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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenSehr menschlich. Macht sich seit den 70ern für Minderheiten stark. Gibt jedem mehrere Chancen. Bei richtigen Problemen wie Krankheit oder Depressionen hält h&m zu einem.
Das man immer seine Meinung sagen kann und sich nicht unterdrückt fühlt
Pausen und gratis Wasser.
Nichts. Das einzige was ich während meiner Arbeitszeit gut fand waren die Kunden die ich beraten durfte!
Das Junge personal.
Im Nachhinein fast alles
Tiefe Löhne, Ausfragerei über Privates, schlechtes Arbeitsklima, jeder gegen jeden, schlechte Arbeitszeiteinteilung da man als Teilzeitarbeitender an fast allen Tagen stückweise eingeteilt wird, Einarbeitung, Nachhaltigkeits-Manie.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch schlecht. War jahrelange, engagierte Mitarbeiterin, habe null Wertschätzung erfahren.
Dass das Unternehmen immer noch nicht begriffen hat,dass sich die Zeiten geändert haben und langsam ein Umdenken stattfinden sollte.
Entlohnung. Sozial Beiträge. Benefits.
Aufhören alles zu ignorieren was bei den Mitarbeiter Umfragen jedesmal bemängelt wird. Der Lohn passt nicht annähernd dem geforderten.
Nicht übertreiben
1.Führungskräfte überprüffen und Mitarbeiter ernst nehmen.
2.Lohn erhöhung und mehr Mitarbeiter einstellen dort wo es nötig ist.
3.Führungskräfte einstellen die menschlich sind und nicht den Mitarbeitern angst machen.
4. Überstunden überprüffen und dies auch auszahlen oder frei geben.
5. Weiterbildungen unterstützen.
Den Laden dichtmachen
Umgang mit Personal verbessern und schauen das sexuelle Belästigung nicht geduldet wird!
Der am besten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unser Team ist echt toll
das Einzige was funktioniert bei H&M
Definitv ein zusammenhalt. So muss es auch sein
Da gibt es halt so Grüppchenbildung, teilweise fast etwas kindisch mit ‚Hintendurch-Reden‘, aber für mich war es eigentlich immer ok.
Untereinander sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & M Hennes & Mauritz SA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur Führungskräfte hatten Mohnatslohn. Alle andeern MA Stundenlohn. Diese wurden eingesetzt, wie das Management befohlen hat. Dabei kam es zu Verdienstausfällen und echten menschlichen Dramen
Viel zu wenig für das man manchmal 52h die woche arbeitet
Totaler Hungerslohn........ als Teilzeitangestellte, sogar 60-80% oder 80%, erhält man Stunden und keinen fix Gehalt!!!! Ja richtig gehört, kein Fixgehalt. Oder so wie es dennen passt, erhält man doch evt. einen Fixgehalt. Ein Tally Weijl hat das sogar! Auch bei Teilzeit Mitarbeitern (einen Fixgehalt). Traurig so wenig Gehalt für so viel Leiden dort was man alles aushalten muss,,, im Tally verdient man deutlich MEHR, plus 50% Rabatt für Freunde und Familie!!!
Wenn ich Dosen einräumen gehe,habe ich dass bessere Gehalt.
CHF 26 pro Stunde und als Belohnung nach 20 Jahren Dauerstehen's Wasser in den Beinen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird nur ins leere geredet
Wenig, denn das Store Management achtet sehr gut darauf seine eigenen Arbeitsplätze zu behalten.
Man sich bei uns bis ganz oben weiterbilden und die Firma gibt dir grosse Möglichkeiten
Wer sich einschleimt kommt weiter, weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Ob verdient oder nicht.
