Schwieriges Umfeld, nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bald eine neue Stelle antreten werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage. Sie wiederholt sich seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marktanalysen und weniger Entscheide aus dem Bauch heraus oder aus Eigeninteressen bzw. persönlichen Präferenzen. Mehr Innovationen statt der Konkurrenz nachzuhinken. Man ahmt nach statt eigene Ideen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den Medien oft erwähnt: Das Unternehmen befindet sich in der Abwärtsspirale, daher ist die Atmosphäre sehr durchzogen, wenig Teamgeist. Man kämpft ums Überleben.
Kommunikation
Durchzogen.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen ok, über das Ganze gesehen kein Teamgeist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind teilweise überfordert. Kader ist oft schlecht ausgebildet im Bereich Mitarbeiterführung. GL und VR haben Doppelfunktionen, Eigeninteressen und sind teilweise in Interessenskonflikten, bzw. es herrscht teilweise Vetternwirtschaft.
Interessante Aufgaben
Nicht sonderlich spannend.
Gleichberechtigung
Frauen fehlen im Verwaltungsrat und in der Geschäftsleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer seltener, dass jemand das Pensionsalter erreicht aufgrund Kündigungen etc.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, mangelnde Digitalisierung, es fehlt das Geld für moderne Software, Marktanalysen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Man spendet in Umweltprojekte kleinste Proforma-Beiträge, spielt aber das Engagement hoch und vermarktet es national und international.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Schnitt
Image
Wie in den Medien berichtet, kämpft das Unternehmen ums Überleben. Die Stimmung im Unternehmen und unter den Mitarbeitenden ist angespannt. Die Fluktuation ist sehr hoch, wer kann, der geht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird kaum gefördert, aber es fehlt aus verständlichen Gründen auch an Geld für Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Dir für dein Feedback. Die HSN hat seit wenigen Tagen mit AS Equity Partners eine neue Eigentümerin und arbeitet deshalb unter geänderten Rahmenbedingungen. Die neue Eigentümerin glaubt an das Geschäftsmodell und stärkt die strategische Weiterentwicklung finanziell und mit Know-how. Der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und von Führungskräften gilt dabei ein grosses Augenmerk. Die geplanten Wertsteigerungsinitiativen machen HOCHDORF zu einer interessanten Arbeitgeberin mit Potential für engagierte Mitarbeitende; nicht nur in der Administration, sondern auch in der Produktion im Werk Sulgen.