Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Die Helvetia Gruppe ist in über 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen.
Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 800 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.45 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2019 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 538.1 Mio.
Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.
Ob private oder berufliche Vorsorge, ob Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.
Was uns eint, ist unsere Unternehmenskultur. Unsere gemeinsamen Werte und Prinzipien, die uns prägen in der Art, wie wir führen, zusammenarbeiten und unsere Organisation gestalten: mit Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.
Aus- und Weiterbildung
Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot
• Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
Mitarbeiter-Entwicklung
Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.
• Nachhaltige Nachwuchsförderung
• Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln
• Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader
• Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche
Gesundheits-Massnahmen
Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".
z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen
Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.
Flexible-Arbeitszeiten
Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit. Mit unserem sogenannten FlexOffice haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten - egal ob zu Hause, im Park, am See oder im Büro - und das in Absprache mit dem Team bis zu 100%.
Mutterschaftsurlaub
Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.
Kinderkrippe
Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.
Ferienspass
In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.
Zusatzleistungen
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken
• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern
• Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
• Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt
• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
• Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen
• Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden
• Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken
Gesamtvergütung
• Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär
• Variable Vergütung
• Zeitgemässe und solide Personalvorsorge
• Gewährung von zusätzlichen Freitagen
• Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt
• Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber
… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.
Vertrauen
Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.
Dynamik
Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.
Begeisterung
Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Wir suchen Mitarbeitende, die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft. &Los!
Wir beschäftigten Mitarbeitende unter anderem in folgenden Aufgabengebieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Schweiz.
Standorte Inland
Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen
Standorte Ausland
5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)
Helvetia ist trotz der Grösse eine verlässliche Arbeitgeberin. Es gibt viele spannende Job und die Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich. Hart in der Verhandlung, fair im Umgang.
Helvetia bietet flexible Arbeitsmodelle und auf Wunsch sehr viel Homeoffice (mindestens 60%). So lässt sich das Privatleben sehr gut mit dem Beruf vereinbaren und dient der Stressreduktion.
Die Helvetia ist ein grossartiger Arbeitgeber welcher viel Geld und Zeit in seine Mitarbeiter investiert sei es für Aus- und Weiterbildungen, Teamanlässe und vieles mehr.
Flexibilität, angenehme Atmosphäre, spannende Tätigkeiten, tolle Mitarbeitende, Vertrauensbasis, Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc.
sehr modern, holt dich direkt ins Boot, man fühlt sich von Anfang an direkt dabei, Einarbeitung wird schritt für schritt begleitet
Wir haben den Auftrag mit Taggeldbezügern, welche ja notabene die Prämien immer bezahlt haben, hart und kritisch umzugehen. Das Ziel ist klar, so rasch wie möglich diese an die IV abzuschieben oder in den Arbeitsmarkt zurück zu drängen. Unsozial und teils höchst fragwürdig. Der Mensch ist nicht wichtig, es ist die rechte Hosentasche.
Die Bedingungen Rabatt der eigene Versicherungen für Mitarbeiter und Ehefrau/Partner. Nur der Mitarbeiterrabatt, keine weitere Rabatten möglich.
Kein Rabatt in der Säule 3a für Ehefrau.
Es wird in sachen work live balance gross geworben, dass sie gut ist. Stimmt leider nicht. Die angestellten in gewissen abteilungen werden wohlwissentlich verheizt
Vitamin B macht den Unterschied. Kader von Extern durch eigenes Netzwerk anstatt über Tellerrand schauen
Unfähiges Kader wird befördert statt ersetzt, Kader schaut für sich und nicht fürs Unternehmen
Das HR sollte mehr Kompetenzen/Mitspracherecht bei Sozialen Themen wie Mobbing, Kündigung während Krankheit (wird bei Helvetia oft nach Sperrfrist angewendet) etc. haben. Die Burnoutquote ist zu hoch.
Das HR hat da aber nichts zu melden. Sind ja alle nett, aber frage mich für was sie denn da sind wenn sie den Mitarbeiter dann eh nicht unterstützen können ausser moralisch.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen und weniger auf externes Consulting.
In der IT-Lehre bewusster Abteilungen wechseln, dass nicht immer Full-Stack gemacht wird.
ein bisschen mehr auf die Weiterbilungswünsche der Arbeitnehmer eingehen
einen weiteren Hauptstandort in Bern, Solothurn oder Aargau.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ich halte den Kontakt meiner Kollegen bei einem Minimum. Es hat Kollegen die lächeln einem ins Gesicht und beschweren sich in der nächsten Minute beim vorgesetzten wegen deiner Arbeitsweise. Ich habe noch nie den Drang verspürt einen Kollegen schlecht zu reden. Ich erledige meine Arbeit so wie es vorgegeben worden ist. Was ein andere macht ist nicht meine Sache.
Kommt glaube ich sehr aufs Team drauf an, ich habe Glück und einen super Zusammenhalt.
Wenn ich mich an andere Teams wende für Unterstützung ist es mal so, mal so. Gewisse Leute sind extrem hilfsbereit, in anderen Teams sind die Leute weniger bereit teamübergreifend zu unterstützen.
Super Team im HR - grosser Zusammenhalt, kein Kästchendenken, sondern Zusammenarbeit über die Ressorts hinaus. Auch Zusammenarbeit mit Bereichen sehr angenehm - sehr hilfsbereit und offen. Du-Kultur.
Transparenz ist super, wird aber nicht gegen einen verwendet. Die Helvetia ist eine DU-Kultur und das schafft ein sehr kollegiales Verhältnis.
GA Rheinfelden ist wie eine grosse Familie alle sind füreinander da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
In der Aussendarstellung ist die Helvetia sehr gut. Kommunikation gegen aussen machen diese Firma sehr gerne. Gegen innen wird sehr viel geflunkert.
Informationen werden anhand der Hierarchie verteilt und das aus Sicht des Vorgesetzten relevante an dessen Mitarbeitenden kommuniziert
Als Führungsperson wurde ich oft über wichtige Infos nicht informiert und teils übergangen.
Viele Infos, aber auch sehr viel unnützes
Viele Teams die an vielen Dingen gleichzeitig arbeiten und die Erwartungshaltungen manchmal nicht gut kommunizieren und aneinander vorbeiarbeiten.
Die Kommunikation von der Führung hingegen ist sehr gut, man kommuniziert viel und relativ transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Helvetia unterstützt die Mitarbeitenden bei Weiterbildungswünschen finanziell sehr grosszügig und beteiligt sich z.T. auch zeitlich daran. Intern gibt es zudem unglaublich viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Bei Unsicherheiten, welche Weiterbildungen passend ist, wird man intern durch ein Tea unterstützt.
Im Vertrieb keine Vielfalt von Möglichkeiten vorhanden.
Absprung in Direktion/ID (nicht auf GA) für "gewichtigere" Aufgaben ist schwer, obschon auch bei KB Potenziale bestehen (nicht "nur Verkäufer").
Sehr großes internes Schulungsangebot; außerdem stehen O'Reilly und MS Portale zur Verfügung; einige Sprachschulen zur Auswahl
interne Angebote vorhanden, externe auch möglich, eigener Chef fördernd, allgemein schwer einzuschätzen
Weiterbildungen werden oft bis zu 80% unterstützt.
