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Jetzt Profil einrichten77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation für Freelancer mehr als besch..eiden
Aufhören, Netzwerke und Vetterliwirtschaft zu fördern. Informatiker als Führungskräfte der Informatik, nicht ahnungsloses Juristen.
Flexible Arbeitszeiten, fairer Lohn
Unklare Kommunikation, fehlende klare Linie, viele Sonderregeln für Einzelne, Teils Perspektivenlos, Keine Vorwärtskultur
Zum Thema Forschung: Konstruktivere Teams und Prozesse schaffen, Vorgesetzte in Sachen Führung schulen, Mitarbeiter langfristig fördern, motivieren und klare Perspektiven schaffen, mehr Transparenz
sehr nette KollegInnen, freundlicher und entspannter Umgang. Vorgesetzte teils intransparent, wenig kompetent und wenig fair. Die Wertschätzung gegenüber wissenschaftlichen Mitarbeitenden ist mangelhaft.
Allgegenwärtige "Sparmassnahmen" drohen die Hochschule in eine Abwärtsspirale zu befördern dei auch nach Aussen sichtbar wird
Weiterbildungsbudget wurde massiv eingedämmt was in diesem Sektor fatal sein kann
Die Basis, also Wissenschaftliche Mitarbeitende unterstützen sich. Die Ebene darüber, also vorwiegend Forschungsgruppenleitende und Institutsleitende scheinen eine eigene Agenda zu verfolgen welche nicht klar kommuniziert ist
Vorgesetzte teils zu wenig strukturiert, fehlende Management Skills. wälzen Fehler auf wissenschaftliche Mitarbeiter ab
Departementsleitung arbeitet wenig transparent, Verbesserungsvorschläge versickern
Qualifikation ungleich Anzahl Dienstjahre; Dozenten zu wissenschaflichen Mitarbeitern wirkt wie eine Zwei-Klassen Gesellschaft
Interessante Themen aber wenig Effizienz und Konsistenz, der rote Faden reisst vielfach ab weil wissenschaftliche Mitarbeitende als "Verbrauchsware" gesehen werden und gehen (müssen). Wissen kommt und geht.
Bitte schaut wer dieses Team leitet und fragt die Mitarbeiter:innen wie es ihnen wirklich geht. Mir ging es psychisch so schlecht, dass ich gehen musste. Und dies aufgrund einer Person. Nichts war gut genug, schnell genug, unnötige Kommentare wie:“ Schöne Ferien aber vergiss dann nicht alles.“ Mobbing ahoi.
Das Büro ist sehr grosszügig aber es redet kaum jemand etwas, geschweige denn etwas privates. Am Anfang fand ich das noch lässig, bis ich merkte, dass dies wohl so gewollt ist.
Dachte das Image wäre gut aber so was habe ich nicht erwartet…
Es wird zwar damit geworben, dass man gleitende Arbeitszeiten hat. Ich musste mir aber anhören, nachdem ich wochenlang immer um 07:30 Uhr im Büro war, es kollegial gewesen wäre, wenn ich am letzten Tag vor meinen Ferien früher im Büro gewesen wäre.
viel zu tief für so einen anspruchsvollen Job… sparen wohl
Meine Arbeitskolleg:innen haben mich bei Fragen oder Unklarheiten unterstützt.
gab keine :-)
die reinste Katastrophe… ich habe mich dermassen getäuscht leider… habe selten so eine Fassade gesehen. Ich konnte der Person nichts recht machen. Musste mir Dinge anhören wie, dass ich zu langsam sei (dies nach 6 Wochen in der Probezeit), ich sei zu sensibel, unsicher usw. Sie setzt die Mitarbeiter:innen extremst unter Druck und vor mir sind bereits 3 Personen innerhalb kürzester Zeit gegangen. Ich bin extrem enttäuscht und man sollte solche Personen, welche keine Sozialkompentenz noch Empathie besitzen, nicht in einer solchen Position lassen.
Einige Mitarbeiter:innen wurden besser/anders behandelt.
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Aber es gab keinen Stellenbeschrieb vorab. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Job komplex sei - aber ich denke das sollte man ausbauen. Beim Schnuppern wirklich Prozesse zeigen, nicht nur Mycampus etc.
Prozesse digitalisieren, mit der Zeit gehen. Selbst das leben, was in der Ausbildung propagiert wird. Kosten da sparen, wo Sie wirklich verschwendet werden.
Tolle Kollegen, nett eingerichtetes Büro, Arbeitsmaterialien alle verfügbar
Home-Office, Remote-Office, flexible Arbeitszeiten, alles ohne komplizierte Anträge oder Erklärungen
Lohnklassen und die entsprechende Einteilung könnte besser sein. Die Personalkategorien sind nicht zeitgemäss. "Papiere" zählen mehr als Erfahrung.
Zusammenhalt gelebt
Gute Vorgesetzte, allerdings werden die von oben mit enormen Kostendruck belastet und sind oft überarbeitet
Kommunikation und Informationsfluss sehr dürftig. Immer noch viele Hierarchiestufen welche Prozesse verlangsamen.
Die FReiheit neue Ideen einzubringen. Allerdings ist dies sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten
Hört endlich Euren Mitarbeitenden zu
Die Abwärtsspirale geht seit Jahren nach unten. Ergebnisse aus Mitarbeiterumfragen werden ignoriert.
Früher gut
Flexible Arbeitszeiten, aber sonst
Kaum Entwicklungspotential, Möglichkeit zur Weiterbildung wurde eingeschränkt
Mit den dauernden Sparmassnahmen schaut jeder für sich
Unterschiedlich meistens wird Druck nach unten weitergereicht
Schlecht, permanenter Spardruck wird auf Mitarbeiter abgewälzt, Studierendenzahlen sinken, Interne Stundenansätze steigen
Sehr unterschiedlich, von Seite der Direktion nicht gut
Mehr Schein als Sein
Das Aufgabenfeld war sehr interessant die Möglichkeiten wurden immer weiter eingeschränkt
Verständnis zeigen, auf einen zugehen und die Sozialleistungen
Lohn afangs
Sozialleistungen sehr gut, Lohn leider weniger
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, mehr Transparenz, weniger Top-Down-Management, bessere und fairere Lohnbedingungen
Flexibel Arbeiten im HomeOffice oder vor Ort
Es wird sehr viel Wert auf die Stimmung im Team gelegt
Fairer Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung, viele Freiheiten und grosses Vertrauen
Weniger Basisdemokratie, Entscheidungen treffen, ohne jeden zu involvieren
Tolle Büros, viele Möglichkeiten für ruhiges, aber auch kommunikatives Arbeiten
Mega Kollegen, tolle Stimmung und super Zusammenhalt
In unserem Bereich sind alle aktuell über alles Relevante informiert
Flexibilität
Stundensystem führt zu nicht bezahlen Überstunden
Kommunikationskonzept und Projektplanung bei grossen strategischen Änderungen verbessern
Tolle Leute
Mit der neuen Strategie ohne Forschung schwieriger
Eigentlich ein gutes Gehalt, wenn man dann aber die unbezahlten Überstunden dazu rechnet, ist es im Vergleich zur Industrie dann nicht mehr so gut.
Gebäude heiss im Sommer
So verdient kununu Geld.