Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Atmosphäre im Team ist super. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen
ist angenehm und es herrscht ein offenes, respektvolles Miteinander. Man hat das Gefühl, dass man gehört wird und auch eigene Ideen einbringen kann.
Was ich besonders schätze, ist die flexible Arbeitsgestaltung. Home-Office und flexible Arbeitszeiten machen es einfach, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Das Unternehmen ist hier wirklich modern und bietet viel Spielraum.
Hitachi Energy setzt stark auf Nachhaltigkeit und Innovation, und das merkt man im ...
Viele Möglichkeiten zum Wachsen und Karriere machen
-vielseitige Möglichkeiten, auch international
-spannende Projekte und Produkte
-Image nach aussen ist sehr gut
-die Tage Ende Jahr sind frei und bezahlt
-Mitarbeiter werden regelmässig bewertet und erhalten ggf. gezielt Förderung für ihre Weiterentwicklung
Kantine am Arbeitsplatz
Es gibt einige Sozialleistungen, REKA, Impfungen, gute Kantine mit Zuschuss, Flexible Arbeitszeiten, etc.
-Bewerber, sowohl interne und externe als auch ehemalige Mitarbeiter erhalten, sollten sie nicht zum Interview eingeladen werden, keinerlei Feedback. So wartete auch ich z.T. Monate, um am Ende eine Standardabsage vom System zu erhalten. Wenn man Recruiter, Hiring Manager und HR etc. persönlich kennt, ist das schon sehr ernüchternd, wenn sich niemand berufen fühlt die Absage wenigstens kurz zu begründen. Mit den Recruitern selbst hat das allerdings nichts zu tun, sie sind chronisch unterbesetzt und arbeiten wie die Maschinen.
-das ...
Noch zu wenige Frauen im upper management und Management allgemein
Kommunikation & Umgang mit dem Personal
Kein fairer Umgang mit Angestellten
Alles nur Beziehung um hier weiter zu kommen
-es gibt Standorte, an denen hat die Optimierung des Monatsergebnisses schon fast religiöse Züge angenommen, was erhebliche Kosten generiert, Teams und Lieferanten stresst und dem Kunden keinerlei Mehrwert bringt. Es wäre vielleicht besser, das Management könnte sich auch auf mittelfristige Projekte und Weiterentwicklungen fokussieren, statt permanent dem Umsatz nachzurennen. Dann bliebe vermutlich auch die Zeit Arbeitsunfälle (LTI) offen zu diskutieren und seine Lehren daraus zu ziehen, und der Standortleiter müsste sie nicht vertuschen.
One area where Hitachi Energy could improve is in communication and transparency. There have been instances where important information and updates were not effectively communicated to the entire team, leading to confusion and missed opportunities for collaboration. Enhancing communication channels and ensuring transparent information flow across departments would greatly benefit employee engagement and productivity.
Replace the manager of the Oerlikon site with a more qualified person. The Oerlikon location needs a manager who knows what matters, not a salesman, a bluffer who always claims to do something and then does nothing.
Führung austauschen
Überregulation der Arbeitsabläufe einschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
...schwankt von Team zu Team, wie überall...
Ohne Vorgesetzte gut - sonst eher kalt.
Zusammenhalt kann man sagen, wirklich sehr gut, jedoch wäre ein Bitte an den Zuständingen wo für die Vorgesetzten zuständig sind zu beachten, dass wenn Mitarbeiter eingestellt werden, wenn möglich unterschliedliche Nationen sind. Momentan ist es so wie es schon mal der Fall war, das sich Mitarbeiter durch Vitamin B anhäufen und gleiche Nationen haben. Was jedoch das Unternehmen auch sehr wohl schaden kann oder wird.
Sehr gut - aber leider toxisch: traue nimmanden
Alle sitzen im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Gespräch seits Geschäftsleitung oder Vorgesetzten man muss alles selber anfragen
Es gibt viele interne Infos und Kommunikation. Neue Mitarbeiter werden aber schlecht informiert und leider auch schlecht eingearbeitet und oft sitzen gelassen, was dann zu schlechter Arbeitsqualität und fehlender Motivation führt.
Schlimm - ganz schlechte Kommunikation zwischen Personal & Vorgesetzten aber auch zwischen Management & Vorgesetzten & Mitarbeiter.
Important details are not communicated in a timely manner, you are presented with accomplished facts. Information events by the management at the Oerlikon location have an agenda, but the content doesn't say much. You often get the feeling that the management of the site tries to sell everything possible as a success. Often numbers and statements are made which are not truthful.
Es wird wenig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die mit dem grössten Mundwerk kommen weiter, die Führung erkennt oft nicht wer was leistet und wer nichts taugt. Weiterbildung ok, bei grösseren und komplexeren Weiterbildungen an welcher sich die Firma beteiligt, sollte man sich unbedingt Alles schriftlich bestätigen lassen, oder auch im Voraus Klarheit schaffen, welche Möglichkeiten und welchen Lohn man nach einer erfolgten Weiterbildung man erhält.
Wer Gas gibt kann hier viel erreichen, die Organisation ist durchlässig nach oben. Das Potenzial der MA wird regelmässig vom Vorgesetzten beurteilt, Talente werden gezielt gefördert. Hinzu kommt ein Programm für Mentoring, welches aus meiner Sicht viel bringt. Die Produkte sind weltweit führend und man kann sich hier eine gute Referenz erarbeiten.
Nicht alle Mitarbeiter werden mit gleicher Elle gemessen werden. Die einen schnippen mit dem Finger und bekommen es sofort und andere machen seit +10 Jahren den Job und bekommen nichts.
Ohne Festanstellung hat man keine zukunft in die Firma
Wurde nichts genehmigt wegen diversen ausreden
