Helvetia Versicherungen Schweiz als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Arbeiten bei Helvetia bedeutet: &Los.
Wer wir sind
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Die Helvetia Gruppe ist in über 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen.
Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 800 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.45 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2019 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 538.1 Mio.
Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.
Produkte, Services, Leistungen
Ob private oder berufliche Vorsorge, ob Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.
Perspektiven für die Zukunft
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Helvetia Versicherungen Schweiz über Benefits sagt
Arbeitsumfeld
Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.
Aus- und Weiterbildung
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot
• Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Mitarbeiter-Entwicklung
Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Nachhaltige Nachwuchsförderung
• Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln
• Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader
• Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche
Gesundheits-Massnahmen
Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".
z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen
Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.
Flexible-Arbeitszeiten
Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit. Mit unserem sogenannten FlexOffice haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten - egal ob zu Hause, im Park, am See oder im Büro - und das in Absprache mit dem Team bis zu 100%.
Mutterschaftsurlaub
Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.
Kinderkrippe
Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.
Ferienspass
In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.
Zusatzleistungen
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern
• Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
• Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt
• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
• Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
• Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden
• Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken
Gesamtvergütung
• Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär
• Variable Vergütung
• Zeitgemässe und solide Personalvorsorge
• Gewährung von zusätzlichen Freitagen
• Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt
• Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.
Vertrauen
Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.
Dynamik
Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.
Begeisterung
Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Wir suchen Mitarbeitende, die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Wir beschäftigten Mitarbeitende unter anderem in folgenden Aufgabengebieten:
- Kundenberatutung im Aussendienst: Besonders für mutige Freidenker/innen, engagierte Verkäufer/innen und Selbermacher, die Freude am Umgang mit Menschen haben, werden hier Karriereperspektiven eröffnet.
- IT: Die Aufgabengebiete in unserer IT sind breit gefächert – von Entwicklung über Operations bis hin zu Security-Themen. Die Arbeit in interdisziplinären Teams und agilen Organisationsformen setzt dabei immer wieder motivierende Impulse.
- Asset Management: Im Konzernbereich Asset Management fokussieren wir uns sowohl auf die Vermögensverwaltung der Helvetia Gruppe wie auch die von Drittkunden und stellen diesen attraktive Anlagelösungen bereit.
- Quereinstieg: Du möchtest dich beruflich neuorientieren? Wie wäre es mit einem Quereinstieg im Aussendienst?
- Nachwuchskräfte: Auf unseren Nachwuchs setzen wir besonderes Augenmerk und unterstützen beim Berufsstart, wo wir nur können. Wir bieten: Lehre, Trainee Programm, Ausbildung zum Young Insurance Professional, Hochschulpraktikum, Praktikas, Werkstudentenstellen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Schweiz.
Standorte
Standorte Inland
Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen
Standorte Ausland
5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Mitarbeitende und Ausbildner, viele Benefits für Mitarbeitende und Lernende sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird geschätzt und man erhält Verantwortung.
- Offenheit
- Die Atmosphäre
- Die Stimmung
- Das man sehr viel lernen kann
- Weiterentwicklung wird immer gepusht z.B mit Events, Wahlbereiche, Kurse und interne Treffen.
Das die Kommunikation sehr gut ist und das alle so offen sind. Ich gerne bei der Arbeit bin.
Super Work-Life-Balance
flexibel und sehr moderne Büros mit viel Licht und Lüftung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ hervorzuheben ist, dass die Feriensituation oft schwierig war, insbesondere für Mitarbeitende ohne Kinder. Die Kommunikation und Wertschätzung im Alltag waren eher gering – Lob wurde selten ausgesprochen, Kritik dagegen häufig geäußert. Homeoffice-Anfragen führten trotz zuverlässiger Arbeit regelmäßig zu Diskussionen. Auch die Parksituation war problematisch, da teils überteuerte Plätze selbst bezahlt werden mussten.
Unehrlichkeit nach aussen, was gelebte Werte angeht.
Sehr schlechte Kommunikation (was die Fusion angeht, kann man hier nur noch von einem Debakel nach Innen sprechen).
Die Fusion wird extrem gehypt, doch seit Beginn Februar 2026 werden viele Kündigungen ausgesprochen.
