Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztFairer Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung, viele Freiheiten und grosses Vertrauen
Verständnis zeigen, auf einen zugehen und die Sozialleistungen
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, fairer Lohn
- Viele Freiheiten
- Toller Umgang miteinander
- das Wir-Gefühl wird sehr schtark gelebt
Stundensystem führt zu nicht bezahlen Überstunden
Unklare Kommunikation, fehlende klare Linie, viele Sonderregeln für Einzelne, Teils Perspektivenlos, Keine Vorwärtskultur
Kommunikation für Freelancer mehr als besch..eiden
Lohn afangs
- nichts zu bemängeln, einfach nur ein Überflieger
Bitte schaut wer dieses Team leitet und fragt die Mitarbeiter:innen wie es ihnen wirklich geht. Mir ging es psychisch so schlecht, dass ich gehen musste. Und dies aufgrund einer Person. Nichts war gut genug, schnell genug, unnötige Kommentare wie:“ Schöne Ferien aber vergiss dann nicht alles.“ Mobbing ahoi.
Zum Thema Forschung: Konstruktivere Teams und Prozesse schaffen, Vorgesetzte in Sachen Führung schulen, Mitarbeiter langfristig fördern, motivieren und klare Perspektiven schaffen, mehr Transparenz
Prozesse digitalisieren, mit der Zeit gehen. Selbst das leben, was in der Ausbildung propagiert wird. Kosten da sparen, wo Sie wirklich verschwendet werden.
Aufhören, Netzwerke und Vetterliwirtschaft zu fördern. Informatiker als Führungskräfte der Informatik, nicht ahnungsloses Juristen.
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, mehr Transparenz, weniger Top-Down-Management, bessere und fairere Lohnbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Aber es gab keinen Stellenbeschrieb vorab. Es wurde darauf hingewiesen, dass der Job komplex sei - aber ich denke das sollte man ausbauen. Beim Schnuppern wirklich Prozesse zeigen, nicht nur Mycampus etc.
Interessante Themen aber wenig Effizienz und Konsistenz, der rote Faden reisst vielfach ab weil wissenschaftliche Mitarbeitende als "Verbrauchsware" gesehen werden und gehen (müssen). Wissen kommt und geht.
Die FReiheit neue Ideen einzubringen. Allerdings ist dies sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten
Sehr gut, grosse Freiheit, die eigenen Ideen umzusetzen.
Als Forschender muss man seine eigenen Projekte akquirieren und kann darüber inhaltlich bestimmen. Wenn der Inhalt allerdings für die Hochschule plötzlich nicht mehr relevant ist, weil die "Strategie" sich geändert hat, kann man seine Sachen einpacken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lohnklassen und die entsprechende Einteilung könnte besser sein. Die Personalkategorien sind nicht zeitgemäss. "Papiere" zählen mehr als Erfahrung.
Eigentlich ein gutes Gehalt, wenn man dann aber die unbezahlten Überstunden dazu rechnet, ist es im Vergleich zur Industrie dann nicht mehr so gut.
viel zu tief für so einen anspruchsvollen Job… sparen wohl
Im Vergleich zu den Aufgaben und Herausforderungen finde ich den Lohn zu tief. Aber die Arbeitssicherheit ist hoch.
Das Gehalt ist für Schweizer Verhältnisse knapp unterdurchschnittlich, jedoch im internationalen Vergleich natürlich sensationell. Davon sollte man sich aber nicht blenden lassen. Das Gehalt nützt einem wenig, wenn die Perspektive nicht mehr gegeben ist, der Job inhaltlich uninteressant wird, und die (guten) Kollegen abwandern. Und nicht zuletzt gibt es auch im öffentlichen Dienst Stress. Darüber, welches Kriterium überwiegt, muss jeder für sich entscheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Entwicklungspotential, Möglichkeit zur Weiterbildung wurde eingeschränkt
Weiterbildungsbudget wurde massiv eingedämmt was in diesem Sektor fatal sein kann
Mit der neuen Strategie ohne Forschung schwieriger
Weiterbildung ist gerne gesehen, eine Stellenrotation eher schwierig
Karriere-Perspektiven sind eher gering. Sehr grosszügig mit bezahlten Weiterbildungen.
