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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
DiensthandyTransparente und klare Kommunikation, sehr respektvolles Umgang mit Arbeitern
Man bekommt eine Chance seinen Traum als Pilot zu verwirklichen.
Ferien und Frei-Wünsche bekommt man in der Regel wie gewünscht
Bietet jungen Menschen einen Job
My id travel
Helvetic wg
English speaking seniors
Management im Allgemeinen, Umgang mit Arbeitnehmern, Lohnniveau, Work Life Balance
Es wird keine Rücksicht auf den Mensch genommen, es geht nur darum möglichst viel zu fliegen und den Gewinn zu maximieren.
Management
Lohn
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Planung
Stabilität der Arbeitspläne
Ruhe Zeiten werden nicht eingehalten,Mitarbeiter werden nicht ernst genommen,keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern,man arbeitet sich im Sommer ins Burnout (leider auch teilweise in den Herbst/Wintermonaten)
Not fair schedule planning
Bad salary, no 13. Salary at all
Everyone needs to pay for his education by himselves 10.000/4.000,- in case of leaving the company even in a probation period or before one year
Management auswechseln
Mitarbeiter endlich Wertschätzen. Die Mitarbeiter sind der Wert dieser Firma, nicht die Flugzeuge!
Verbesserungsvorschläge der Belegschaft ernst nehmen.
Zufriedene Mitarbeiter leisten viel mehr.
Planung verbessern, geschultes Personal und ein richtiges Planungsprogramm einsetzen.
Personalplanung endlich verbessern, Crewfaktor kommunizieren.
Faire Löhne bezahlen, zuverlässige Flugzeuge beschaffen oder viel mehr in den Unterhalt investieren, kürzere Einsatzzeiten, weniger kurzfristige Dutychanges.
Management endlich verantwortungsbewusst wahrnehmen
Management auswechseln (Super Operational Excellence und Gewinn, absolut miserable Kultur und Mitarbeiterpflege - ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar)
Feedback entgegen nehmen und umsetzen
Peko nicht nur zur Imagesicherung einsetzen sondern auch ernst nehmen. Es werden nicht einmal genügend Mitglieder gefunden, da man nichts bewegen kann. Sagt das Management nein ist das Thema vom Tisch.
Höhere Entlöhnung und eine angepasste Dutytime Compensation in den Monaten, in den man Ferien hat
Der am besten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man verbündet sich gegen das Management, aber die Angst ist groß, so dass manch einer sich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen will
Gut,aber wurde auch immer schlechter
Kollegenzusammenhalt in der Kabine ist hervorragend. Da könnte sich das Büro ein Vorbild davon nehmen.
Eine Kraehe hakt der anderen kein Auge aus. Wenn man geplante 11-12 Stunden Spätschichten (14 Uhr bis Open End - d.h. regelmäßig 1-2 Uhr) abnickt und keine Kritik äußerst, kann man hier auf den Abspruch für einen besseren Arbeitgeber warten.
Es hat echt gute Leute. Man versucht gegenseitig zu helfen um es erträglich zu machen. Leider wurden viele ausgebrannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit Abstand tiefste Gehälter in der Schweizer Airlinebranche.
Kein 13. Gehalt
HR Services müssen bezahlt werden. Zb. Arbeitszeugnis auf Englisch kostet CHF 100
Löhne sind seit bestehen der Firma unverändert. Es gab höchstens mal einen Teuerungsausgleich.
Lohn schlechter als bei Swiss und Edelweiss. Kabinenbesatzung schafft es nur mit Überstunden auf 4000 chf!
Totale Ausbeutung. Unter dem Mindestlohn. Unverhältnismäßig für das was man leisten muss!!
Am Existenzminumum respektive weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt
Wirklich zu tiefes Gehalt für die Arbeit, die wir mache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Jung und neu im Unternehmen: wird gefördert, älter und länger im Unternehmen: man muss sich durchsetzen
They let everyone to grow even no experienced ppl bcs they have lack of personal
Geht schon aber mit langer Wartezeit.
Wie schon gesagt, handelt es sich hier um eine Firma, in der Nepotismus herrscht.
