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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Atmosphäre im Team ist super. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen
ist angenehm und es herrscht ein offenes, respektvolles Miteinander. Man hat das Gefühl, dass man gehört wird und auch eigene Ideen einbringen kann.
Was ich besonders schätze, ist die flexible Arbeitsgestaltung. Home-Office und flexible Arbeitszeiten machen es einfach, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Das Unternehmen ist hier wirklich modern und bietet viel Spielraum.
Hitachi Energy setzt stark auf Nachhaltigkeit und Innovation, und das merkt man im ...
- langfristiges Denken
- klarer Purpose "advancing a sustainable energy future for all"
- interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Great workplace environment, work-life balance. Fantastic opportunity to contribute to a more sustainable energy future.
Kantine am Arbeitsplatz
Es gibt einige Sozialleistungen, REKA, Impfungen, gute Kantine mit Zuschuss, Flexible Arbeitszeiten, etc.
Habe das Gefühl, dass viele Manager "Konflikt"scheu sind. Viele schweigen, anstatt das gedachte auszusprechen.
Kommunikation & Umgang mit dem Personal
Kein fairer Umgang mit Angestellten
-Bewerber, sowohl interne und externe als auch ehemalige Mitarbeiter erhalten, sollten sie nicht zum Interview eingeladen werden, keinerlei Feedback. So wartete auch ich z.T. Monate, um am Ende eine Standardabsage vom System zu erhalten. Wenn man Recruiter, Hiring Manager und HR etc. persönlich kennt, ist das schon sehr ernüchternd, wenn sich niemand berufen fühlt die Absage wenigstens kurz zu begründen. Mit den Recruitern selbst hat das allerdings nichts zu tun, sie sind chronisch unterbesetzt und arbeiten wie die Maschinen.
-das ...
- lange/komplizierte Approval-Prozesse
Manchmal zu viele Meetings ohne Actions. Ineffizient.
Führung austauschen
Überregulation der Arbeitsabläufe einschränken.
-es gibt Standorte, an denen hat die Optimierung des Monatsergebnisses schon fast religiöse Züge angenommen, was erhebliche Kosten generiert, Teams und Lieferanten stresst und dem Kunden keinerlei Mehrwert bringt. Es wäre vielleicht besser, das Management könnte sich auch auf mittelfristige Projekte und Weiterentwicklungen fokussieren, statt permanent dem Umsatz nachzurennen. Dann bliebe vermutlich auch die Zeit Arbeitsunfälle (LTI) offen zu diskutieren und seine Lehren daraus zu ziehen, und der Standortleiter müsste sie nicht vertuschen.
Mehr Frauen im upper management haben
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
...schwankt von Team zu Team, wie überall...
Ohne Vorgesetzte gut - sonst eher kalt.
Zusammenhalt kann man sagen, wirklich sehr gut, jedoch wäre ein Bitte an den Zuständingen wo für die Vorgesetzten zuständig sind zu beachten, dass wenn Mitarbeiter eingestellt werden, wenn möglich unterschliedliche Nationen sind. Momentan ist es so wie es schon mal der Fall war, das sich Mitarbeiter durch Vitamin B anhäufen und gleiche Nationen haben. Was jedoch das Unternehmen auch sehr wohl schaden kann oder wird.
Sehr gut - aber leider toxisch: traue nimmanden
Alle sitzen im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Energy ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Gespräch seits Geschäftsleitung oder Vorgesetzten man muss alles selber anfragen
Schlimm - ganz schlechte Kommunikation zwischen Personal & Vorgesetzten aber auch zwischen Management & Vorgesetzten & Mitarbeiter.
Es wird wenig kommuniziert.
Es gibt viele interne Infos und Kommunikation. Neue Mitarbeiter werden aber schlecht informiert und leider auch schlecht eingearbeitet und oft sitzen gelassen, was dann zu schlechter Arbeitsqualität und fehlender Motivation führt.
Gewisse Vorgesetze erscheinen oft 30 Minuten zu spät, oder gar nicht an Meetings, ohne sich abzumelden. Zusammenfassungen zu den Meetings werden nicht gelesen. Vorgesetzte sagen teilweise für drei Meetings gleichzeitig zu, obwohl Sie nur an einem teilnehmen können. Springen dann zwischen den Meetings hin und her oder erscheinen erst garnicht.
Wenn Sie dann vor vollendeten Tatsachen stehen, beschweren Sie sich darüber, dass Sie nicht informiert worden sind und geben den Mitarbeitern die Schuld, dass diese besser kommunizieren müssen. Kommunikation findet ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht alle Mitarbeiter werden mit gleicher Elle gemessen werden. Die einen schnippen mit dem Finger und bekommen es sofort und andere machen seit +10 Jahren den Job und bekommen nichts.
Seit ich hier angefangen habe konnte ich bereits 2 mal eine andere Rolle übernehmen - man hat mich diesbezüglich gefördert.
Ohne Festanstellung hat man keine zukunft in die Firma
Wurde nichts genehmigt wegen diversen ausreden
Die mit dem grössten Mundwerk kommen weiter, die Führung erkennt oft nicht wer was leistet und wer nichts taugt. Weiterbildung ok, bei grösseren und komplexeren Weiterbildungen an welcher sich die Firma beteiligt, sollte man sich unbedingt Alles schriftlich bestätigen lassen, oder auch im Voraus Klarheit schaffen, welche Möglichkeiten und welchen Lohn man nach einer erfolgten Weiterbildung man erhält.
