Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Du wolltest schon immer das älteste vegetarische Restaurant der Welt mitgestalten? Dann haben wir auf dich gewartet!
Als werteorientiertes Familienunternehmen leben wir die Vielfalt in unserem Team und fördern deine Skills und Einzigartigkeit im Rahmen unseres Talentmanagements. Wir sind davon überzeugt, gemeinsam mehr zu erreichen und pflegen deshalb den Zusammenhalt und das Füreinander nicht nur beim Begeistern unserer Gäste, sondern auch an unseren Team-Events.
Wenn du Teil vom Hiltl wirst, profitierst du von vielen attraktiven Vorteilen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDass die so cool und offen sind und auch mit dem Wandel der heutigen Zeit mitgehen.
Multikulti, coole Leute & alle auf Augenhöhe.
Für mich macht das Konzept und das Team, dass dahinter steht, Hiltl als Arbeitgeber aus. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Hiltl Team aus vielen tollen unterschiedlichen Menschen besteht. Ausserdem dürfen Mitarbeiter:innen gegen einen Essensabzug ganztags vom Hiltl Buffet essen und sich an Kaffee, Tee, Säfte und allen anderen Getränken bedienen, was echt einzigartig für einen Arbeitgeber ist.
Ich finde vieles gut aber was wirklich Tag für Tag im Gegensatz zu anderen Gastrobetrieben herausragt, ist, dass wir hier einfach ein super Essen zu im Vergleich kleinen Abzügen geniessen dürfen. Genau wie unsere Gäste können wir uns am Restaurantbüffet bedienen und haben so eine riesen Auswahl.
Wenn man wirklich gerne arbeitet und seine Sache gut macht, kann es tatsächlich wie im Paradies sein. Es ist äußerst modern, mit großartigen Vorgesetzten, die offen für verschiedene Meinungen sind und stets das Beste für die Mitarbeiter im Blick haben. Darüber hinaus gibt es eine gute Bezahlung.
Es gibt viel Verbesserungspotenzial und ich empfehle das sich das Hiltl sich von Logistikexperten beraten lässt, weil in der Logistik viel Geld mit wenig aufwand eingespart werden kann. Auch wenn das Hiltl kein Logistik Unternehmen ist kann ein einfaches Logistikkonzept und einfache und kurze entscheidungswege viel weiterhelfen.
Mitarbeiter ist anonym, eine Nummer. Es wird vermittelt, dass man einfach ersetzbar ist.
Als Arbeitnehmer fühlte ich mich dort nie wertgeschätzt. Weil:
- Während die Manager selbst in Stosszeiten mehrere lange Raucherpausen einlegten, konnten sich die Baristas/Köche/Reinigungskräfte nicht einmal 2 Minuten lang hinsetzen/aufstehen.
- Die Löhne sind selbst für den Branchendurchschnitt (in dem ich jahrelange Erfahrung habe) extrem niedrig. Nichtsdestotrotz gibt das Hiltl Geld für ein Marketingteam und ein Designteam, externe Marketingkampagnen und Werbung aus. Es ist ganz klar, wofür das Geld ausgegeben wird und worauf sie Wert legen, und das sind nicht ...
Keine Kommunikation, nicht kritikfähig, Fokus an falschen Ort, keinen Wertschätzung,
Wenn du Meinung hast, wirst du ein Problem bekommen
Mitarbeiter wertzuschätzen durch:
Lob und Kompliment, Dankbarbkeit, Fringe Benefits (welche nicht das Hiltl betreffen), angemessener Lohn, genug Pausen, anständige Arbeitszeiten.
Mehr Lohn, bessere Arbeitszeiten, Regeln besser durchsetzen.
Logistik Konzept aufbauen, Kennzahlen sammeln z.b in der Auslieferung oder Gebundenes Kapital in den Lagern, Lieferantenbewertung, Lager Strukturieren und nach Umschlagshäufigkeit ausrichten, Kosten Nutzen Analyse für Lager in SP und Interne Kommunikation in den Schnittstellen verbessern.
mehr auf die anliegen der mitarbeitenden achten und hören und bei umsetzungen und entscheiden die direkt betroffenen mitarbeitenden mit ins boot nehmen
Anstatt immer neue Mitarbeiter mit gute Lohn angestellt werden die Gute Mitarbeiter sollen gut verdienen und nicht gekündigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hiltl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ehrlichkeit war leider nicht sehr gross geschrieben. Auch wenn es viele, gute Menschen in dieser Unternehmung hat(te), wurde leider viel zu viel gelästert und wenig unterstützt.
Hatte zwar ab und zu kleine Konflikte, aber generell gibt es viel Zusammenarbeit und Verständnis zwischen Kollegen.
Ich selbst seh nicht wieso Leute kündigen jedoch gibt es viel Wechsel.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team, was eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft.
Dank dem Hiltl kenne ich ganz viele wunderbare Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiltl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen, und das Unternehmen hat die Löhne bereits stark angepasst, um marktgerechte Vergütungen sicherzustellen.
Das Gehalt ist für die Logistikbranche unterdurchschnittlich und Zulagen für Sonntags und Spätschichten werden auch nicht bezahlt.
Gastro halt... Für mich ist Spass am Job und das Team wichtiger als der Lohn.
Nicht zutreffend - viel zu wenig Lohn, obwohl man doch viel zu viel macht.
Für die Arbeit, die man verrichtet, ist der Lohn definitiv zu tief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teils übernommen was ich grundsätzlich gut finde.
Weiterbildungen gibt es, aber ist nicht gerade die Stärke des Unternehmens. Es wird eher stiefmütterlich behandelt.
In Bezug auf Karriere wird man im Haus intern gefördert, wenn man das möchte, und es besteht auch die Möglichkeit, unkompliziert aufzusteigen. Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben und es nicht zu einer schnellen Kündigung kommt. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Haus.
Es wurden externe Manager eingestellt, anstatt die Mitarbeiter zu befördern, die sehr hart dafür gearbeitet haben.
Persönliche Weiterentwicklung möglich, wenn Motivation des MA vorhanden.
In dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, gibt es keine Möglichkeit dafür.