Frustrierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnaszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt!
Verbesserungsvorschläge
Jemand proffessionelles und mit Erfahrung einstellen,der den Dienstplan in der Produktion erstellt und auf die Wünsche der Mitarbeiter eingeht und diese nicht einfach ignoriert.
Das nicht nur geschaut wird,wie Lücken im Dienstplan gefüllt werden, sondern auch auf eine faire und zufriedene Arbeitsverteilung sorgt.
Somit steigt auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kein Respekt und null Toleranz,keine Handlungs und Spielräume
Kollegenzusammenhalt
Kein kollegiales und ehrliches zusammenarbeiten,jeder kämpft für sich alleine
Work-Life-Balance
Es wird kein Rücksicht auf Familien mit Schulkindern genommen,Ferien werden in den Schulferien gestrichen ohne Rücksicht und ohne wenn und aber.
Sehr unfaires und respektloses planen.
Vorgesetztenverhalten
Die Größe und den moralischen Fortschritt einer Nation kann man daran messen, wie sie ihre Tiere behandeln.(Mahatma Gandhi)
Sogar Tiere werden respektvoller behandelt,als die unfair geplannten Mitarbeiter in der Produktion,hauptsache die Löcher werden gefüllt.
Muss für zwei gearbeitet werden,während andere sich mehr Kaffeepausen gönnen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt, Einfluss hat man auch keins auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Unfaire Plannung!
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Image
Verbesserungswürdig!
Karriere/Weiterbildung
Wie sollte man sich weiterbilden,wenn man nicht einmal die chance bekommt das gewünschte zu lernen,weil lücken gefüllt werden müssen in der Produktion,und zu letzt ist man nur frustriert!
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für Deine Rückmeldung zur Einsatzplanung von Personal.
Ich kann Deinen Frust verstehen, die Planung in den letzten zwei Jahren war wirklich nicht einfach.
Einige Gründe dazu:
• Wir hatten personelle Ausfälle wegen Corona
• Unsere Anlagen wurden auf nachhaltige Tubenlösungen umgebaut
• Wir wollten dem hohen Bedarf unserer Kundschaft nachkommen
• Ein ERP-Systemwechsel 2021 hat die Planung zunächst nicht vereinfacht
• Beim Thema Ferien haben wir auf Familien etwas mehr Rücksicht genommen
Zu diesen Themen sind wir bereits mit der Personalkommission in Kontakt und wir haben Vorschläge ausgearbeitet, wie wir die Einsatzplanung gemeinsam verbessern können.
Wir wollen mehr auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen und auch mehr Verantwortung in die Teams selbst geben.
Melde Dich doch bei der Personalkommission – dann werden die Vorschläge gleich mit Dir als Betroffenen besprechen.
Wir sind Dir sehr dankbar für Deine Flexibilität und auch für jene vieler anderen Kolleginnen und Kollegen.
Und danke trägst Du mit Deiner Meinung dazu bei, dass wir uns verbessern können.