427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
267 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele allgemeine goodies( mitarbeiterrabatte, gute sozialleistungen etc)
Es wird in sachen work live balance gross geworben, dass sie gut ist. Stimmt leider nicht. Die angestellten in gewissen abteilungen werden wohlwissentlich verheizt
Mehr personal einstellen, da viel zu hohes arbeitsvolumen
Die grosse Flexibilität, welche dir viele Möglichkeiten bietet.
Das Teamklima ist sehr motivierend – jeder bringt sich ein und trägt dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen
Innovationsmöglichkeit, Umgang, Atmosphäre
Nichts :)
In der IT-Lehre bewusster Abteilungen wechseln, dass nicht immer Full-Stack gemacht wird.
Anfangs sehr gut. Grossflächenbüro bin ich nicht so fan von.
Es war bei mir die letzten zwei-ein-halb Jahre das gleiche.
Nach der aprentas habe (werde) ich mich bis zum Abschluss mit Full-Stack Entwicklung beschäftigen.
Liebe/r Auszubildende/r
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung – es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefällt! 😊
Auch vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich des Abteilungswechsels in der IT-Lehre. Abwechslung und unterschiedliche Perspektiven sind sehr wichtig. Hier sind wir mit dem modularen Aufbau, der es den Lernenden ermöglicht, Wahlmodule nach ihren Interessen zu besuchen, bereits gut unterwegs. Hast du dieses Angebot schon genutzt? Bei Fragen dazu kannst du dich gerne an unser Next Generation Team wenden, die dir hierzu noch mehr Informationen geben können.
Bei weiteren Ideen oder Anmerkungen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung!
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
Die Helvetia ist ein grossartiger Arbeitgeber welcher viel Geld und Zeit in seine Mitarbeiter investiert sei es für Aus- und Weiterbildungen, Teamanlässe und vieles mehr.
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Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit schätzt. Wir hoffen, dass dies noch lange so bleibt und du weiterhin mit so viel Engagement dabei bist.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, lass es uns gerne wissen – wir sind jederzeit offen für Feedback.
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
Sehr viele unkompetente Personen in Führungspersonen.
Bessere Arbeitsbedingungen für
die Angestellten.
Viele Führungspersonen ungeignet und fehlt die Sozialkompetenz.
Wird immer schlechter. Arbeitsbedingungen werden immer schlechter und die Anforderungen höher. Stellen werden immer mehr abgebaut und immer mehr Abteilungen kommen mit der Arbeit nicht mehr nach.
Kommt auf die Agentur und Persönlichkeiten an.
Ich hatte einen unfähigen, unkompetenten und fauler Generalagent. Jeder auf dieser Agentur fragt sich wieso diese Person immernoch „führen“ darf.
Wird immer schlechter. Die meisten Konkurenten sind besser.
In der Aussendarstellung ist die Helvetia sehr gut. Kommunikation gegen aussen machen diese Firma sehr gerne. Gegen innen wird sehr viel geflunkert.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir leid, dass du dich aktuell offensichtlich nicht sehr wohl fühlst bei uns. Gerne nehme ich Stellung zu einigen Punkten deiner Bewertung.
Führung und Vorgesetzte:
Hast du bereits versucht mit einer Vertrauensperson oder dem HR über dein Befinden zu sprechen? Helvetia legt grossen Wert auf gute Führung und investiert viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte. In unserer letzten Mitarbeiterbefragung wurde der Bereich „Führung“ sehr positiv bewertet. Wenn du uns detaillierteres Feedback geben möchtest, lade ich dich ein, dich vertraulich an unseren HR-Business-Partner Ralph (ralph.bossart@helvetia.ch) zu wenden.
Work-Life-Balance:
Im Hinblick auf die Work-Life-Balance liegen wir im branchenüblichen Vergleich auf einem guten Niveau. In Teams oder Abteilungen, in denen Handlungsbedarf besteht, arbeiten wir gezielt an Massnahmen zur Verbesserung und setzen diese schrittweise um.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen würde ich selbst als sehr gut bezeichnen - angenehme Büros, gut ausgestatte Arbeitsplätze, FlexOffice und eine angenehme Atmosphäre mit Kolleg:innen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit wohlfühlen. Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback.
Ich hoffe, wir können deine Zufriedenheit bald steigern und wünsche dir bis dahin alles Gute.
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
Open space, alle freundllich
Bis 60% HO möglich (als Grenzgänger leider nur 50%), flexible Arbeitszeiten (ist ja seit einiger Zeit Normalität, trotzdem nice to have)
Sehr großes internes Schulungsangebot; außerdem stehen O'Reilly und MS Portale zur Verfügung; einige Sprachschulen zur Auswahl
Kann nicht klagen
Helvetia tut einiges für die Reduzierung eigener CO2 Emissionen
Viele ältere Kollegen dabei und voll einbezogen
Jede Zeit ansprechbar, schnelle Einführung
Gute Hardware-Ausstattung, höhenverstellbare Tische; der Kaffe ist nicht mehr umsonst ;)
Man wird schnell abgeholt, angefangen von Welcome Day bis Einführung in die Academy/Projekt
Sehr breite IT Landschaft
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du gerne bei uns arbeitest und dich dein Job erfüllt. Es ist eine Bereicherung, motivierte und glückliche Mitarbeitende wie dich bei uns an Bord zu haben.
