Quell vom Peterprinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meint es gut, aber macht es schlecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähiges Kader wird befördert statt ersetzt, Kader schaut für sich und nicht fürs Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Inkompetentes Kader ersetzen, wird schwierig, da es weit nach oben reicht
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Leute
Kommunikation
Viele Infos, aber auch sehr viel unnützes
Kollegenzusammenhalt
Oft gute Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
Selten eine kompetente Führungskraft angetroffen, Bonus und nicht Unternehmensorientiert
Interessante Aufgaben
Teils teils, aber das wesentliche für die Firma wird ignoriert
Gleichberechtigung
Geschlecht ist egal, Inkompetenz ist hilfreich für den Aufstieg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich besser als man ist
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren Reallohnverlust, da nicht die ganze Teuerung kompensiert wird
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Gedanken zu uns als Arbeitgeberin. Auch wenn es nicht so ausfällt, wie wir das gerne lesen würden, schätzen wir dein Feedback. Gerne gehe ich auf einige Punkte ein:
Dass in einem Unternehmen mit mehreren hundert Führungskräften auch mal jemand dabei ist, wo es Verbesserungspotential hat, ist, denke ich, normal. Das heisst nicht, dass es gut ist oder wir damit zufrieden sind. Wir arbeiten konsequent daran jede/n Kolleg:in jeden Tag etwas besser zu machen – das gilt auch für Führungskräfte. Wir haben mit unserem Zielerreichungs- und Mitarbeitendengesprächs-Prozess ein mehrheitlich faires System geschaffen, das gezielt und verdient Mitarbeitende in der Karriereentwicklung unterstützen soll.
Da die Fairness eines Gehalts ein sehr emotionales Thema ist, lassen wir uns seit mehreren Jahren regelmässig extern dazu auditieren um ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede zu erkennen und langfristig ausgleichen zu können. Ein Beispiel dafür ist das "We Pay Fair" Siegel, das wir zum wiederholten Male erhalten haben. Sollte es aus deiner Sicht dennoch Ungleichheiten geben, ermutige dich, das offene Gespräch mit deiner direkten Führungskraft zu suchen oder dich bei deinem HR Business Partner zu melden, damit wir hier nochmal genauer draufschauen können.
Ich hoffe, wir können deine Zufriedenheit bald steigern und wünsche dir bis dahin alles Gute.
Liebe Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist