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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hedin Automotive Group Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hedin Automotive Group Switzerland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hedin Automotive Group Switzerland
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pier Paolo Greco, HR
Pier Paolo GrecoHR

Wir sind eine expandierende BMW, MINI und INEOS Grenadier Vertretung mit 3 Standorten im Raum Zürich, am Zürichsee und im Aargau. Wir stellen die Qualität unserer Arbeit, unserer Produkte und unserer Dienstleistungen in den Mittelpunkt unseres Denken und Handeln. Als Teil einer starken internationa ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist der absolute Horror! Die Führungsebene ist in allen Betrieben inkompetent und trägt zum Ruin der Firma bei. Es gibt keine Fairness, kein Vertrauen, kein Lob, keine Wertschätzung, absolut nichts... Besser nicht bei Hedin arbeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grottenschlecht! Es gibt keinen Austausch, keine Teammeetings, es wird nichts kommuniziert, man erfährt erst im letzten Moment alles über den Flurfunk.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine eigene Abteilung verdient 5 von 5 Sterne. Sobald man aber mit Kollegen aus anderen Abteilungen, vor allem in der Führungsebene zusammenarbeiten muss, dann verdient diese Firma sogar 0 von 5 Sternen. Noch nie habe ich solch respektlose und inkompetente Führungspersonen erlebt in einer Firma wie hier. Absolut katastrophal.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kennt diese Firma nicht. Keine Fringe Benefits, als Mitarbeiter bist du nichts wert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Kotzen! Nur inkompetentes Personal.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist falsch aufgeteilt, es gibt keine Struktur oder Prozesse. Jeder macht was er will.

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