Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOCHDORF die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einzelnen Abteilungen ok, über das Ganze gesehen kein Teamgeist vorhanden.
Führungskräfte sind teilweise überfordert. Kader ist oft schlecht ausgebildet im Bereich Mitarbeiterführung. GL und VR haben Doppelfunktionen, Eigeninteressen und sind teilweise in Interessenskonflikten, bzw. es herrscht teilweise Vetternwirtschaft.
Wie in den Medien oft erwähnt: Das Unternehmen befindet sich in der Abwärtsspirale, daher ist die Atmosphäre sehr durchzogen, wenig Teamgeist. Man kämpft ums Überleben.