45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriges Umfeld, nicht zu empfehlen
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich bald eine neue Stelle antreten werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage. Sie wiederholt sich seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marktanalysen und weniger Entscheide aus dem Bauch heraus oder aus Eigeninteressen bzw. persönlichen Präferenzen. Mehr Innovationen statt der Konkurrenz nachzuhinken. Man ahmt nach statt eigene Ideen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den Medien oft erwähnt: Das Unternehmen befindet sich in der Abwärtsspirale, daher ist die Atmosphäre sehr durchzogen, wenig Teamgeist. Man kämpft ums Überleben.
Image
Wie in den Medien berichtet, kämpft das Unternehmen ums Überleben. Die Stimmung im Unternehmen und unter den Mitarbeitenden ist angespannt. Die Fluktuation ist sehr hoch, wer kann, der geht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird kaum gefördert, aber es fehlt aus verständlichen Gründen auch an Geld für Aus- und Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Man spendet in Umweltprojekte kleinste Proforma-Beiträge, spielt aber das Engagement hoch und vermarktet es national und international.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen ok, über das Ganze gesehen kein Teamgeist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer seltener, dass jemand das Pensionsalter erreicht aufgrund Kündigungen etc.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind teilweise überfordert. Kader ist oft schlecht ausgebildet im Bereich Mitarbeiterführung. GL und VR haben Doppelfunktionen, Eigeninteressen und sind teilweise in Interessenskonflikten, bzw. es herrscht teilweise Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, mangelnde Digitalisierung, es fehlt das Geld für moderne Software, Marktanalysen etc.
Kommunikation
Durchzogen.
Gleichberechtigung
Frauen fehlen im Verwaltungsrat und in der Geschäftsleitung
Wir danken Dir für dein Feedback. Die HSN hat seit wenigen Tagen mit AS Equity Partners eine neue Eigentümerin und arbeitet deshalb unter geänderten Rahmenbedingungen. Die neue Eigentümerin glaubt an das Geschäftsmodell und stärkt die strategische Weiterentwicklung finanziell und mit Know-how. Der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und von Führungskräften gilt dabei ein grosses Augenmerk. Die geplanten Wertsteigerungsinitiativen machen HOCHDORF zu einer interessanten Arbeitgeberin mit Potential für engagierte Mitarbeitende; nicht nur in der Administration, sondern auch in der Produktion im Werk Sulgen.
keine Empfehlung
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HOCHDORF Nutritec in Sulgen TG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Sebstkritik der Führung, keine Kommunikation, Logik ist ein Fremdwort, Verbesserungsvorschläge der Angestellten verkaufen Führungskräfte als ihre Ideen
Verbesserungsvorschläge
wo soll man da anfangen? Führungskräfte sollten als erstes eine Schulung in Sozialkompetenz machen & einen entsprechenden Test bestehen
Arbeitsatmosphäre
jeder kämpft für sich
Work-Life-Balance
Hochdorf: "was ist das?"
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht, mach Deinen Job
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung, meißt weniger gut
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Stern wert, wenn man ab einem gewissen Alter körperlich Probleme kriegt, fliegt man
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Sulgen TG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine schwere Arbeit Keine Fließband Arbeit Der Lohn kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Ein System einführen für Verbesserungsvorschläge, wo der Mitarbeiter anteilig eine Belohnung erhält. Dann würden sich mehr Mitarbeiter Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich in meiner Abteilung (Produktion 1) als gut.
Work-Life-Balance
Hatte bis jetzt noch nie Probleme wenn ich frei haben wollte, man muss aber natürlich hier und da mal für Kollegen einspringen nur so kann es funktionieren. Ein geben und nehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ansich finde ich es gut aber jeder Mitarbeiter arbeitet anders und dies sollte auch den Lohn wiederspiegeln, einer macht sich Gedanken ( verbesserung der Produktion, Einsparungen u.s.w) und der andere nicht verdienen aber das gleiche, finde ich nicht fair.
Vorgesetztenverhalten
Es war mal besser. Würde es besser finden zusammen die Probleme anzugehen, es fehlt die richtige Kommunikation. Es wird etwas entschieden und der Mitarbeiter muss damit klar kommen obwohl es oft auch anders gehen würde.
Kommunikation
Man sollte die Mitarbeiter mehr einbinden bei Sachen die Ihre Abteilung betreffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Hochdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung...
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles - leider.
Arbeitsatmosphäre
Den MA wird nicht vertraut und alles, aber wirklich alles, zentral von der Führungsriege entschieden. Diese muss überall die Finger drin haben.
Image
Was soll man da noch dazu sagen?
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Einzelnen MA wird dies ermöglicht, aber absolut nicht proaktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür macht man gerade gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Etwas vom Besten - aber halt je nach Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen versucht man loszuwerden unter dem Deckmantel der "Kosteneffizienz".
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr falsch, verlogen und starten Intrigen zu ihren eigenen Gunsten.
Arbeitsbedingungen
Miese Löhne - vor allem im Branchenvergleich.
Kommunikation
Seitdem man börsenkotiert ist, wird alles unter dem Deckmantel dieser Börsenkotierung geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Männer werden klar bevorzugt. Deshalb sind auch fast alle Führungspositionen mit Männern besetzt.