Im Rahmen der Fusion war es sehr chaotisch und wenig Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern und die Tatsache den Mensch als Arbeitsmaschine zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt die Historie und den Führungsstil eurer Top-Manager! Eine Fusion nach der anderen zu vollziehen, während im Kern eine toxische Führungskultur herrscht, wird das Unternehmen langfristig beschädigen. Es braucht eine personelle Erneuerung an der Spitze, die moderne Werte nicht nur vorgibt, sondern auch versteht.
Aufhören die Taschen der Aktionäre immer völler machen zu wollen und dafür gute und loyale MA wie alte Möbel zu entsorgen. Das Unternehmen entlässt aktuell soviel wertvolles KnowHow, dass ich mich frage, wie mit dem Rest noch ein erfolgreiches Unternehmen geführt werden soll.
Kaffee und Früchte/Snacks können zur Verfügung gestellt werden, ohne Entgelt
Besteck und bisschen Salz oder Pfeffer könnte angeboten werden.
Der Kopierraum könnte aufgeteilt werden, z.B. beim Postraum.
Den Vertrieb mehr fördern den dieser bringt auch den meisten Umsatz
Verbesserungsvorschlag: Die Geschäftsleitung sollte Entscheidungen offener und transparenter kommunizieren, Änderungen frühzeitiger ankündigen und ein engeres, persönlicheres Verhältnis zu den Mitarbeitenden pflegen. Schlechte Nachrichten sollten ehrlich vermittelt werden, statt übertrieben positiv verpackt, damit die Mitarbeitenden die Situation besser nachvollziehen können und sich wertgeschätzt fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut, da man sich im gemeinsamen Leid gegen die "Teppichetage" solidarisiert. Das Gefühl, hintergangen worden zu sein (Stichwort: Baloise-Integration), schweißt uns zusammen, aber die Moral ist am Boden.
Die langjährigen bisher loyale Mitarbeiter waren das Beste am Unternehmen. Doch da ein grosser Teil jetzt gegen muss, ist auch dieses plus bald Vergangenheit.
Eigentlich gut, man darf sich einfach nicht runterziehen lassen.
Tolle Mitarbeiter
Die Teams halten gut zusammen. Wenn jemand Hilfe braucht, findet sich eigentlich immer jemand, der unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Die Kommunikation wird als unzureichend wahrgenommen. Informationen werden häufig erst sehr spät mit den Mitarbeitenden geteilt. Zudem werden Veränderungen im Vorfeld stark positiv dargestellt, während sich bei der tatsächlichen Umsetzung oft ein anderes Bild zeigt. Dies führt bei vielen Mitarbeitenden zu Enttäuschung, Frustration und Unzufriedenheit
Man ist zwar bemüht aber dennoch ist die Kommunikation sehr schlecht. Alles fühlt sich unehrlich an. Man zweifelt alles kommunizierte an. Kommuniziertes wird ständig geändert. Man tauscht sich eher an der Kaffemaschine aus ehrliche Infos von oben zu erhalten.
Anfangs Januar durften alle Mitarbeiter an einem gemeinsamen Event für mehrere Millionen in der Messe Basel teilnehmen. Der Mehrwert aus dem Management war Null. Ein gutes Beispiel für: gut gemeint ist nicht gut gemacht.
Entscheidungen werden von der Führungsetage getroffen und Mitarbeiter erst informiert, wenn es zur Umsetzung kommt. Auch im Arbeitsalltag wird nicht sauber kommuniziert und am Jahresendgespräch viel erwartet.
Offene Kommunikation schafft Vertrauen, auch wenn es manchmal weh tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wer motiviert ist, bekommt Unterstützung und kann sich sowohl fachlich als auch persönlich gut entfalten.
Ich habe viele gute Chancen und Möglichkeiten und Helvetia möchte auch so gut es geht alle Lernenden "behalten"
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn vertragliche Verpflichtungen getroffen werden.
Karrieremöglichkeit beschränkt vorhanden. Es gab immer wieder interne Wechsel, jedoch sind diese Beziehungsabhängig.
Die Firma bietet hauptsächlich interne Weiterbildungen an, die extern oft nicht anerkannt werden. Externe Weiterbildungen werden in der Regel nur übernommen, wenn man sich für mehrere Jahre verpflichtet.
Theoretisch gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, aber aktuell, da jede Position überbesetzt ist, kann man kaum aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetia Versicherungen Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helvetia Versicherungen Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetia Versicherungen Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetia Versicherungen Schweiz als eher modern.