7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stelle wurde ausgeschrieben obwohl sie schon durch einen Kanditaten vorbesetzt war.
Ordentliche Bewerbungen, inklusive Motivationsschreiben, kosten einem Bewerber durchaus relativ viel Zeit. Es zeigt extreme Geringschätzung wenn daher Ausschreibungen gemacht werden, obwohl die Stelle bereits vergeben ist. Dadurch verschwendet man Zeit von Personen.
Bewerbung mehr wertschätzen. Zwischenstatus versendet. Eine Bewerbung ohne Reaktion über Wochen ist nicht in Ordnung.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam als unpersönliche Massenmail an alle Bewerber: man sollte sich zur Terminvergabe in ein Doodle eintragen!
Nach dem Gespräch habe ich nie wieder etwas von der HSLU gehört.
Das Gespräch fand online mit drei Senior Wissenschaftlern statt. Es war weder ein Professor noch ein HR-Experte dabei. Dementsprechend ging es auch fast ausschliesslich um Fachthemen.
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