Diese Bewertung widerspiegelt glücklicherweise nicht die Meinung aller HOCHDORF Mitarbeitenden. Wir möchten insbesondere zum Punkt der Lohngleichheit eine Bemerkung abgeben. HOCHDORF arbeitet mit dem anerkannten Funktionsbewertungs-System von Landolt & Mächler. Alle Funktionen/Arbeitsplätze werden gemäss diesem System bewertet und die Löhne festgelegt. Erfahrungsjahre werden selbstverständlich berücksichtigt. Das Geschlecht hat aber keinen Einfluss auf die Lohnhöhe. Die Personalabteilung von HOCHDORF ist gerne bereit, das System von Landolt & Mächler zu erklären.
Auch im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein hat sich besonders 2021 sehr viel bei HOCHDORF getan, was intern auch kommuniziert wurde. Anpassungen im Bereich der Produktion sind jedoch in der Verwaltung nicht spürbar.
Wir hoffen, dass die übrigen Punkte, z.B. betreffend Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsbedingungen etc., im angebotenen Austrittsgespräch ebenfalls erwähnt wurden.
Freundliche Grüsse
Dein HOCHDORF Team
Es wird nicht besser…
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Hochdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation jeder geht der etwas aus sich machen möchte. Schlechte Stimmung
Image
Irreversible
Karriere/Weiterbildung
Wird gar nicht diskutiert oder irgend in einer Weise gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich gut aber aufgrund der finanziellen Unsicherheiten der Firma verständlich
Kollegenzusammenhalt
In der Situation noch das Beste.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, in den höheren Positionen wirklich bedenklich. Vielleicht sollte man die hohe Fluktuation mal als Indikator nehmen.
Diese Bewertung widerspiegelt zum Glück nicht die Meinung aller unserer Mitarbeitenden. Wir möchten insbesondere zum Punkt der Lohngleichheit eine Bemerkung abgeben. HOCHDORF arbeitet mit dem anerkannten Funktionsbewertungs-System von Landolt & Mächler. Alle Funktionen/Arbeitsplätze werden gemäss diesem System bewertet und die Löhne festgelegt. Erfahrungsjahre werden selbstverständlich berücksichtigt. Das Geschlecht hat aber keinen Einfluss auf die Lohnhöhe. Die Personalabteilung von HOCHDORF ist gerne bereit, das System von Landolt & Mächler zu erklären.
Auch im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein hat sich besonders 2021 sehr viel bei HOCHDORF getan, was intern auch kommuniziert wurde. Anpassungen im Bereich der Produktion sind jedoch in der Verwaltung nicht spürbar.
Ebenfalls hoffen wir, dass die übrigen Punkte, z.B. betreffend Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsbedingungen etc., im angebotenen Austrittsgespräch ebenfalls erwähnt wurden.
Freundliche Grüsse
Dein HOCHDORF Team
Immer mehr Stress und Druck, die gute Zeiten sind vorbi....
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Sulgen TG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat mehr Lust, sogar neue Mitarbeiter sind schnell unmotiviert und verlassen die Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOCHDORF Swiss Nutrition AG in Hochdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Mitarbeiter hören. Nur weil es vor 40 Jahren funktioniert hat, muss man dies nicht so beibehalten. Stunden korrekt ausbezahlen, Teilzeit und Wochenenddienste werden nicht richtig bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist Alltag, geht man zum HR wird man ignoriert oder mit dem Kommentar "da kann auch nichts machen" abgewimmelt.
Work-Life-Balance
Ist die Arbeit vorbei, bleibt sie vorbei. Arbeit muss man nicht nach Hause nehmen und hat genug Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel, Verbrauchsmaterial etc. wird verschwendet bis zum geht nicht mehr. Moderne Ideen werden ignoriert, weil "es immer so funktioniert hat."
Karriere/Weiterbildung
Keine, ist zu teuer. Wenn man sich weiterbilden will, gibt es auch keine soziale Unterstützung, da man sich "nur für sich und nicht für die Firma" weiterbildet.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, man macht wenige Freunde und ist abgetrennt wo jeder anderen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. In meiner ist es üblich wegen jeder Kleinigkeit angeschrien zu werden und wenn man etwas fragt, wird man behandelt, als ob man strohdumm ist.
Arbeitsbedingungen
Schönes Umfeld, aber die Gesundheit der Mitarbeiter steht an zweiter Stelle. Es wird immer wieder von Sicherheit gesprochen, aber nicht eingehalten. Das Gebäude besitzt nicht mal eine Sirene für einen Feueralarm. Also: Pech wenn's brennt!
Kommunikation
Kein Know-How vorhanden, Personenwechsel ist so oft, dass nichts weitergegeben wird. Gemeldete Probleme gehen vergessen, bis dann Kunden reklamieren und der Arbeiter Schuld ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer unter dem Durchschnittsgehalt, egal welche Position.
Gleichberechtigung
Keine Infos dazu
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht, die Arbeit kann jeder machen und Einarbeitung ist praktisch nicht notwendig.
Danke für deine Bewertung. Sie zeigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Gemeinsam können wir uns weiter verbessern. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf.
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOCHDORF durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden HOCHDORF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOCHDORF als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.