Helvetic 

Airways 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selektionsprozess seriös planen, relevante Stellen rechtzeitig informieren, Wertschätzung der potentiellen Arbeitskollegen erhöhen… einfach grundsätzliche Basics von professionellem Recruiting Management als Ziel nehmen. Es wurde z.B. erwartet, dass man beim alten Arbeitgeber kündet, ohne einen neuen Arbeitsvertrag in der Hand zu haben und bevor die Selektion abgeschlossen ist - sorry, was soll denn das?

Die Arbeitsbedingungen für Co-Piloten sind diplomatisch ausgedrückt „massiv unterdurchschnittlich“. Lohn, Verantwortung und gefordeter Arbeitseinsatz stehen in keinem Verhältnis. Ich staune, dass so eine Ausbeutung heute in der Schweiz noch möglich ist, da momentan so viele, diesbezüglich attraktivere Airlines rekrutieren (CH-D-A).

„Auf ganzer Linie schweizerisch“ hört sich in diesem Kontext wie ein schlechter Witz an. Ich bin froh bei einer richtigen Schweizer Airline arbeiten zu dürfen und hoffe für die Kollegen bei Helvetic, dass sich das Management und Wertschätzung der Mitarbeiter endlich massiv verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsp. konnte ich die wichtigen Infos sehen. Dazu muss man einen Vertrag unterschreiben, wo man sich für 12 Monate verpflichtet. Möchte man früher aufhören, muss man anteilig den Kurs zurück zahlen. So wie ich das lesen konnte, wird für normale FAs 3145CHF + 400CHF Spesen = 3450CHF Festgehalt , DFree kommt dann noch dazu.
Senior 3655 + 400 Spensen = 4055CHF, Senior erhält ebenfalls eine Dfree Provision.
ABER ist alles Brutto, wennn man den Betrag auf die Stunde ausrechnet, sehr sehr schlechter Stundenlohn. Dazu darf man nicht vergessen: 1h vor Abflug da sein und das After Briefing. Keine On-Off Block Stunden usw. sondern 1 Festes Gehalt , bei wenig Personal fliegt man am Limit mit kaum was in der Tasche. Ich konnte nichts von Nachtzuschlag , Feiertagszuschlag oder 13. Gehalt lesen.
Alles nicht so gut, vorallem wenn man bedenkt, dass wir an der Front sind und wir für die Gäste da sind als ( Feuerwehr, Arzt, Security, Polizei, Seelsorger, Babysitter, Händchenhalter usw. ) ohne uns...nix fliegen!!!! Wäre die Leistungen dementsprechend Honoriert, wäre kaum eine Fluktuation! Und man würde gerne zur Arbeit gehen . Ich habe selber abgesagt, bei dieser Bezahlung

Bewerbungsfragen

Durch das Gehalt ist mir klar geworden, warum Helvetic immer Personal sucht.

Verbesserungsvorschläge

Mal eine Weiterbildung machen um besser ein Vorstellungsgespräch machen zu können

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Nein

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5

Verbesserungsvorschläge

Alles ok

Bewerbungsfragen

5

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sehr unprofessionell das ganze.
Als ich mehrere Wochen nichts mehr gehört hatte, fragte ich nach wegen meinem Bewerbungsstand. Darauf erhielt ich eine Antwort, man werde sich mit mir nächsten Monat in Verbindung setzen, einpaar Minuten später kam eine zweite Email mit einer Absage. Ich fühlte mich überhaupt nicht ernst genommen.
Im ersten Bewerbungsgespräch wurde mir noch ein zweites Gespräch zu 100% in Aussicht gestellt, dieses fand nie statt, Leere Versprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Zusage. Faire Interview Gestaltung. schnelle und kompetente Bearbeitung meiner Bewerbung

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich noch über das Career Center von Helvetic Airways beworben und musste die verschiedensten Dokumente einscannen, was sehr zeitintensiv war.
Mittlerweilen kann man sich direkt zu einem Informationsanlass (in ganz CH) anmelden und muss danach nur noch zwei bis drei Dokumente im Helvetic Airways Career Center hochladen. Also ist man dann in einem verschnellerte Verfahren.
Während dem ganzen Bewerbungsprozess waren alle Mitarbeiter von Helvetic Airways enorm freundliche und zuvorkommend. Auch als wir die Termine im Hauptbüro hatten, machten die Mitarbeiter, welche ich traf einen aufgestellten Eindruck und es herrschte eine kollegiale Stimmung.
Ich freue mich riesig die Ausbildung im Februar zu starten.

Bewerbungsfragen

habe meine Lehre abgeschlossen&freue mich auf etwas Neues!

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess dauerte zu lange. Ich wurde nicht zeitnah über die Besetzung der Stelle informiert. Recruiting Tool meiner Meinung nach zu kompliziert.