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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hiltl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hiltl
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hiltl
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, wodurch man sich sofort wohlfühlt.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Es finden regelmässige Meetings statt, die den Austausch fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden stets über aktuelle Entwicklungen informiert sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team, was eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Das Unternehmen legt grossen Wert darauf und setzt dies aktiv um.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Meine Vorgesetzten waren stets unterstützt und förderten eine offene Kommunikation. Sie zeigten grosses Interesse an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung und standen mir bei Fragen und Herausforderungen immer zur Seite. Das motivierende und wertschätzende Verhalten schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben, und die meisten Projekte sind sehr interessant.

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