Viel Gutes, aber leider auch viel Schlechtes.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist das Umfeld generell nicht schlecht. Vielerorts leider schlechte Führungskräfte, manchmal auch Mitarbeiter bei denen man sich fragt, wo die Firma die her hat. Aber man findet auch viele gute Arbeitskollegen und es kann durchaus auch Spass machen bei Hitachi zu arbeiten. Man muss sich auf ein "internationales Umfeld" einstellen und es wird auch viel Englisch gesprochen. Kommt man beim Bewerben in die enge Auswahl, sollte man sich am besten mal durch die Abteilung führen lassen in welcher man arbeiten wird, um sich einen Ersteindruck zu machen vom Büro und den Leuten.
Kommunikation
Es gibt viele interne Infos und Kommunikation. Neue Mitarbeiter werden aber schlecht informiert und leider auch schlecht eingearbeitet und oft sitzen gelassen, was dann zu schlechter Arbeitsqualität und fehlender Motivation führt.
Work-Life-Balance
Bezüglich Urlaub hat man bei den Bürojobs in der Regel viel Freiheiten, man muss das natürlich auch mit den Kollegen absprechen. Teilweise sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für einzelne Tage Home Office wenn es der Job zulässt. Auch Gleitzeit in einem bestimmten Rahmen möglich. Work-Life: Kommt auch auf einen selbst an, manche schuften sich kaputt und der Vorgesetzte merkt nichts, also gibt es auch oft kein Danke dafür. Andere nehmen es zu sehr gemütlich und kommen oft leider ebenfalls damit durch.
Vorgesetztenverhalten
Leider viele schlechte Vorgesetzte die weder Ahnung von der Materie haben, noch Führungsqualitäten haben. Es wird auf Mitarbeiter mit dem besten / lautesten Mundwerk gehört, egal was für Unsinn erzählt wird, und diese Leute auch gefördert und befördert. Manche Führungskräfte wechseln intern die Abteilung ohne für die neue Stelle irgendwie qualifiziert zu sein und die Mitarbeiter leiden darunter. Oft wird den Mitarbeitern zwar zugehört, aber nichts umgesetzt oder geändert. Ein paar wenige gute Führungskräfte gibt es, aber das ist Glücksache.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist Glücksache, auch wird oft nicht geschaut, welche Mitarbeiter stark und welche schwach ausgelastet sind. Hat auch mit den Führungskräften zu tun, die oft nicht wissen, was ihre Mitarbeiter treiben. Die Arbeit und Tätigkeiten sind interessant, leider wird viel zu viel über Prozesse gefachsimpelt und diskutiert, diese nicht eingehalten, oder von manchen missbraucht um alles was Arbeit gibt abzuschieben. Es werden Ideen verlangt, und bringt man welche, werden sie zu Tode diskutiert, oder Vorgesetzte wissen Alles besser, bis die Idee mehr Schlecht als Recht umgesetzt ist. KVP wird teilweise zeitraubend durchgeführt, ohne dass nachhaltige Verbesserungen dabei herauskommen.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefördert, Männer benachteiligt. Es gibt Frauenquoten die erfüllt werden sollen, sprich Stellen von Frauen besetzt, obwohl unzählige bessere männliche Bewerber vorhanden sind. Auch gibt es ein Female Network, eigentlich keine schlechte Idee, aber so wie es dort zu und her geht, schämen sich sogar viele Frauen dafür und nehmen nicht daran teil. Bin absolut für Gleichberechtigung, aber die gilt für Frauen UND Männer.
Arbeitsbedingungen
Klima ist Glücksache, in den Fabriken kann man sich im Sommer einen Hitzeschlag holen, im Bürogebäude mancherorts auch, während in anderen Teilen wieder Leute mit Pullovern sitzen. Die IT läuft mal gut, mal schlecht. Je nach Job gute Home Office Möglichkeiten für einzelne Tage. Sehr gute Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss beim Unterschreiben des Arbeitsvertrages zufrieden sein mit dem was man erhält. Trotzdem unangenehm, wenn man zufällig mitkriegt, dass Leute die deutlich weniger leisten höhere Löhne haben. Oder wenn man nach der Anstellung feststellt, dass man unter dem Durchschnittslohn oder unter der eigentlichen Leistungsstufe eingestellt wurde.
Image
Die Firma und die Produkte sind gut, nur die Führung nicht immer. Die Firma scheint zu gross und zu komplex zu sein, zu viel Management und Veränderungen, die leider oft Rückschritte statt Fortschritt bewirken.
Karriere/Weiterbildung
Die mit dem grössten Mundwerk kommen weiter, die Führung erkennt oft nicht wer was leistet und wer nichts taugt. Weiterbildung ok, bei grösseren und komplexeren Weiterbildungen an welcher sich die Firma beteiligt, sollte man sich unbedingt Alles schriftlich bestätigen lassen, oder auch im Voraus Klarheit schaffen, welche Möglichkeiten und welchen Lohn man nach einer erfolgten Weiterbildung man erhält.