Weiterhin viel Erfolg und Spass im #TeamHelvetia wünscht dir
Michèle
Employer Branding Specialist
Meine persönliche Meinung ist, dass die Arbeitsatmosphäre von einem selbst kommt. Die Helvetia ist in diesem Bereich sehr aktiv. Menschen fördern wird hier gross geschrieben.
Als Vertriebspartner muss man das anders bewerten. Mit Flex-Office findet man eine super Balance. Jeder Vorgesetzte erwähnt immer wieder, dass das Wochenende immer für sich und nicht für die Arbeit genutzt werden soll. Urlaub kann sehr einfach mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Transparenz ist super, wird aber nicht gegen einen verwendet. Die Helvetia ist eine DU-Kultur und das schafft ein sehr kollegiales Verhältnis.
Hat immer ein offenes Ohr. Versteht viel und bemüht sich, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Da ich im Vertrieb arbeite, finde ich die Kommunikation super, jeder Mitarbeiter ist sehr aufgeschlossen und auch daran interessiert, mit einem zu kommunizieren.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns mit 5 Sternen zu bewerten! Es freut uns zu hören, dass du unser Arbeitgeberversprechen „Fordern und Fördern“ so positiv erlebst. Genau dieses Zusammenspiel liegt uns am Herzen – dich in deiner Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig spannende Herausforderungen zu bieten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude im #TeamHelvetia. Und wie immer gilt: Hast du Ideen oder Anregungen, was wir besser machen können, dann melde dich. Wir freuen uns darauf.
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
Mehr Lehrlingslohn als andere firmen
Top Berufsbildnerin
Alle 3 -6 monate abteilubgswechsel
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die super Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv erlebst. Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Auszubildenden verschiedene Bereiche kennenlernen und ihre Ausbildung aktiv mitgestalten können. Schön, dass auch der Lohn für dich stimmt. ;-)
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spass im #TeamHelvetia.
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
Viele Interessante Tätigkeiten. Bei Beförderungen werden Interne Mitarbeiter oft bevorzugt.
Geld, Wachstum und Gewinn sind wichtiger als die Kunden, Geschädigte und Mitarbeiter…
Das HR sollte mehr Kompetenzen/Mitspracherecht bei Sozialen Themen wie Mobbing, Kündigung während Krankheit (wird bei Helvetia oft nach Sperrfrist angewendet) etc. haben. Die Burnoutquote ist zu hoch.
Das HR hat da aber nichts zu melden. Sind ja alle nett, aber frage mich für was sie denn da sind wenn sie den Mitarbeiter dann eh nicht unterstützen können ausser moralisch.
Je nach Team unterschiedlich. Aber starkes eigenes Gärtchen-Denken
Könnte besser sein. Sie müssten immer noch Probleme der National-Übernahme aufarbeiten, was aber nie gemacht wurde und wird.
Mit Homeoffice flexibel gegeben. Wird aber oft missbraucht und es wird im HO nicht seriös gearbeitet.
Leider wird man von Vorgesetzten auch zu Unzeiten kontaktiert, z.B. Abends oder während Krankheit, wegen geschäftlichen unwichtigen Dingen.
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Viele Worte, wenig Taten. Alles ein Marketing Gag
Jeder schaut nur für sich. Kein Team-Denken.
Werden gut akzeptiert. Manchmal aber auch zu gunsten der jüngeren übergangen.
Es fehlt oft an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Konzepte erstellen sind wichtiger als dringende Arbeiten zu erledigen. Micromanagement, quite fireing und Bossing sind an der Tagesordnung.
Neues Büro im Helvetia Turm.
Als Führungsperson wurde ich oft über wichtige Infos nicht informiert und teils übergangen.
Kann ich nichts negatives sagen.
Sehr abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei Helvetia negative Erfahrungen gemacht hast und das Gefühl hattest, nicht die Unterstützung von HR erhalten zu haben, die du dir gewünscht hättest.
Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft nicht so konstruktiv war, wie es hätte sein können. Wir tolerieren kein Mobbing und nehmen solche Vorfälle sehr ernst. Eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen. Gleichzeitig möchten wir hervorheben, dass die „Führungsdimension“ in unseren Mitarbeiterbefragungen in den letzten Jahren durchweg positiv bewertet wurde. Dies deutet darauf hin, dass die Mehrheit unserer Führungskräfte als vorbildlich wahrgenommen wird. Dennoch sind wir uns bewusst, dass es immer Ausnahmen gibt und setzen uns aktiv dafür ein, die Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln.
Wir wissen auch, dass das Stresslevel stark von den jeweiligen Abteilungen und den spezifischen Aufgaben abhängt. In den letzten Monaten haben wir bereits positive Entwicklungen erzielt, und unsere Krankheitsfälle sowie die Rate an Burnouts bewegen sich im normalen Benchmark-Bereich.
Ich danke dir nochmals für deine wertvolle Rückmeldung und wünsche dir alles Gute für deine nächsten Schritte.
Beste Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
sehr humaner und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitenden
habe bis jetzt eher Einzelrollen, deshalb evtl. tiefer
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den menschlichen und kollegialen Umgang bei uns schätzt. Der Zusammenhalt ist uns bei Helvetia besonders wichtig. Deshalb bieten wir zahlreiche Events an, um diesen weiter zu stärken. Warst du schon mal beim Helvetia Treff dabei? Das ist eine tolle Gelegenheit, um auch in Einzelrollen stärker ins #TeamHelvetia eingebunden zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Helvetia. Und wie immer gilt: Hast du Ideen oder Anregungen was wir besser machen können, dann melde dich. Wir freuen uns darauf.
Beste Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist
So verdient kununu Geld.