Die Philosophie und das Vorgehen mit den Vorgaben von Oben sind schlicht unerhört und höchstgradig irritierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben den Auftrag mit Taggeldbezügern, welche ja notabene die Prämien immer bezahlt haben, hart und kritisch umzugehen. Das Ziel ist klar, so rasch wie möglich diese an die IV abzuschieben oder in den Arbeitsmarkt zurück zu drängen. Unsozial und teils höchst fragwürdig. Der Mensch ist nicht wichtig, es ist die rechte Hosentasche.
Verbesserungsvorschläge
s. Unten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit klaren Vorgaben von Oben zB. Taggeldbezüger unter Druck zu setzen, diese laufend zu hinterfragen, Falschauskünfte zu geben resp. verdrehte Wahrheiten dem Kunden weiterzugeben geht gar nicht. Die besten Mitarbeiter, welche Taggeldbezüger wegbringen, werden mit Prämien honoriert, ist doch sehr fragwürdig und entspricht nicht meiner Philosophie.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, insbesondere wenn sie unsere Arbeitsweise und Unternehmenswerte betrifft.
Deine Bewertung und deine Aussagen haben uns überrascht und auch irritiert. Dies umso mehr, als die von dir geschilderten Wahrnehmungen in keiner Weise mit den Unternehmensrichtlinien von Helvetia übereinstimmen. Ich möchte einige Punkte präzisieren, um Missverständnisse auszuräumen.
Bei Helvetia steht das Wohl der Taggeldbeziehenden stets im Vordergrund. Unser Ziel ist es, jede Klientin und jeden Klienten bestmöglich zu unterstützen, zu begleiten und wenn immer möglich nachhaltig wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dafür arbeiten wir eng mit den Sozialversicherern zusammen, um gemeinsam die optimale Lösung für jede individuelle Situation zu finden.
Deine Schilderung, wonach Helvetia Vorgaben erlässt um Taggeldbezüger unter Druck zu setzen oder ihnen falsche Informationen zu liefern, widerspricht klar unseren Unternehmenswerten. Wir verstehen daher nicht, wie du zu dieser Einschätzung gekommen bist. Unsere Richtlinien und Schulungen für Mitarbeitende legen grossen Wert auf Transparenz, Fairness und das Wohl der betroffenen Personen. Zudem werden unsere Mitarbeitenden ausschliesslich nach der Qualität ihrer Arbeit bewertet und honoriert. Das bedeutet, dass weder Einsparungen bei den Auszahlungen an Taggeldversicherte noch die Anzahl der bearbeiteten Fälle Einfluss auf die individuelle Leistungsbewertung haben.
Es ist uns ein Bedürfnis, die von dir kritisierten Punkte detailliert zu besprechen und mögliche Missverständnisse vollständig zu klären. Bitte melde dich hierzu bei deinem HR Business Partner für ein vertrauliches Gespräch.
Liebe Grüsse
Michèle Schaub
Employer Branding Specialist