Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Sie irgendwo arbeiten, werden Sie Ihre Kollegen mögen und Sie bilden ein Team. Einmal, nach 6 Jahren, kommt Ihr Arbeitgeber und sagt Ihnen, dass er Ihre gesamte Abteilung ausgliedern wird. Sie verlieren nicht nur Ihren Job innerhalb weniger Monate, sondern auch Freunde, auf die Sie zählen können (konnten). Vergessen Sie nicht: Als Mitarbeiter sind Sie in ihren Büchern nur ein DOLLARZEICHEN, sonst nichts. Trinken Sie nie wieder Heineken.
Kollegen sind TOP
welche? du siehst kein Zukunft hier
zu wenig lohn
das kannst du vergessen
unten ein Niveu
geht noch
Mgmt Team redet mit MA nicht
du bist ein robot
Interessante Tätigkeiten, man kann was bewegen
Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt stellen
Bessere Kommunikation
Es Gibt Gratis Feierabendbier. Regelmässig es zusammen kommen mit den Calanda Hocks. Lohn kommt immer Pünktlich.
Man sagt immer man hat keine Möglichkeit für eine Lohnerhöhung ausser das Endjahregespräch mit den Bewertungen. Aber selbst dann wird man klein gehalten. Man kann sich noch so viel Mühe geben, man bekommt nie eine besseres Bewertungen als eine drei.
Sich an Gesetze halten, bezogen auf die Arbeitszeiterfassung, Überzeit Gibt es erst wenn es länger als 15min sind. Niemand möchte gratis Arbeiten! Das Umziehen, welches verlangt wird dass, es in der Brauerei geschieht, zählt nicht zur ARBEITSZEIT (Laut gesetzlicher Definition ghört es zur Arbeitszeit). Die Arbeitszeit sollten beim einstemplen Anfangen und beim Ausstemplen aufhören. Es kommt regelmässig vor dass der Schichtplan nicht rechtzeitig kommuniziert wird.
Wenn Arbeitnehmer unter sich über die Firma sprechen ist es nur sehr selten Positiv.
Wertschätzen gegenüber Arbeitnehmer welche schon lange dabei sind, ist nicht wirklich vorhanden.
Der Chef lässt sich nie Blicken. Wen man etwas anspricht und es dem Chef nicht past, dann wird zurückgeschossen und man bekommt immer nur Ausreden als Antworten.
Neue Arbeitnehmer welche eingestellt werden, bekommen mehr gehalt als Langjährige Arbeitnehmer. Das drückt auf die Moral.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Deine Anmerkungen, insbesondere zum Umgang mit älteren Mitarbeitern, dem Image und dem Verhalten der Vorgesetzten, haben mich nachdenklich gemacht. Ich würde diese Punkte gerne näher mit dir besprechen und hoffe, dass wir gemeinsam Verbesserungen erzielen können.
Bitte kontaktiere mich unter HR Switzerland hr.switzerland@heineken.com, damit wir das Gespräch fortsetzen können.
Liebe Grüße,
Chris
Fair, Bezahlung, Arbeitsumfeld.
Teils benötigen Investitionen von der Planung zur Umsetzung sehr lange.
Teamleiter war sehr gut. Hat uns immer mit Kaffe und Essen belohnt. Hat seine Aufgabe sehr gut gemacht.
Depotleiter. Hat nur auf seine eigene Heimatsleute gesetzt. So werden Sie nie erfolg haben.
Mehr auf Jugendliche setzen, die Leistungen bringen. Im Büro arbeiten mehr, die keinen Lehrabschluss bzw. Weiterbildungen haben.
Schlechte Lohn, keine Unterstützung beim weiterbilden.
Katastrophe. Jeder motze wenn Sie Werbemateriallager unterstützen musste
Damals waren alle kurz vor Pension und haben nicht mehr richtig gearbeitet, was auch selbstverstämdlich ist. Sie wurden ebenfalls ausgenutzt.
Depotleiter hat nur auf seine eigene Heimatsleute gesetzt. Bzw. Verwandte aufgenommen und priorisiert als Mitarbeiter die Interesse gezeigt haben.
Sehr schlechte Kommunikation
Sehr sehr wenig verdient, im Gegensatz zu Mitarbeiter die den ganzen Tag nur am Handy sind.
Jeden Tag nur das gleiche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst. Es freut uns zu hören, dass die Bemühungen unseres Teamleiters positiv wahrgenommen werden und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine belohnende und unterstützende Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir erkennen an, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Kollegenzusammenhalt. Wir sind bestrebt, eine inklusive und gerechte Arbeitskultur zu fördern, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner Herkunft die gleichen Chancen erhält.
