über den Flurfunk.
Mitarbeiter versuchen, eine Besprechung zu organisieren, und der Vorgesetzter antwortet wörtlich, dass es keine Besprechung braucht.
Chaos, Missverständnisse, Ignoranz, nur wer im Kader ist, darf reden, alle anderen werden ignoriert
Gibt es bei der Hedin nicht und wenn, dann nur negative oder es werden Vorwürfe gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Was willst du von ungeschulten Führungskräfte verlangen? Die haben erstens kein Interesse daran und sollten selber Weiterbildungen besuchen.
Wird leider nichts gefördert, es ist mehr blabla als Umsetzung.
wenn man dem Vorgesetzten sympathisch ist ja
keine Chance...
Eine Weiterbildung beim Hersteller wurde hier früh ermöglicht.
