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Hennes 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H & M Hennes & Mauritz SA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H & M Hennes & Mauritz SA
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H & M Hennes & Mauritz SA
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter und Filialleiter meistens sehr tolle Menschen. HR und Country-Management absolute Katastrophe!! Keine Ahnung von Mitarbeiterführung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Streng nicht liebevoll

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nutzen es aus das sie die position besitzen und ernidrigen die person

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nacht permanent das gleiche

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kumpelhaft

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Sehr viel Information und Kommunikation

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