Unsoziales verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Micromanagement und Mobbing an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Interessante Tätigkeiten. Bei Beförderungen werden Interne Mitarbeiter oft bevorzugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld, Wachstum und Gewinn sind wichtiger als die Kunden, Geschädigte und Mitarbeiter…
Verbesserungsvorschläge
Das HR sollte mehr Kompetenzen/Mitspracherecht bei Sozialen Themen wie Mobbing, Kündigung während Krankheit (wird bei Helvetia oft nach Sperrfrist angewendet) etc. haben. Die Burnoutquote ist zu hoch.
Das HR hat da aber nichts zu melden. Sind ja alle nett, aber frage mich für was sie denn da sind wenn sie den Mitarbeiter dann eh nicht unterstützen können ausser moralisch.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team unterschiedlich. Aber starkes eigenes Gärtchen-Denken
Kommunikation
Als Führungsperson wurde ich oft über wichtige Infos nicht informiert und teils übergangen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich. Kein Team-Denken.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice flexibel gegeben. Wird aber oft missbraucht und es wird im HO nicht seriös gearbeitet.
Leider wird man von Vorgesetzten auch zu Unzeiten kontaktiert, z.B. Abends oder während Krankheit, wegen geschäftlichen unwichtigen Dingen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Konzepte erstellen sind wichtiger als dringende Arbeiten zu erledigen. Micromanagement, quite fireing und Bossing sind an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gut akzeptiert. Manchmal aber auch zu gunsten der jüngeren übergangen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro im Helvetia Turm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Worte, wenig Taten. Alles ein Marketing Gag
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Image
Könnte besser sein. Sie müssten immer noch Probleme der National-Übernahme aufarbeiten, was aber nie gemacht wurde und wird.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei Helvetia negative Erfahrungen gemacht hast und das Gefühl hattest, nicht die Unterstützung von HR erhalten zu haben, die du dir gewünscht hättest.
Es ist bedauerlich, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft nicht so konstruktiv war, wie es hätte sein können. Wir tolerieren kein Mobbing und nehmen solche Vorfälle sehr ernst. Eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und respektiert fühlen. Gleichzeitig möchten wir hervorheben, dass die „Führungsdimension“ in unseren Mitarbeiterbefragungen in den letzten Jahren durchweg positiv bewertet wurde. Dies deutet darauf hin, dass die Mehrheit unserer Führungskräfte als vorbildlich wahrgenommen wird. Dennoch sind wir uns bewusst, dass es immer Ausnahmen gibt und setzen uns aktiv dafür ein, die Führungskompetenzen stetig weiterzuentwickeln.
Wir wissen auch, dass das Stresslevel stark von den jeweiligen Abteilungen und den spezifischen Aufgaben abhängt. In den letzten Monaten haben wir bereits positive Entwicklungen erzielt, und unsere Krankheitsfälle sowie die Rate an Burnouts bewegen sich im normalen Benchmark-Bereich.
Ich danke dir nochmals für deine wertvolle Rückmeldung und wünsche dir alles Gute für deine nächsten Schritte.
Beste Grüsse
Michèle
Employer Branding Specialist