Deine Vorschläge zur Förderung junger Talente und zur Weiterbildung sind wertvoll und werden in unsere Überlegungen zur Verbesserung unserer Arbeitspraktiken einfließen. Wir sind entschlossen, in die Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu investieren und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Einzelne weiterentwickeln und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir sind überzeugt, dass wir durch gemeinsame Anstrengungen eine positive Veränderung herbeiführen können. Um dein Feedback mit dir persönlich zu besprechen, würde ich mich freuen, wenn du mich hier kontaktierst: hr.switzerland@heineken.com
LG
Tolle Teamarbeit, gemeinsame Erfolge werden erzielt und gefeiert.
Nicht immer einfach, die Tage sind teilweise lange und hart, aber man kann was erreichen und so ist es wert.
Könnte immer besser sein :-) ist aber ok
Wirklich ausgezeichnet.
Hat viel Verständnis und ist hilfsbereit, holt das HR wenn grössere Probleme sind und diese werden umgehend gelöst.
Die Info an die Leute kommt einfach nicht an, hier muss wirklich was passieren.
Spannend und vielfältig.
Arbeitskollegen
Mal richtige Löhne auszahlen und aufhören Leute ständig unter Druck zu setzen
Gute Arbeitskollegen, aber sehr schlechte Arbeitsplätze. Man fühlt sich überhaupt nicht wohl.
Gehalt ist zum Kotzen, einfach ein Witz. Wir werden nur ausgenutzt
Wir werden nie ernst genommen
Es wird viel von uns erwartet, wir werden non stopp unter Druck gesetzt und das für son ein miesen Lohn.
Die Kommunikation funktioniert einfach nicht, egal wie oft wir es versuchen
Es gibt viel Favoritismus und es gibt leider viele die sich alles erlauben können
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Lohnzahlung, Innovativ und die meisten Kader bemüht, die Situation zu verbessern
Mehr Investitionen in den Arbeitsplatz (Systeme, Fahrzeuge, Hilfsmittel, etc) und uns nicht zu tode sparen
Kommunikation weiter verbessern, Ziele und Resultate regelmässig an alle kommunizieren, Infrastruktur investieren, IT System zeitnah verbessern, den Mitarbeiter wertschätzen
Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Kultur und ein reger Austausch. Die Führungskräfte sind präsent und kommunizieren regelmässig mit den Mitarbeitern. Regelmässige Veranstaltungen und Meetings fördern die Atmosphäre
Besser als vor ca 10 Jahren, aber noch mit Luft nach oben
Man hat Freiheiten und hier sage ich immer wieder, jeder muss auch selber schauen, dass es passt
Nicht so viele Möglichkeiten und man braucht Geduld
Man zahlt marktübliche Löhne. Nicht Top, aber ok. Kompliziertes Lohn und Bonuskonstrukt, welches nicht immer transparent ist für den Mitarbeiter
Kann man sicher noch mehr machen
Man tauscht sich aus, man hilft sich gegenseitig aber da gewisse Abläufe und Strukturen nicht klar sind, werden Probleme zu lange hin und hergeschoben, bis es dann einer richtig macht. Ein gutes Netzwerk hilft aber klar
Es gibt immer wieder Feste von Mitarbeitern die Pensioniert werden oder Jubiläen haben. Daher funktioniert das.
Ich erlebe eine offen und guten Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Sicherlich ist nicht überall immer alles gut. Man denkt auch bei Heineken zuviel an den eigenen Garten. Man spürt eine gewisse Konkurrenz unter den Vorgesetzten
Teilweise veraltete Infrastuktur, Immobile und Mobilien. Aber die Arbeitsinstrumente funktionieren
Langzeit Kranke werden wieder eingegliedert und nicht sofort fallen gelassen
Detailhandel- und Gastrokunden, nicht immer die einfachsten. Und die alten Systeme helfen auch nicht immer seine Arbeiten speditiv zu lösen. Viele Leerläufe und komplizierte Abklärungen. Viel gleiche Arbeiten und gleiche Probleme
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass du die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Zuverlässigkeit unserer Lohnzahlungen sowie die Innovationskraft unseres Unternehmens positiv hervorhebst. Ebenso schätzen wir es sehr, dass die Anstrengungen unserer Führungskräfte, die Situation weiter zu optimieren, Anerkennung finden. Deine Hinweise bezüglich der Investitionen in Arbeitsmittel, wie Fahrzeuge und Hilfsmittel, sind für uns nachvollziehbar und wichtig. Wir sind uns bewusst, dass dies entscheidend für die Effizienz und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist. Daher freut es mich, dir mitteilen zu können, dass bereits Massnahmen wie die Anschaffung neuer Laptops und Dienstfahrzeuge umgesetzt wurden und weitere Planungen in diesem Bereich voranschreiten. Auch die Kommunikation unserer Ziele und Ergebnisse wird derzeit überarbeitet und durch neue Formate ergänzt.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, dass dies von unseren Mitarbeitern positiv wahrgenommen wird.
Wir erkennen an, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, insbesondere in Bezug auf die Klarheit der Abläufe und Strukturen. Wir sind bestrebt, diese zu optimieren, um die Zusammenarbeit und Effizienz zu fördern.
