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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAm hat viele Freiheiten und kann auch etwas im Unternehmen bewirken, wenn man möchte. Es gibt viele tolle Mitarbeiter dort!
Interessante Tätigkeiten, man kann was bewegen
Sicherer Arbeitgeber, pünktliche Lohnzahlung, Innovativ und die meisten Kader bemüht, die Situation zu verbessern
Arbeitskollegen
Teamleiter war sehr gut. Hat uns immer mit Kaffe und Essen belohnt. Hat seine Aufgabe sehr gut gemacht.
Teils benötigen Investitionen von der Planung zur Umsetzung sehr lange.
Man sagt immer man hat keine Möglichkeit für eine Lohnerhöhung ausser das Endjahregespräch mit den Bewertungen. Aber selbst dann wird man klein gehalten. Man kann sich noch so viel Mühe geben, man bekommt nie eine besseres Bewertungen als eine drei.
Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt stellen
Wo soll ich anfangen?
Die Organisation ist in letzten paar Jahren nicht aug gutem Niveau. Neue Arbeiter nicht gut ausgesucht. Alles liegt an den alten Arbeitern.
Sich an Gesetze halten, bezogen auf die Arbeitszeiterfassung, Überzeit Gibt es erst wenn es länger als 15min sind. Niemand möchte gratis Arbeiten! Das Umziehen, welches verlangt wird dass, es in der Brauerei geschieht, zählt nicht zur ARBEITSZEIT (Laut gesetzlicher Definition ghört es zur Arbeitszeit). Die Arbeitszeit sollten beim einstemplen Anfangen und beim Ausstemplen aufhören. Es kommt regelmässig vor dass der Schichtplan nicht rechtzeitig kommuniziert wird.
Wenn Sie irgendwo arbeiten, werden Sie Ihre Kollegen mögen und Sie bilden ein Team. Einmal, nach 6 Jahren, kommt Ihr Arbeitgeber und sagt Ihnen, dass er Ihre gesamte Abteilung ausgliedern wird. Sie verlieren nicht nur Ihren Job innerhalb weniger Monate, sondern auch Freunde, auf die Sie zählen können (konnten). Vergessen Sie nicht: Als Mitarbeiter sind Sie in ihren Büchern nur ein DOLLARZEICHEN, sonst nichts. Trinken Sie nie wieder Heineken.
Management von A - Z austauschen. Und vor allem weniger Management. 9 Leute in der Geschäftsleitung ist bei so einer kleinen Ländergesellschaft nur noch lächerlich. 75% der Unterhäuptlinge sollten auch weg, weil unfähig.
Kommunikation weiter verbessern, Ziele und Resultate regelmässig an alle kommunizieren, Infrastruktur investieren, IT System zeitnah verbessern, den Mitarbeiter wertschätzen
Mehr auf Jugendliche setzen, die Leistungen bringen. Im Büro arbeiten mehr, die keinen Lehrabschluss bzw. Weiterbildungen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Detailhandel- und Gastrokunden, nicht immer die einfachsten. Und die alten Systeme helfen auch nicht immer seine Arbeiten speditiv zu lösen. Viele Leerläufe und komplizierte Abklärungen. Viel gleiche Arbeiten und gleiche Probleme
Meine Arbeitstätigkeiten sind abwechslungsreich, fordernd und spannend. Genau das, was ich gesucht habe.
Spannend und vielfältig.
Bier ist immer interessant
In meinem Team ist die Arbeit auf Regionen aufgeteilt und dadurch gleichmässig und gerecht verteilt. Durch Eigeninitiative kann man durchaus auch in den eigenen, wie auch in anderen Abteilung mehr sehen als vorgesehen ist. Auch hier wieder, logischerweise, nur solange das "Daily-Business" nicht darunter leidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Kommunikation könnt häufiger und früher gemacht werden. Wichtig finde ich immer intern vor extern. Und alle Abteilungen informieren, damit alle Mitarbeiter Bescheid wissen.
Zu wenig. Uns wurde nicht mal mehr mitgeteilt, wenn ein Produkt delistet wurde. Hatte uns wohl nicht zu interessieren.
Die Info an die Leute kommt einfach nicht an, hier muss wirklich was passieren.
Die Kommunikation funktioniert einfach nicht, egal wie oft wir es versuchen
Sehr schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
das kannst du vergessen
Nicht so viele Möglichkeiten und man braucht Geduld
Es wurde viel versprochen und nichts gehalten.
versprechen sacehn, werden aber nicht eingehalten. Oder wurde vergessen.
HR ist ebenfalls eine Katastrophe. für AZ brauchen Sie 6 Wochen.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, intern finden Kurse statt.
