Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Die Helvetia Gruppe ist in über 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen.
Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 800 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.45 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2019 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 538.1 Mio.
Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.
Ob private oder berufliche Vorsorge, ob Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.
Aus- und Weiterbildung
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot
• Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Mitarbeiter-Entwicklung
Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Nachhaltige Nachwuchsförderung
• Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln
• Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader
• Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche
Gesundheits-Massnahmen
Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".
z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen
Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.
Flexible-Arbeitszeiten
Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit. Mit unserem sogenannten FlexOffice haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten - egal ob zu Hause, im Park, am See oder im Büro - und das in Absprache mit dem Team bis zu 100%.
Mutterschaftsurlaub
Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.
Kinderkrippe
Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.
Ferienspass
In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.
Zusatzleistungen
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern
• Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
• Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt
• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
• Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
• Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden
• Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken
Gesamtvergütung
• Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär
• Variable Vergütung
• Zeitgemässe und solide Personalvorsorge
• Gewährung von zusätzlichen Freitagen
• Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt
• Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber
… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.
Vertrauen
Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.
Dynamik
Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.
Begeisterung
Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Wir suchen Mitarbeitende, die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Wir beschäftigten Mitarbeitende unter anderem in folgenden Aufgabengebieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Schweiz.
Standorte Inland
Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen
Standorte Ausland
5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)
Ich schätze den familiären und herzlichen Umgang bei Helvetia sehr. Trotz unserer Grösse als Konzern fühlt es sich an, als wäre man Teil einer grossen Familie. Besonders die Flexibilität – sei es durch Homeoffice, mobiles Arbeiten oder die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten – empfinde ich als einen enormen Vorteil. Darüber hinaus wird mir bei der Arbeit viel Vertrauen entgegengebracht, und meine Meinung wird nicht nur geschätzt, sondern auch aktiv berücksichtigt. Auch die umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ...
Dass wir an verschiedenen Standorten arbeiten können. Ich wohne in Zürich und reise regelmässig nach Basel, St.Gallen oder auch nach Stettbach. Es ist total normal, dass ich mir selbst einplane, wann ich dorthin gehe und dass ich bspw. erst um kurz vor 10 Uhr in St.Gallen auftauche, da ich fast 2h Hinfahrt habe. Da schaut niemand komisch oder erwartet, dass man seine Stunden absitzt. Ich kenne keine Unternehmung, die das FlexOffice so authentisch lebt, wie Helvetia. Das kommt gerade denen ...
Die Arbeitsatmosphäre bei Helvetia ist durchweg familiär und kollegial, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort – ein echtes Plus, das es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
- Top Leute
- Immer auf Augenhöhe
- Coole Events
- Immer Support
- Super Arbeitsbedingungen
- Immer fair & respektvoll
- Coole Angebote für die Nachwuchskräfte
- Tolle Benefits
- Modern
- Persönlich (mit der Du - Kultur)
- Helvetia ist super und ich kann es nur empfehlen :)
Wir haben den Auftrag mit Taggeldbezügern, welche ja notabene die Prämien immer bezahlt haben, hart und kritisch umzugehen. Das Ziel ist klar, so rasch wie möglich diese an die IV abzuschieben oder in den Arbeitsmarkt zurück zu drängen. Unsozial und teils höchst fragwürdig. Der Mensch ist nicht wichtig, es ist die rechte Hosentasche.
Die Bedingungen Rabatt der eigene Versicherungen für Mitarbeiter und Ehefrau/Partner. Nur der Mitarbeiterrabatt, keine weitere Rabatten möglich.
Kein Rabatt in der Säule 3a für Ehefrau.
Es wird in sachen work live balance gross geworben, dass sie gut ist. Stimmt leider nicht. Die angestellten in gewissen abteilungen werden wohlwissentlich verheizt
Leider werden unfähige Menschen mitgetragen und bei entsprechendem Fehlverhalten nicht abgemahnt sowie entlassen.
Vitamin B macht den Unterschied. Kader von Extern durch eigenes Netzwerk anstatt über Tellerrand schauen
Das HR sollte mehr Kompetenzen/Mitspracherecht bei Sozialen Themen wie Mobbing, Kündigung während Krankheit (wird bei Helvetia oft nach Sperrfrist angewendet) etc. haben. Die Burnoutquote ist zu hoch.
Das HR hat da aber nichts zu melden. Sind ja alle nett, aber frage mich für was sie denn da sind wenn sie den Mitarbeiter dann eh nicht unterstützen können ausser moralisch.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen und weniger auf externes Consulting.
Interne Kommunikation und Prozesse über die verschiedenen Abteilungen könnte besser funktionieren
In der IT-Lehre bewusster Abteilungen wechseln, dass nicht immer Full-Stack gemacht wird.
- Einige interne Prozesse wirken gelegentlich komplizierter, als sie sein müssten.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Ich bin jetzt seit rund 5 Jahren bei der Helvetia und kann mich nicht beklagen. Ich konnte mich sehr gut entwickeln und mit meiner Entwicklung kamen auch immer interessantere Aufgaben und Verantwortungen. Man muss nur wollen!
Ich bekomme immer genug zu tun und ich lerne jeden Tag etwas neues dazu. Ich habe aber auch Freiraum zu lernen oder um mich sonst auf etwas vorzubereiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, mit viel Eigenverantwortung. Es wird gefordert, aber auch gefördert.
Man kann sehr viele Themen angehen, Ideen reinbringen und anpacken
Teils teils, aber das wesentliche für die Firma wird ignoriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
In der Aussendarstellung ist die Helvetia sehr gut. Kommunikation gegen aussen machen diese Firma sehr gerne. Gegen innen wird sehr viel geflunkert.
Informationen werden anhand der Hierarchie verteilt und das aus Sicht des Vorgesetzten relevante an dessen Mitarbeitenden kommuniziert
Als Führungsperson wurde ich oft über wichtige Infos nicht informiert und teils übergangen.
Viele Teams die an vielen Dingen gleichzeitig arbeiten und die Erwartungshaltungen manchmal nicht gut kommunizieren und aneinander vorbeiarbeiten.
Die Kommunikation von der Führung hingegen ist sehr gut, man kommuniziert viel und relativ transparent.
Sehr viele Info-Mails, zu viele Sitzungen, Seminare und Schulungen (was Ressourcen und Geld kostet).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Habe mich mit meinem Studiengang im Bereich Rechtswissenschaften und mehreren Monaten Erfahrung im Versicherungswesen bei mindesten 6 internen Stellen beworben. Wovon ich bei allen Absagen erhielt. Bei 4 davon habe ich erst auf Nachfrage eine Antwort erhalten.
Die Firma ist sehr gross, es gibt viele Möglichkeiten sich intern Weiterzuentwickeln. Es wird auch ein grosser Wert darauf gelegt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden, und auch wirklich genutzt werden können.
Man möchte die Leute wirklich halten.
Im Vertrieb keine Vielfalt von Möglichkeiten vorhanden.
Absprung in Direktion/ID (nicht auf GA) für "gewichtigere" Aufgaben ist schwer, obschon auch bei KB Potenziale bestehen (nicht "nur Verkäufer").
Sehr großes internes Schulungsangebot; außerdem stehen O'Reilly und MS Portale zur Verfügung; einige Sprachschulen zur Auswahl
interne Angebote vorhanden, externe auch möglich, eigener Chef fördernd, allgemein schwer einzuschätzen
