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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDass ich bald eine neue Stelle antreten werde.
nichts mehr
Keine schwere Arbeit
Keine Fließband Arbeit
Der Lohn kommt pünktlich
Interessante Aufgabe, offene Kommunikation untereinander. Es sind alle sehr Hilftsbereit.
Nichts mehr.
Die Führungsetage. Sie wiederholt sich seit Jahren.
keine Sebstkritik der Führung, keine Kommunikation, Logik ist ein Fremdwort,
Verbesserungsvorschläge der Angestellten verkaufen Führungskräfte als ihre Ideen
Siehe Bewertung...
Mittlerweile alles
die sehr hohe Fluchtuation
Mehr Marktanalysen und weniger Entscheide aus dem Bauch heraus oder aus Eigeninteressen bzw. persönlichen Präferenzen. Mehr Innovationen statt der Konkurrenz nachzuhinken. Man ahmt nach statt eigene Ideen zu haben.
wo soll man da anfangen? Führungskräfte sollten als erstes eine Schulung in Sozialkompetenz machen & einen entsprechenden Test bestehen
Auch mal auf die Mitarbeiter hören.
Nur weil es vor 40 Jahren funktioniert hat, muss man dies nicht so beibehalten.
Stunden korrekt ausbezahlen, Teilzeit und Wochenenddienste werden nicht richtig bezahlt.
Ein System einführen für Verbesserungsvorschläge, wo der Mitarbeiter anteilig eine Belohnung erhält. Dann würden sich mehr Mitarbeiter Gedanken machen.
Weniger Vorgesetzte und Büro Krieger und lieber in moderne Maschinen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von HOCHDORF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Etwas vom Besten - aber halt je nach Abteilung unterschiedlich.
In der Situation noch das Beste.
ONE HOCHDORF Ansatz finde ich gut - hoffe es ziehen alle mit
Der zusammenhalt ist sehr gut untereinander.
ist unter diesen Umständen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHDORF ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird kaum gefördert, aber es fehlt aus verständlichen Gründen auch an Geld für Aus- und Weiterbildungen.
gibt es nicht, mach Deinen Job
Keine, ist zu teuer. Wenn man sich weiterbilden will, gibt es auch keine soziale Unterstützung, da man sich "nur für sich und nicht für die Firma" weiterbildet.
Wird gar nicht diskutiert oder irgend in einer Weise gefördert
Da keiner lange bleibt nicht vorhanden.
