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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Luzern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, nett eingerichtetes Büro, Arbeitsmaterialien alle verfügbar

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Informationsfluss sehr dürftig. Immer noch viele Hierarchiestufen welche Prozesse verlangsamen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gelebt

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office, Remote-Office, flexible Arbeitszeiten, alles ohne komplizierte Anträge oder Erklärungen

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Vorgesetzte, allerdings werden die von oben mit enormen Kostendruck belastet und sind oft überarbeitet

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die FReiheit neue Ideen einzubringen. Allerdings ist dies sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten

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