Die Work-Life-Balance ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir unterstützen und fördern möchten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv für eine ausgewogene Balance einzusetzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang mit interessanten Aufgaben sind ebenfalls Bereiche, die wir weiterhin fördern und verbessern werden.
Abschliessend möchte ich betonen, dass die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Situation, für uns von höchster Priorität sind.
Nochmals vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung. Wir versichern dir, dass wir uns für eine kontinuierliche Verbesserung einsetzen werden. Für weiteres Feedback stehe ich dir gerne persönlich zur Verfügung und würde mich über eine Kontaktaufnahme per E-Mail sehr freuen. Beste Grüsse, Christoph Hajjar
Kollegen.
Wo soll ich anfangen?
Management von A - Z austauschen. Und vor allem weniger Management. 9 Leute in der Geschäftsleitung ist bei so einer kleinen Ländergesellschaft nur noch lächerlich. 75% der Unterhäuptlinge sollten auch weg, weil unfähig.
Es wird zwanghaft versucht, mit Aperos etc. etwas zu verbessern. Dabei sehen sie nicht, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht von Aperos abhängt, sondern von fairen Bedingungen.
Überstunden? Gibt es offiziell nicht. Denn wenn dein Vorgesetzter dich aufgrund der hohen Arbeitslast Überstunden machen lässt, kriegt er von oben aufs Dach. Also musst du sie trotzdem machen, darfst sie aber nicht schreiben.
Es wurde viel versprochen und nichts gehalten.
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Wir würden besser bezahlt werden, als im Rest der Branche. Denken die, wir reden nicht mit unseren Kollegen von der Konkurrenz? Die Lohnrunde war ein absoluter Witz: Was als "Lohnerhöhung" verkauft wurde, deckte nicht einmal die Hälfte der Teuerung ab. Gleichzeitig wurden die Karren des Managements auf dem Parkplatz draussen immer fetter. Es ist nur noch schamlos.
Nicht vorhanden. Man rühmt sich, jetzt ein paar Elektrofahrzeuge zugelegt zu haben. Jipiee.
Auf gleicher Stufe einigermassen vorhanden.
Unglaublich schwaches Kader. Tun nichts, ausser nach oben speicheln und nach unten treten. Kenne einen Vorgesetzten, der seinen Mitarbeitenden bewusst diffamiert hat. Wahrscheinlich, weil der seinen Job besser machen würde, als er selbst.
Uraltes Lager. Echte Unfallgefahr. Nichts wird gemacht.
Zu wenig. Uns wurde nicht mal mehr mitgeteilt, wenn ein Produkt delistet wurde. Hatte uns wohl nicht zu interessieren.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Heineken Schweiz als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns als Unternehmen zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen in deinem Bereich nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Um deine Verbesserungsvorschläge mit den zuständigen Stellen zu besprechen und gezielte Maßnahmen ergreifen zu können, wäre ich dir dankbar, wenn du mir per E-Mail an Christoph.hajjar@heineken.com weitere Details zu deiner Rückmeldung und deinen Verbesserungsvorschlägen zukommen lassen könntest.
Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung und beste Grüße,
Christoph Hajjar
Am hat viele Freiheiten und kann auch etwas im Unternehmen bewirken, wenn man möchte. Es gibt viele tolle Mitarbeiter dort!
Die Kommunikation sollte ernst genommen und verbessert werden.
In unserem Team herrscht ein super Arbeitsklima.
Ich finde das Image des Unternehmens super, es sprechen leider nicht alle Mitarbeiter gegen aus positiv über das Unternehmen.
Muss man sich auch selber einteilen, ist im Unternehmen definitv möglich.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, intern finden Kurse statt.
Ganz okay
wird darauf geachtet
In unserem Team ist der Zusammenhalt super und es wird einander geholfen.
Kann ich nicht beurteilen, aber schätze den Umgang mit den jungen und alten als Gleichwertig ein.
Mein Vorgesetzter ist super. Steht absolut hinter seinen Mitarbeitern und hat gute Führungsqualitäten. Ist aber nicht in jedem Team so gegeben.
Die Gebäude sind etwas in die Jahre gekommen, der Arbeitsmittel sind aber auf dem neusten Stand und es wird stetig verbessert.
Die Kommunikation könnt häufiger und früher gemacht werden. Wichtig finde ich immer intern vor extern. Und alle Abteilungen informieren, damit alle Mitarbeiter Bescheid wissen.
Wird in meinem Team gelebt.
Meine Arbeitstätigkeiten sind abwechslungsreich, fordernd und spannend. Genau das, was ich gesucht habe.
Guten Tag!
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Sehr gerne nehmen wir Deinen Punkt betreffend der (internen) Kommunikation auf.
Viele Grüsse, HEINEKEN Schweiz
So verdient kununu Geld.